Human resource is needed to be deve

Human resource is needed to be developed as per the change in external environment of the organization, hence, HRD helps to adapt such changes through the development of existing human resource in terms of skill and knowledge.
The importance or significance of HRD can be explained as follows:

1. HRD Develops Competent HR
HRD develops the skills and knowledge of individual, hence, it helps to provide competent and efficient HR as per the job requirement. To develop employment's skill and competencies, different training and development programs are launched.

2. HRD Creates Opportunity For Career Development
HRD helps to grasp the career development opportunities through development of human skills and knowledge. Career development consists of personal development efforts through a proper match between training and development opportunities with employee's need.

3. Employ Commitment
Trained and efficient employees are committed towards their jobs which is possible through HRD. If employees are provided with proper training and development opportunities, they will feel committed to the work and the organization.
Human resource managements Business Risk Better Performance

4. Job Satisfaction
When people in the organization are well oriented and developed, they show higher degree of commitment in actual work place. This inspires them for better performance, which ultimately leads to job satisfaction.

5. Change Management
HRD facilitates planning, and management of change in an organization. It also manages conflicts through improved labor management relation. It develops organizational health, culture and environment which lead to change management.

6. Opportunities For Training And Development
Trainings and development programs are tools of HRD. They provide opportunity for employee's development by matching training needs with organizational requirement. Moreover, HRD facilitates integrated growth of employees through training and development activities.

7. Performance Improvement
HRD develops necessary skills and abilities required to perform organizational activities. As a result of which, employees can contribute for better performance in an organization. This leads to greater organizational effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องได้รับการพัฒนาตามการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมภายนอกขององค์กร ดังนั้น HRD ช่วยในการปรับตัวเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ด้วยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ในแง่ของทักษะและความรู้สามารถอธิบายความสำคัญหรือความสำคัญของ HRD เป็นดังนี้:1. พัฒนาทรัพยากรมนุษย์พัฒนา HR มีอำนาจHRD พัฒนาทักษะและความรู้ของแต่ละคน ดังนั้น มันช่วยให้ HR มือ อาชีพตามความต้องการงาน การพัฒนาทักษะและความสามารถของงาน การฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมต่าง ๆ จะเปิด2. พัฒนาทรัพยากรมนุษย์สร้างโอกาสสำหรับการพัฒนาอาชีพพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ช่วยให้เข้าใจร่วมพัฒนางานพัฒนาความรู้ของมนุษย์ พัฒนาอาชีพประกอบด้วยความพยายามพัฒนาส่วนบุคคลผ่านการจับคู่ที่เหมาะสมระหว่างฝึกอบรมและโอกาสในการพัฒนากับความต้องการของพนักงาน3. ใช้ความมุ่งมั่นมีประสิทธิภาพ และผ่านการฝึกอบรมพนักงานมีความมุ่งมั่นต่องานของตนซึ่งเป็น HRD ถ้าพนักงานมีการฝึกอบรมที่เหมาะสมและโอกาสในการพัฒนา พวกเขาจะรู้สึกทำให้การทำงานและองค์กรทรัพยากรมนุษย์บริหารธุรกิจความเสี่ยงประสิทธิภาพ4. งานความพึงพอใจเมื่อคนในองค์กรมุ่งเน้น และพัฒนาดี พวกเขาแสดงระดับสูงของความมุ่งมั่นในการทำงานจริง นี้เป็นแรงบันดาลใจให้สำหรับประสิทธิภาพที่ดีขึ้น ซึ่งในที่สุด นำไปสู่ความพึงพอใจในงาน5. จัดการการเปลี่ยนแปลงHRD ช่วยในการวางแผน และการจัดการการเปลี่ยนแปลงในองค์กร จัดการความขัดแย้งผ่านความสัมพันธ์ทางการจัดการแรงงานดีขึ้น มันพัฒนาองค์กรสุขภาพ วัฒนธรรม และสิ่งแวดล้อมซึ่งนำไปสู่การจัดการการเปลี่ยนแปลง6. โอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนาการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมเป็นเครื่องมือของ HRD พวกเขาให้โอกาสสำหรับการพัฒนาของพนักงาน โดยตรงต้องกับความต้องการขององค์กร นอกจากนี้ HRD ช่วยในการเจริญเติบโตรวมของพนักงานผ่านการฝึกอบรมและกิจกรรมการพัฒนา7. การปรับปรุงประสิทธิภาพHRD พัฒนาทักษะและความสามารถที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรมขององค์กร เป็นผลจาก พนักงานสามารถมีส่วนร่วมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในองค์กร นี้นำไปสู่ประสิทธิภาพขององค์กรมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งจำเป็นที่จะพัฒนาให้เป็นไปตามการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมภายนอกขององค์กรดังนั้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ช่วยในการปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวผ่านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ในแง่ของทักษะและความรู้.
ความสำคัญหรือความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สามารถอธิบายได้ ดังต่อไปนี้: 1 HRD พัฒนาทรัพยากรบุคคลพนักงานเจ้าหน้าที่HRD พัฒนาทักษะและความรู้ของแต่ละบุคคลด้วยเหตุนี้มันจะช่วยให้เพื่อให้มีอำนาจและมีประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคลตามความต้องการของงาน เพื่อพัฒนาทักษะการจ้างงานและความสามารถการฝึกอบรมและการพัฒนาที่แตกต่างกันมีการเปิดตัวโปรแกรม. 2 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สร้างโอกาสสำหรับการประกอบอาชีพการพัฒนาHRD จะช่วยให้เข้าใจโอกาสในการพัฒนาอาชีพที่ผ่านการพัฒนาทักษะและความรู้ของมนุษย์ การพัฒนาอาชีพประกอบด้วยพยายามในการพัฒนาส่วนบุคคลผ่านการแข่งขันที่เหมาะสมระหว่างการฝึกอบรมและการพัฒนาโอกาสกับความต้องการของพนักงาน. 3 จ้างมุ่งมั่นในการฝึกอบรมและพนักงานที่มีประสิทธิภาพมีความมุ่งมั่นที่มีต่องานของพวกเขาซึ่งเป็นไปได้ผ่านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หากพนักงานมีให้กับการฝึกอบรมและการพัฒนาโอกาสเหมาะสมที่พวกเขาจะรู้สึกมุ่งมั่นที่จะทำงานและองค์กร. ชนบริหารทรัพยากรความเสี่ยงธุรกิจประสิทธิภาพที่ดีขึ้น4 พึงพอใจในงานเมื่อคนในองค์กรจะเน้นการพัฒนาอย่างดีและพวกเขาแสดงให้เห็นระดับที่สูงขึ้นของความมุ่งมั่นในการทำงานที่เกิดขึ้นจริง นี้เป็นแรงบันดาลใจให้พวกเขาเพื่อประสิทธิภาพที่ดีซึ่งในที่สุดจะนำไปสู่ความพึงพอใจในงาน. 5 การบริหารการเปลี่ยนแปลงHRD อำนวยความสะดวกในการวางแผนและการจัดการการเปลี่ยนแปลงในองค์กร นอกจากนี้ยังจัดการความขัดแย้งผ่านการปรับปรุงความสัมพันธ์จัดการแรงงาน มันจะพัฒนาสุขภาพองค์การวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมที่นำไปสู่การจัดการการเปลี่ยนแปลง. 6 โอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนาฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมที่เป็นเครื่องมือของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ พวกเขาให้โอกาสสำหรับการพัฒนาของพนักงานโดยการจับคู่ความต้องการการฝึกอบรมที่มีความต้องการขององค์กร นอกจากนี้ยังอำนวยความสะดวกในการเจริญเติบโตของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แบบบูรณาการของพนักงานผ่านการฝึกอบรมและการพัฒนากิจกรรม. 7 การปรับปรุงประสิทธิภาพของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์พัฒนาทักษะที่จำเป็นและความสามารถที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรมขององค์กร ในฐานะที่เป็นผลจากการที่พนักงานสามารถมีส่วนร่วมเพื่อประสิทธิภาพที่ดีในองค์กร นี้นำไปสู่ประสิทธิภาพขององค์กรมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทรัพยากรมนุษย์คือต้องพัฒนาตามการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมภายนอกขององค์กร ดังนั้น การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เพื่อช่วยปรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวผ่านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ในแง่ของทักษะและความรู้ความสำคัญหรือความสำคัญของเรื่อง สามารถอธิบายได้ดังนี้1 . การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ HR พัฒนาความสามารถการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ พัฒนาทักษะและความรู้ของแต่ละคน ดังนั้นจึงช่วยให้มีความสามารถและมีประสิทธิภาพงาน HR ตามความต้องการ เพื่อพัฒนาทักษะและความสามารถในการจ้างงาน , โปรแกรมการฝึกอบรมที่แตกต่างกันและการพัฒนาจะเปิดตัว2 . สร้างโอกาสในการพัฒนาอาชีพการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ช่วยให้เข้าใจเรื่องการพัฒนาอาชีพ โอกาสผ่านการพัฒนาทักษะของมนุษย์ และ ความรู้ การพัฒนาอาชีพประกอบด้วยความพยายามในการพัฒนาบุคคล โดยราคาที่เหมาะสมระหว่างการฝึกอบรมและพัฒนาโอกาสกับความต้องการของพนักงาน3 . ใช้ความมุ่งมั่นการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพและพนักงานมุ่งมั่นต่อการประกอบอาชีพของพวกเขาที่เป็นไปได้ผ่านระดับ . ถ้าพนักงานมีให้กับโอกาสในการฝึกอบรมที่เหมาะสมและการพัฒนา พวกเขาจะรู้สึกมุ่งมั่นที่จะทำงานกับองค์กรทรัพยากรมนุษย์การจัดการธุรกิจที่มีประสิทธิภาพดีกว่า4 . ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานเมื่อคนในองค์กรจะมุ่งเน้นและพัฒนาพวกเขาแสดงระดับสูงของความมุ่งมั่นในสถานที่ปฏิบัติงานจริง นี้เป็นแรงบันดาลใจให้พวกเขาสำหรับประสิทธิภาพที่ดีขึ้น ซึ่งในที่สุดจะนำไปสู่ความพึงพอใจ5 . การบริหารการเปลี่ยนแปลงHRD ในการวางแผน และการบริหารการเปลี่ยนแปลงในองค์กร มันยังจัดการความขัดแย้งผ่านการปรับปรุงแรงงานการจัดการความสัมพันธ์ พัฒนาสุขภาพองค์กร วัฒนธรรม และ สิ่งแวดล้อม ซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงการจัดการ6 . โอกาสในการฝึกอบรมและการพัฒนาการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมที่เป็นเครื่องมือของ HRD . พวกเขาให้โอกาสเพื่อการพัฒนาพนักงาน โดยตรงกับความต้องการฝึกอบรมกับความต้องการขององค์การ นอกจากนี้ยังอำนวยความสะดวกในการเจริญเติบโตของ HRD แบบพนักงานผ่านกิจกรรมการฝึกอบรมและการพัฒนา7 . การปรับปรุงประสิทธิภาพการวางแผนและพัฒนาทักษะที่จำเป็นและความสามารถต้องดําเนินกิจกรรมต่างๆขององค์การ เป็นผลจากการที่พนักงานสามารถมีส่วนร่วมสำหรับประสิทธิภาพที่ดีขึ้นในองค์กร นี้นำไปสู่การเพิ่มประสิทธิผลขององค์การ .