Schwartz and Davis (1981) - Culture

Schwartz and Davis (1981) - Culture is a pattern of beliefs and expectations shared by the organization’s members.
Mintzberg (1989) - Culture is the traditions and beliefs of an organization that distinguish it from others.
Hoy and Miskel (1991) - Culture is shared orientations that hold the unit together and give a distinctive identity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Schwartz และ Davis (1981) - วัฒนธรรมคือ รูปแบบของความเชื่อและความคาดหวังร่วมกัน โดยสมาชิกขององค์กรMintzberg (1989) - วัฒนธรรมเป็นประเพณีและความเชื่อขององค์กรที่แตกต่างจากคนอื่นหอยและ Miskel (1991) - วัฒนธรรมเป็นแนวร่วมที่ถือหน่วย และให้เอกลักษณ์โดดเด่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชวาร์ตเดวิส (1981) - วัฒนธรรมเป็นรูปแบบของความเชื่อและความคาดหวังที่ใช้ร่วมกันโดยสมาชิกขององค์กร
Mintzberg (1989) - วัฒนธรรมเป็นประเพณีและความเชื่อขององค์กรที่แตกต่างจากคนอื่น ๆ
เฮ้ยและ Miskel (1991) - วัฒนธรรมเป็น การหมุนที่ใช้ร่วมกันที่ถือหน่วยเข้าด้วยกันและให้เป็นเอกลักษณ์ที่โดดเด่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Schwartz และ Davis ( 1981 ) - วัฒนธรรมเป็นรูปแบบของความเชื่อและความคาดหวังร่วมกันโดยสมาชิกขององค์กร .
มินต์สเบิร์ก ( 1989 ) - วัฒนธรรมประเพณีและความเชื่อขององค์กรที่แตกต่างจากคนอื่น ๆ .
หอยและ miskel ( 1991 ) - วัฒนธรรมร่วมกัน ประเภทที่ถือหน่วยเข้าด้วยกัน และให้ตน
ที่โดดเด่น