• Cultural Change: Does the organiz

• Cultural Change: Does the organization recognize that the team-based, collaborative, empowering, enabling organizational culture of the future is different than the traditional, hierarchical organization it may currently be? Is the organization planning to or in the process of changing how it rewards, recognizes, appraises, hires, develops, plans with, motivates and manages the people it employs?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม: ไม่องค์กรรับรู้ว่า วัฒนธรรมองค์กรทีม ร่วมกัน เพิ่มขีดความสามารถ การเปิดใช้งานในอนาคตเป็นองค์กรแบบดั้งเดิม ลำดับชั้นมันอาจจะแตกต่าง เป็นองค์กรการวาง แผนการใน กระบวนการเปลี่ยนแปลงวิธีรางวัล รู้จัก หลักเกณฑ์ เช่า พัฒนา มีแผน จูง และจัดการผู้ที่มี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•เปลี่ยนวัฒนธรรม: องค์กรต้องยอมรับว่าทีมที่ใช้ร่วมกันเสริมสร้างศักยภาพของการเปิดโอกาสให้วัฒนธรรมองค์กรในอนาคตมีความแตกต่างกว่าเดิมองค์กรลำดับชั้นมันอาจจะเป็นในปัจจุบัน? คือการวางแผนขององค์กรหรือในกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงวิธีการได้รับรางวัลที่ตระหนักประเมินว่าจ้างพัฒนาแผนด้วยแรงบันดาลใจและจัดการคนพนักงาน?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร - : ไม่รับรู้ว่า ทีมตามแบบ การเสริมพลังให้วัฒนธรรมองค์กรแห่งอนาคตที่แตกต่างกว่าแบบลำดับชั้นองค์กรมันอาจอยู่ในขณะนี้เป็นอย่างไร เป็นองค์กร การวางแผน หรือในกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงวิธีการรับรางวัล , รู้จัก , appraises ว่าจ้าง พัฒนา แผนการ , กับ , แรงบันดาลใจและจัดการพวกมันใช้ ?