While this sense of a right to work

While this sense of a right to work is not our primary focus here (it is more a legal question than a philosophical one), we can consider the soundness of this reasoning. Should new employees be required to join a union when they enter a unionized workplace? The "free rider" argument is to be based on a reasonable understanding of fairness. If one receives benefits from a process that entails costs, it seems only fair that you share the costs. Especially if there is evidence that workers would receive lower wages and benefits without the union, man¬datory union membership allocates the benefits and burdens of union member¬ship in a fair and equal manner.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่ความรู้สึกของการที่ถูกต้องในการทำงานนี้ไม่ได้เป็นเป้าหมายหลักของเราที่นี่ (มันเป็นคำถามที่ถูกต้องตามกฎหมายกว่าปรัชญาหนึ่ง) เราสามารถพิจารณาความสมบูรณ์ของเหตุผลนี้ พนักงานใหม่ควรจะต้องเข้าร่วมสหภาพเมื่อพวกเขาเข้าไปในสถานที่ทำงานที่สหภาพ? อาร์กิวเมนต์ "ฟรีไรเดอร์" คือการต้องอยู่บนพื้นฐานความเข้าใจที่เหมาะสมของความเป็นธรรมถ้าใครได้รับผลประโยชน์จากกระบวนการที่ก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายก็ดูเหมือนว่างานเดียวที่คุณแบ่งปันค่าใช้จ่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามีหลักฐานว่าคนงานจะได้รับค่าจ้างที่ต่ำกว่าและผลประโยชน์โดยไม่ต้องสหภาพคน¬สมาชิกสหภาพแรงงาน datory จัดสรรผลประโยชน์และภาระของสมาชิกสหภาพ¬เรืออย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขณะนี้ความรู้สึกของงานไม่ให้นี่ (มันเป็นมากกว่าคำถามกฎหมายมากกว่าปรัชญา), เราสามารถพิจารณาความสมบูรณ์ของการใช้เหตุผลนี้ได้ พนักงานใหม่ควรจะต้องเข้าร่วมสหภาพแรงงานเมื่อเข้าทำงาน unionized อาร์กิวเมนต์ "ไรเดอร์ฟรี" จะขึ้นอยู่กับความเข้าใจที่เหมาะสมยุติธรรม ถ้าหนึ่งได้รับประโยชน์จากกระบวนการที่มีต้นทุน ดูเฉพาะธรรมที่คุณแบ่งปันต้นทุน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามีหลักฐานว่า คนงานจะได้รับค่าจ้างต่ำกว่าและผลประโยชน์สหภาพ สมาชิกสหภาพ man¬datory จัดสรรผลประโยชน์และภาระของ member¬ship ร่วมอย่างยุติธรรม และเท่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่ความรู้สึกนี้ของสิทธิที่จะใช้งานไม่ได้ให้ความสำคัญหลักของเราที่นี่(มันมีมากคำถามทางกฎหมายที่มากกว่าหนึ่งทางปรัชญา)เราจะสามารถพิจารณามีหลักฐานการใช้เหตุผลนี้ ควรพนักงานใหม่ต้องเข้าร่วม สหภาพ เมื่อพวกเขาเข้าทำงานที่ สหภาพ ที่"แบบไม่เสียค่าบริการประกัน"อาร์กิวเมนต์คือการต้องอยู่บนพื้นฐานของความเข้าใจที่ที่เหมาะสมเป็นธรรม.หากได้รับสิทธิประโยชน์จากกระบวนการที่นำมาซึ่งดูเหมือนจะลดค่าใช้จ่ายด้าน IT เท่านั้นงานที่คุณใช้ร่วมกันลดค่าใช้จ่ายได้ โดยเฉพาะถ้ามีหลักฐานว่าคนงานจะได้รับสิทธิประโยชน์และค่าจ้างแรงงานที่ต่ำกว่าโดยไม่มีการเป็นสมาชิกสมาพันธ์ สหภาพ คน ¬ datory จัดสรรแบ่งเบา ภาระ และสิทธิประโยชน์ของสมาชิก สหภาพ ¬ เรือไปด้วยความเป็นธรรมและเท่าเทียมกัน