It is reasonable to question the or

It is reasonable to question the origins of organizational citizenship behavior; that is, are manifestations of such prosocial behavior a product of our individual dispositions (which are fairly immutable), or can organizations conduct themselves in ways that bring out such behavior in their employees? Research supports both the dispositional and situational antecedents of organizational citizenship behavior

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จะเหมาะสมที่จะตั้งคำถามมาของลักษณะการทำงานสาระ คือ เป็นอาการของพฤติกรรมดังกล่าว prosocial ผลิตภัณฑ์ของสุขุมของเราแต่ละคน (ซึ่งจะค่อนข้างไม่อาจเปลี่ยนแปลง), หรือสามารถองค์กรปฏิบัติตนในแบบที่นำมาออกเช่นลักษณะการทำงานในพนักงานของพวกเขา วิจัยสนับสนุนทั้งการโอนการครอบครอง และสถานการณ์ antecedents บริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันก็มีเหตุผลที่จะตั้งคำถามถึงที่มาของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กร; ว่ามีที่มีอาการของพฤติกรรม prosocial ผลิตภัณฑ์ดังกล่าวของการแสดงออกของเราแต่ละคน (ซึ่งเป็นธรรมที่ไม่เปลี่ยนรูป) หรือองค์กรสามารถดำเนินการเองในรูปแบบที่นำมาออกพฤติกรรมดังกล่าวในพนักงานของพวกเขา? งานวิจัยสนับสนุนทั้งบุคคล dispositional และสถานการณ์ของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันมีเหตุผลที่จะสงสัยที่มาของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ คือ เป็นลักษณะอาการของ เช่น พฤติกรรมการแสดงออกของความแตกต่าง ผลิตภัณฑ์ของเราแต่ละคน ( ซึ่งค่อนข้างไม่เปลี่ยนแปลง ) หรือองค์กรจะประพฤติในทางที่ทำให้พฤติกรรมดังกล่าวในพนักงานของพวกเขา ? งานวิจัยรองรับทั้งบรรพบุรุษ dispositional และสถานการณ์ของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ