1 Proceed investigation & punishmen

1 Proceed investigation & punishment to employee
2 Arrange employee committee meeting of monthly & daily
union every three months
3 Take participation for negotiation with monthly & daily
union as
- Conclude related information before negotiation
- Prepare related information as requirement
- Record result of each negotiation
- Proceed by labor law after could agree requirement
4 Handle & operate with union committee about complaint
, suggestion, problem comply with rule, regulation and
announcement and organization culture
5 Update & arrange companny regulation, announcement,
procedure as labor and related laws
6 Response for general affairs jobs concerning welfare as
- Quality, quantity, price, service and facilities controlling
of canteen and vendors
- Transportations, dormitory (etc )
7 Response for welfare job as
- Uniform, first aid room, health checking ( etc )
8 Create activities for employee reglation with " Happy
Work Place " concept
9 Create activities for increasing productivities with
continual improvement concept
10 Response for treating about all employee to correct by
labor and related other laws
1 Draft or prepare document or evident in case coordinate
with government
2 Advise or consult to employee about law
3 Coordinate with government
- Request MOU quota
- Tradmark
- Labour department
4 Keep good relationship with union
- Advise , consult employee to understanding in labor laws
1 Prepare document or evident in case coordinate
with government

3 Prepare document for coordinate with government
- Request MOU quota
- Tradmark
- Labour department
4 Keep good relationship with union
- Advise , consult employee to understanding in labor laws

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1 ขับสอบสวน&ลงโทษพนักงาน
2 กรรมการพนักงานจัดเรียงประชุม&รายเดือนทุกวัน
สหภาพทุกสามเดือน
3 ร่วมใช้เพื่อเจรจาต่อรองกับ&รายเดือนทุกวัน
สหภาพเป็น
-สรุปข้อมูลที่เกี่ยวข้องก่อนเจรจา
-จัดเตรียมข้อมูลที่เกี่ยวข้องเป็นความต้องการ
-บันทึกผลของการเจรจาแต่ละ
-ขับตามกฎหมายแรงงานหลังจากได้เห็นความต้องการ
จับ 4 &ดำเนินงานกับคณะกรรมการร่วมเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียน
, แนะนำ ปัญหาสอดคล้องกับกฎ ระเบียบ และ
ประกาศและองค์กรวัฒนธรรม
5 Update &จัดระเบียบ companny ประกาศ,
ขั้นตอนแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
ตอบ 6 สำหรับกิจการทั่วไปงานเกี่ยวกับสวัสดิการเป็น
- คุณภาพ ปริมาณ ราคา บริการ และสิ่งอำนวยความสะดวกในการควบคุม
โรงอาหารและผู้จัดจำหน่าย
-คมนาคม หอพัก (และอื่น ๆ)
7 การตอบสนองสำหรับงานสวัสดิการเป็น
- ชุดยูนิ ฟอร์ม ห้องปฐมพยาบาล สุขภาพตรวจสอบ (และอื่น ๆ)
8 สร้างกิจกรรมสำหรับพนักงาน reglation มี "แฮปปี้
สถานที่ทำงาน" แนวคิด
9 สร้างกิจกรรมสำหรับการเพิ่ม productivities ด้วย
แนวคิดกฏหมาย
ตอบ 10 สำหรับการรักษาเกี่ยวกับพนักงานทั้งหมดให้ถูกต้องโดย
แรงงาน และกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
ร่าง 1 หรือเตรียมเอกสาร หรือในกรณีพิกัด
กับรัฐบาล
2 ช่วยแนะนำหรือปรึกษากับพนักงานเกี่ยวกับกฎหมาย
พิกัด 3 กับรัฐบาล
-โควต้า MOU ขอ
-Tradmark
-กรมแรงงาน
4 รักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับสหภาพ
-พนักงานที่ปรึกษาเพื่อทำความเข้าใจในกฎหมายแรงงาน แนะนำ
1 เตรียมเอกสาร หรือในกรณีพิกัด
กับรัฐบาล

3 จัดเตรียมเอกสารสำหรับพิกัดกับรัฐบาล
-โควต้า MOU ขอ
-Tradmark
-กรมแรงงาน
4 รักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับสหภาพ
-แนะนำ ปรึกษาพนักงานเพื่อทำความเข้าใจในกฎหมายแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1 ดำเนินการสอบสวนและการลงโทษกับพนักงาน
ที่ 2 จัดให้มีการประชุมคณะกรรมการพนักงานรายเดือนและรายวัน
สหภาพทุกสามเดือน
3 ใช้การมีส่วนร่วมในการเจรจากับรายเดือนและรายวัน
เป็นสหภาพ
- สรุปข้อมูลที่เกี่ยวข้องก่อนที่จะเจรจาต่อรอง
- เตรียมข้อมูลที่เกี่ยวข้องตามความต้องการของ
- บันทึกผลการเจรจาต่อรองของแต่ละ
- ดำเนินการต่อไปตามกฎหมายแรงงานหลังจากที่สามารถตกลงต้องการ
4 จับและดำเนินการกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการร้องเรียน
ข้อเสนอแนะปัญหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบและ
ประกาศและวัฒนธรรมองค์กรที่
5 ปรับปรุงและจัดระเบียบ Companny ประกาศ,
วิธีการที่ใช้แรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
6 การตอบสนองสำหรับทั่วไป งานกิจการเกี่ยวกับสวัสดิการเป็น
- คุณภาพปริมาณและราคาการบริการและสิ่งอำนวยความสะดวกในการควบคุม
ของโรงอาหารและผู้ขาย
- เดินทางหอพัก (ฯลฯ )
7 การตอบสนองสำหรับงานสวัสดิการเป็น
- ยูนิฟอร์มห้องปฐมพยาบาลการตรวจสอบสุขภาพ (ฯลฯ ) การลงโทษกับพนักงาน ที่ 2 จัดประชุมคณะกรรมการพนักงานรายเดือนและรายวันสหภาพทุกสามเดือน3 ใช้การมีส่วนร่วมในการเจรจากับรายเดือนและรายวันเป็นสหภาพ- สรุปข้อมูลที่เกี่ยวข้องก่อนที่จะเจรจาต่อรอง- เตรียมข้อมูลที่เกี่ยวข้องตามความต้องการของ- บันทึกผลของแต่ละการเจรจาต่อรอง- ดำเนินการตามกฎหมายแรงงาน หลังจากที่สามารถตกลงต้องการ4 จับและดำเนินการกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการร้องเรียนข้อเสนอแนะปัญหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบและประกาศและวัฒนธรรมองค์กรที่5 ปรับปรุงและจัดระเบียบ Companny ประกาศ, วิธีการที่กฎหมายแรงงานและที่เกี่ยวข้อง6 การตอบสนองงานกิจการทั่วไปเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการ เช่น- คุณภาพปริมาณและราคาการบริการและสิ่งอำนวยความสะดวกในการควบคุมของโรงอาหารและผู้ขาย- เดินทางหอพัก (ฯลฯ ) 7 การตอบสนองสำหรับงานสวัสดิการเป็น- ยูนิฟอร์มห้องปฐมพยาบาลการตรวจสอบสุขภาพ (ฯลฯ ) การลงโทษกับพนักงาน ที่ 2 จัดประชุมคณะกรรมการพนักงานรายเดือนและรายวันสหภาพทุกสามเดือน3 ใช้การมีส่วนร่วมในการเจรจากับรายเดือนและรายวันเป็นสหภาพ- สรุปข้อมูลที่เกี่ยวข้องก่อนที่จะเจรจาต่อรอง- เตรียมข้อมูลที่เกี่ยวข้องตามความต้องการของ- บันทึกผลของแต่ละการเจรจาต่อรอง- ดำเนินการตามกฎหมายแรงงาน หลังจากที่สามารถตกลงต้องการ4 จับและดำเนินการกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการร้องเรียนข้อเสนอแนะปัญหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบและประกาศและวัฒนธรรมองค์กรที่5 ปรับปรุงและจัดระเบียบ Companny ประกาศ, วิธีการที่กฎหมายแรงงานและที่เกี่ยวข้อง6 การตอบสนองงานกิจการทั่วไปเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการ เช่น- คุณภาพปริมาณและราคาการบริการและสิ่งอำนวยความสะดวกในการควบคุมของโรงอาหารและผู้ขาย- เดินทางหอพัก (ฯลฯ ) 7 การตอบสนองสำหรับงานสวัสดิการเป็น- ยูนิฟอร์มห้องปฐมพยาบาลการตรวจสอบสุขภาพ (ฯลฯ ) ในชีวิตประจำวัน ของสหภาพทุกสามเดือน3 ใช้การมีส่วนร่วมในการเจรจากับรายเดือนและรายวันเป็นสหภาพ- สรุปข้อมูลที่เกี่ยวข้องก่อนที่จะเจรจาต่อรอง- เตรียมข้อมูลที่เกี่ยวข้องตามความต้องการของ- บันทึกผลของแต่ละการเจรจาต่อรอง- เงินสดรับตามกฎหมายแรงงานหลังจากที่สามารถตกลงต้องการ4 จับและดำเนินการกับคณะกรรมการสหภาพ เกี่ยวกับการร้องเรียนข้อเสนอแนะปัญหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบและประกาศและวัฒนธรรมองค์กรที่5 ปรับปรุงและจัดระเบียบ Companny ประกาศ, วิธีการที่กฎหมายแรงงานและที่เกี่ยวข้อง6 การตอบสนองงานกิจการทั่วไปเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการเป็น- คุณภาพปริมาณและราคาการบริการและสิ่งอำนวยความสะดวก การควบคุมของโรงอาหารและผู้ขาย- เดินทางหอพัก (ฯลฯ ) 7 การตอบสนองสำหรับงานสวัสดิการเป็น- ยูนิฟอร์มห้องปฐมพยาบาลการตรวจสอบสุขภาพ (ฯลฯ ) ในชีวิตประจำวัน ของสหภาพทุกสามเดือน3 ใช้การมีส่วนร่วมในการเจรจากับรายเดือนและรายวันเป็นสหภาพ- สรุปข้อมูลที่เกี่ยวข้องก่อนที่จะเจรจาต่อรอง- เตรียมข้อมูลที่เกี่ยวข้องตามความต้องการของ- บันทึกผลของแต่ละการเจรจาต่อรอง- เงินสดรับตามกฎหมายแรงงานหลังจากที่สามารถตกลงต้องการ4 จับและดำเนินการกับคณะกรรมการสหภาพ เกี่ยวกับการร้องเรียนข้อเสนอแนะปัญหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบและประกาศและวัฒนธรรมองค์กรที่5 ปรับปรุงและจัดระเบียบ Companny ประกาศ, วิธีการที่กฎหมายแรงงานและที่เกี่ยวข้อง6 การตอบสนองงานกิจการทั่วไปเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการเป็น- คุณภาพปริมาณและราคาการบริการและสิ่งอำนวยความสะดวก การควบคุมของโรงอาหารและผู้ขาย- เดินทางหอพัก (ฯลฯ ) 7 การตอบสนองสำหรับงานสวัสดิการเป็น- ยูนิฟอร์มห้องปฐมพยาบาลการตรวจสอบสุขภาพ (ฯลฯ ) ในชีวิตประจำวัน เป็นสหภาพ- สรุปข้อมูลที่เกี่ยวข้องก่อนที่จะเจรจาต่อรอง- เตรียมข้อมูลที่เกี่ยวข้องตามความต้องการของ- บันทึกผลของแต่ละการเจรจาต่อรอง- ดำเนินการตามกฎหมายแรงงานหลังจากที่สามารถตกลงต้องการ4 จับและดำเนินการกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการร้องเรียนข้อเสนอแนะปัญหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบและประกาศ และวัฒนธรรมองค์กรที่5 ปรับปรุงและจัดระเบียบ Companny ประกาศ, วิธีการที่ใช้แรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง6 การตอบสนองงานกิจการทั่วไปเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการเป็น- คุณภาพปริมาณและราคาการบริการและสิ่งอำนวยความสะดวกในการควบคุมของโรงอาหารและผู้ขาย- เดินทางหอพัก (ฯลฯ ) 7 การตอบสนองสำหรับงานสวัสดิการเป็น- ยูนิฟอร์มห้องปฐมพยาบาลการตรวจสอบสุขภาพ (ฯลฯ ) ในชีวิตประจำวัน เป็นสหภาพ- สรุปข้อมูลที่เกี่ยวข้องก่อนที่จะเจรจาต่อรอง- เตรียมข้อมูลที่เกี่ยวข้องตามความต้องการของ- บันทึกผลของแต่ละการเจรจาต่อรอง- ดำเนินการตามกฎหมายแรงงานหลังจากที่สามารถตกลงต้องการ4 จับและดำเนินการกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการร้องเรียนข้อเสนอแนะปัญหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบและประกาศ และวัฒนธรรมองค์กรที่5 ปรับปรุงและจัดระเบียบ Companny ประกาศ, วิธีการที่ใช้แรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง6 การตอบสนองงานกิจการทั่วไปเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการเป็น- คุณภาพปริมาณและราคาการบริการและสิ่งอำนวยความสะดวกในการควบคุมของโรงอาหารและผู้ขาย- เดินทางหอพัก (ฯลฯ ) 7 การตอบสนองสำหรับงานสวัสดิการเป็น- ยูนิฟอร์มห้องปฐมพยาบาลการตรวจสอบสุขภาพ (ฯลฯ ) ปัญหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบและ ประกาศและวัฒนธรรมองค์กรที่5 ปรับปรุงและจัดระเบียบ Companny ประกาศ, วิธีการที่กฎหมายแรงงานและที่เกี่ยวข้อง6 การตอบสนองงานกิจการทั่วไปเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการเป็น- คุณภาพปริมาณและราคาการบริการและสิ่งอำนวยความสะดวกในการควบคุมของโรงอาหารและผู้ขาย- เดินทางหอพัก (ฯลฯ ) 7 การตอบสนองสำหรับงานสวัสดิการเป็น- ยูนิฟอร์มห้องปฐมพยาบาลสุขภาพการตรวจสอบ (ฯลฯ ) ปัญหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบและ ประกาศและวัฒนธรรมองค์กรที่5 ปรับปรุงและจัดระเบียบ Companny ประกาศ, วิธีการที่กฎหมายแรงงานและที่เกี่ยวข้อง6 การตอบสนองงานกิจการทั่วไปเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการเป็น- คุณภาพปริมาณและราคาการบริการและสิ่งอำนวยความสะดวกในการควบคุมของโรงอาหารและผู้ขาย- เดินทางหอพัก (ฯลฯ ) 7 การตอบสนองสำหรับงานสวัสดิการเป็น- ยูนิฟอร์มห้องปฐมพยาบาลสุขภาพการตรวจสอบ (ฯลฯ )
8 สร้างกิจกรรมเพื่อ reglation พนักงานที่มี "ความสุข
สถานที่ทำงาน "แนวคิด
9 สร้างกิจกรรมเพื่อเพิ่มผลผลิตที่มี
แนวความคิดการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
10 การตอบสนองในการรักษาเกี่ยวกับพนักงานทุกคนที่จะแก้ไขโดย
การใช้แรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
1 ร่างหรือเตรียมเอกสารหรือหลักฐานในกรณีการประสานงาน
กับรัฐบาล
2 แนะนำหรือปรึกษากับพนักงานเกี่ยวกับกฎหมาย
3 ประสานงานกับรัฐบาล
- ขอโควต้า MOU
- Tradmark
- กรมแรงงาน
4 เก็บความสัมพันธ์ที่ดีกับสหภาพ
- ให้คำแนะนำปรึกษาของพนักงานในการทำความเข้าใจในกฎหมายแรงงาน
1 เตรียมเอกสารหรือหลักฐานในกรณีการประสานงาน
กับรัฐบาลเอกสาร 3 เตรียม สำหรับการประสานงานกับรัฐบาล- ขอโควต้า MOU - Tradmark - กรมแรงงาน4 เก็บความสัมพันธ์ที่ดีกับสหภาพ- ให้คำแนะนำปรึกษาของพนักงานในการทำความเข้าใจในกฎหมายแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 ดำเนินการสอบสวน&ลงโทษพนักงาน
2 จัดประชุมคณะกรรมการลูกจ้างรายเดือน รายวัน &
สหภาพแรงงานทุกสามเดือน
3 มีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองกับรายเดือน&ทุกวัน

- สหภาพเป็นสรุปข้อมูลที่เกี่ยวข้องก่อนการเจรจา
- เตรียมข้อมูลที่เกี่ยวข้องตามความต้องการ
- บันทึกผลแต่ละเจรจา
- ดำเนินการตามกฎหมายแรงงาน หลังจากสามารถ ยอมรับความต้องการ
4 จัดการ&ทํางานกับสหภาพคณะกรรมการเกี่ยวกับการร้องเรียน
, ข้อเสนอแนะ ปัญหา ปฏิบัติตามกฎ ระเบียบ และประกาศวัฒนธรรมองค์กร

5 ปรับปรุง&จัดระเบียบ companny ประกาศ
กระบวนการแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
6 การตอบสนองกิจการทั่วไปงานเกี่ยวกับสวัสดิการ
- คุณภาพ ปริมาณ ราคา และบริการเครื่องควบคุม

ของโรงอาหาร และผู้ขาย- การขนส่ง , หอพัก ( ฯลฯ )
7 การตอบสนองเพื่อสวัสดิการงาน
- เครื่องแบบ ห้องปฐมพยาบาล การตรวจสอบสุขภาพ ( ฯลฯ )
8 สร้างกิจกรรมเพื่อ reglation พนักงานที่มีความสุข

9 สถานที่ทํางาน " แนวคิดสร้างกิจกรรม เพื่อเพิ่มผลิตภาพด้วย

การตอบสนองแนวคิดการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง 10 สำหรับการรักษาเกี่ยวกับพนักงานทั้งหมดให้ถูกต้อง แรงงานและกฎหมายอื่น ๆที่เกี่ยวข้องโดย

1 ร่าง หรือเตรียมเอกสารหรือหลักฐานในคดี ประสานงานกับรัฐบาล

2 แจ้งหรือปรึกษากับพนักงานเกี่ยวกับกฎหมาย
3 ประสานงานกับรัฐบาลขอ MOU โควต้า
-
-
-
4 tradmark กรมแรงงานให้ความสัมพันธ์ที่ดีกับสหภาพ
- ให้คำแนะนำ ปรึกษา ลูกจ้างเพื่อ ความเข้าใจในกฎหมาย
1 เตรียมเอกสารหรือหลักฐานในคดี ประสานงานกับรัฐบาล

แรงงาน3 จัดเตรียมเอกสารประสานงานกับรัฐบาลขอโควต้า
-
- ( tradmark
-
4 กรมแรงงานให้ความสัมพันธ์ที่ดีกับสหภาพ
- ให้คำแนะนำ ปรึกษา ลูกจ้างเพื่อ ความเข้าใจในกฎหมายแรงงาน