Psychological empowerment as a work

Psychological empowerment as a work-related attitude
Psychological empowerment is usually defined as intrinsic task motivation consisting
of four cognitive components (Thomas and Velthouse, 1990):
(1) impact;
(2) competence;
(3) meaningfulness; and
(4) choice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เสริมสร้างพลังอำนาจทางจิตวิทยาเป็นทัศนคติที่เกี่ยวกับงานอำนาจจิตใจเป็นปกติ defined ว่า intrinsic งานแรงจูงใจประกอบด้วยประกอบ 4 รับรู้ (Thomas และ Velthouse, 1990):(1) ผลกระทบ(2) ความสามารถ(3) meaningfulness และ(4) เลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพิ่มขีดความสามารถทางจิตวิทยาเป็นทัศนคติต่อการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการ
เพิ่มขีดความสามารถทางจิตวิทยามักจะนิยามเป็นแรงจูงใจที่แท้จริงของงานประกอบด้วย
สี่ส่วนองค์ความรู้ (โทมัสและ Velthouse, 1990):
(1) ผลกระทบ;
(2) ความสามารถ;
(3) ความหมาย; และ
(4) เลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน ทัศนคติ จิตเป็นจิต มักจะถ่ายทอดพลัง
เดอเน็ดเป็นแรงจูงใจภายในงานประกอบด้วย
4 รับรู้ส่วนประกอบ ( โทมัสและ velthouse 1990 ) :
( 1 ) ผลกระทบ ;
( 2 ) ( 3 ) ค่าความสามารถ ;
;
( 4 ) เลือก