Human Resources Department (HRD) in

Human Resources Department (HRD) in any organisation
is intended to supervise and control all employees [1]. Among
others, the responsibilities of HRD include recruitment, career
development and promotion, payment of salaries and
allowances and staff dismissal. Human resources are the
players of business operations of an organisation.
Systematically administrating and managing human resources
are therefore very critical. Any technology that can help HRD
in those assignments would be beneficial as it could raise the
productivity of an organisation, which is resulted from
efficient management [2].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรบุคคลแผนก (HRD) ในองค์กรใด ๆมีวัตถุประสงค์เพื่อกำกับดูแล และควบคุมพนักงานทั้งหมด [1] ระหว่างผู้อื่น ความรับผิดชอบของ HRD รวมถึงสรรหาบุคลากร อาชีพพัฒนา และส่งเสริมการขาย การชำระเงินของเงินเดือน และไล่ออกพนักงานและเบี้ยเลี้ยง ทรัพยากรบุคคลมีการผู้เล่นของการดำเนินธุรกิจขององค์การระบบจัดการและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้ดังนั้นจึงสำคัญมาก เทคโนโลยีอื่น ๆ ที่สามารถช่วยให้ HRDในการกำหนดดังกล่าวจะเป็นประโยชน์ก็สามารถเพิ่มการประสิทธิผลขององค์การ ซึ่งเป็นผลจากประสิทธิภาพการจัดการ [2]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HRD)
ในองค์กรใดที่มีวัตถุประสงค์ในการกำกับดูแลและควบคุมพนักงานทุกคน[1] ท่ามกลางคนอื่น ๆ ความรับผิดชอบของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์รวมถึงการรับสมัครงานอาชีพการพัฒนาและส่งเสริมการจ่ายเงินเดือนและค่าเผื่อการเลิกจ้างพนักงานและ ทรัพยากรมนุษย์เป็นผู้เล่นของการดำเนินธุรกิจขององค์กร. ระบบการบริหารและการจัดการทรัพยากรมนุษย์จึงมีความสำคัญมาก เทคโนโลยีใด ๆ ที่สามารถช่วยให้การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในการกำหนดผู้ที่จะเป็นประโยชน์ในขณะที่มันสามารถเพิ่มผลผลิตขององค์กรซึ่งเป็นผลมาจากการจัดการที่มีประสิทธิภาพ[2]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ( HRD ) ในองค์กร
ตั้งใจที่จะดูแลและควบคุมพนักงานทั้งหมด [ 1 ] ระหว่าง
คนอื่น ความรับผิดชอบของบุคคล ได้แก่ การสรรหา การพัฒนาและส่งเสริมอาชีพ
เงินจากเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงพนักงาน
และการเลิกจ้าง ทรัพยากรมนุษย์
ผู้เล่นของการดําเนินธุรกิจขององค์กร ระบบการบริหารจัดการ และการจัดการทรัพยากรมนุษย์

จึงสำคัญมาก . มีเทคโนโลยีที่สามารถช่วยในงาน HRD
เหล่านั้นจะเป็นประโยชน์มันสามารถยก
ผลผลิตขององค์กร ซึ่งเป็นผลมาจากการจัดการที่มีประสิทธิภาพ [ 1 ]