Robbing Peter to Pay ... Peter”Topi

Robbing Peter to Pay ... Peter”
Topic: Undercounter Sales
Characters: Maryanne, a divisional manager for a large restaurant chain
Paul, one of Maryanne's store managers
Maryanne, a divisional manager for a major restaurant chain had heard rumors about one of her unit managers, Paul. Paul is her best manager, by any performance measure. His store has the highest sales volume and growth, positive customer feedback, excellent cost control, and consistently does well on inspections. In fact, Paul consistently is rated higher than the other restaurant managers of the chain’s restaurants. Because of this, Paul is often mentioned as a candidate for promotion.
Maryanne was concerned, however, about reports that Paul was taking in money from customers without ringing the sales into the cash register. As a result, she sent some friends to the restaurant at a number of times, and a few of them reported back that the manager took their money, but, indeed, did not enter the payment into the register.
In the meantime, Maryanne has also discovered that Paul did not seem to be pocketing the money himself, but was using it as unrecorded payments to his crew as performance bonuses, overtime incentives, and off-hours cleaning wages. Though this was clearly in violation of the company’s procedures, he wasn’t actually taking the money out of the store for personal gain, but was using it to achieve the high performance which had become his trademark. On the other hand, because the funds are not accounted for as income, the extra “wages” to Paul's employees have no payroll taxes taken out. This means the company is at risk for a tax liability action by the IRS. Should Maryanne take action against Paul?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บีบปีเตอร์เพื่อค่าจ้าง... ปีเตอร์"หัวข้อ: ขาย Undercounterอักขระ: Maryanne ผู้จัดการ divisional สำหรับกลุ่มร้านอาหารPaul ผู้จัดการร้านค้าของ Maryanne อย่างใดอย่างหนึ่งMaryanne ผู้จัดการ divisional สำหรับห่วงโซ่อาหารที่สำคัญได้ยินข่าวลือเกี่ยวกับเธอผู้จัดการหน่วย Paul Paul สุดผู้จัดการของ โดยวัดประสิทธิภาพการทำงานใด ๆ ได้ ร้านของเขามีปริมาณการขายสูง และเจริญเติบโต ผลป้อนกลับของลูกค้าบวก ควบคุมต้นทุนที่ดี และไม่ดีในการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอ ในความเป็นจริง Paul อย่างสม่ำเสมออยู่ในอันดับสูงกว่าผู้จัดการร้านอาหารอื่น ๆ ของห่วงโซ่อาหาร มักจะกล่าวถึง Paul ดัง เป็นส่งเสริมMaryanne เป็นกังวล อย่างไรก็ตาม เกี่ยวกับรายงานที่ Paul ได้รับเงินจากลูกค้า โดย ringing ขายลงในเครื่องบันทึกเงินสด ดังนั้น เธอส่งเพื่อนไปที่จำนวนครั้ง และไม่กี่ของพวกเขารายงานกลับมาว่า ผู้จัดการที่เอาเงินของพวกเขา แต่ จริง ไม่ได้ป้อนการชำระเงินในการลงทะเบียนในขณะเดียวกัน Maryanne ยังพบว่า Paul ไม่ได้ดูเหมือนไม่ มี pocketing เงินตัวเอง แต่ใช้มันเป็นชำระเงิน unrecorded เพื่อลูกเรือของเขาเป็นโบนัสประสิทธิภาพ แรงจูงใจในการทำงานล่วงเวลา และค่าจ้างทำความสะอาด off-hours ว่านี้ได้อย่างชัดเจนในการละเมิดของขั้นตอนของบริษัท เขาจริงไม่ได้รับเงินจากร้านค้าสำหรับประโยชน์ส่วนตัว แต่ถูกใช้เพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพสูงซึ่งได้กลายเป็นเครื่องหมายการค้าของเขา ในทางกลับกัน เนื่องจากกองทุนจะไม่ลงบัญชีเป็นรายได้ เพิ่ม "ค่าจ้าง" พนักงานของ Paul ได้ภาษีค่าจ้างไม่ถูกเอาออก นี้หมายถึง บริษัทเป็นความเสี่ยงสำหรับการดำเนินการความรับผิดชอบภาษีโดย IRS Maryanne ควรใช้การดำเนินการกับ Paul

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปล้นปีเตอร์การชำระเงิน ... ปีเตอร์ "
หัวข้อ: ขายใต้
ตัวอักษร: Maryanne ผู้จัดการกองพลสำหรับห่วงโซ่อาหารที่มีขนาดใหญ่
พอลซึ่งเป็นหนึ่งใน Maryanne ของผู้จัดการร้าน
Maryanne ผู้จัดการกองพลสำหรับห่วงโซ่อาหารที่สำคัญเคยได้ยินข่าวลือเกี่ยวกับหนึ่งในหน่วยของเธอ ผู้จัดการพอล พอลเป็นผู้จัดการที่ดีที่สุดของเธอโดยการวัดประสิทธิภาพการทำงานใด ๆ ร้านของเขามียอดขายสูงสุดและการเจริญเติบโตความคิดเห็นของลูกค้าในเชิงบวก, การควบคุมต้นทุนที่ดีและไม่ดีอย่างต่อเนื่องในการตรวจสอบ ในความเป็นจริงพอลอย่างต่อเนื่องมีการจัดอันดับสูงกว่าผู้จัดการร้านอาหารอื่น ๆ ของห่วงโซ่อาหารของ ด้วยเหตุนี้พอลที่ถูกกล่าวถึงมักจะเป็นผู้สมัครสำหรับการส่งเสริมการขาย.
Maryanne เป็นกังวล แต่เกี่ยวกับรายงานว่าพอลกำลังในเงินจากลูกค้าโดยไม่ต้องเรียกยอดขายเป็นเงินสดลงทะเบียน เป็นผลให้เธอส่งเพื่อนบางคนไปที่ร้านอาหารที่จำนวนครั้งและกี่ของพวกเขากลับมารายงานว่าผู้จัดการเอาเงินของพวกเขา แต่ที่จริงแล้วไม่ได้เข้ามาชำระเงินลงทะเบียน.
ในขณะเดียวกัน Maryanne มี นอกจากนี้ยังพบว่าพอลไม่ได้ดูเหมือนจะแทงเงินตัวเอง แต่ใช้มันหลุดรอดการชำระเงินเป็นลูกเรือของเขาเป็นโบนัสประสิทธิภาพแรงจูงใจในการทำงานล่วงเวลาและเวลาปิดการทำความสะอาดค่าจ้าง แต่นี้เห็นได้ชัดในการละเมิดขั้นตอนของ บริษัท ที่เขาไม่ได้รับเงินจริงออกจากร้านเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว แต่ถูกใช้มันเพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพสูงซึ่งได้กลายเป็นเครื่องหมายการค้าของเขา ในทางตรงกันข้ามเพราะเงินทุนที่ยังไม่ได้บันทึกเป็นรายได้พิเศษ "ค่าจ้าง" ให้กับพนักงานของพอลได้ภาษีเงินเดือนไม่นำออกมา ซึ่งหมายความว่า บริษัท มีความเสี่ยงในการดำเนินการภาระภาษีโดยกรมสรรพากร ควร Maryanne ดำเนินการกับพอล?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปล้นปีเตอร์ไปจ่าย . . . . . . . หัวข้อ : ขาย undercounter ปีเตอร์ "

ตัวละคร : แมรี่แอน ผู้จัดการแผนกสำหรับขนาดใหญ่ร้านอาหาร
พอล แมรี่แอนเป็นหนึ่งในผู้จัดการร้าน
แมรี่แอน ผู้จัดการแผนกในเครือร้านอาหารเคยได้ยินข่าวลือเรื่องหนึ่งของเธอหน่วยผู้จัดการ พอล พอลเป็นผู้จัดการที่ดีที่สุดของเธอโดยการแสดงวัด ที่ร้านเขามีปริมาณยอดขายสูงสุดและการเจริญเติบโตความคิดเห็นของลูกค้า บวก การควบคุมต้นทุนที่ยอดเยี่ยมและดีอย่างต่อเนื่องในการตรวจสอบ ในความเป็นจริง , พอล อย่างต่อเนื่อง มีการจัดอันดับที่สูงกว่าอื่น ๆผู้จัดการร้านอาหารร้านอาหารของห่วงโซ่ เพราะเรื่องนี้ พอลมักจะถูกกล่าวถึงในฐานะผู้สมัครสำหรับโปรโมชั่น
แมรี่แอนกังวล อย่างไรก็ตามเรื่อง รายงานว่า พอล พาเงินจากลูกค้าโดยไม่ต้องเรียกการขายเป็นเงินสดลงทะเบียน ผลคือ เธอส่งเพื่อนไปร้านอาหารที่จำนวนครั้งและไม่กี่ของพวกเขารายงานกลับมาว่า ผู้จัดการเอาเงินของพวกเขา แต่ แน่นอน ไม่ได้ใส่เงินเข้าไปลงทะเบียน .
ในตอนนี้แมรี่แอนยังได้ค้นพบว่าพอลไม่ได้ดูเหมือนจะเป็นกระเป๋าเงินตัวเอง แต่ใช้มันเป็นองค์ประกอบสำคัญที่กำหนดชำระเงินให้กับลูกเรือของเขาโบนัสเป็นแรงจูงใจการทำงานล่วงเวลา ปิดทำความสะอาด ค่าจ้าง แม้ว่านี้เป็นอย่างชัดเจนในการละเมิดขั้นตอนของ บริษัท ที่เขาไม่ได้จริง ๆ เอาเงินออกจากร้านเพื่อผลประโยชน์ส่วนตนแต่ใช้มันเพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพสูงซึ่งได้กลายเป็นเครื่องหมายการค้าของเขา บนมืออื่น ๆ เพราะเงินไม่คิดเป็นรายได้เสริม " ค่าจ้าง " พอล พนักงานไม่มีภาษีเงินเดือนแล้ว ซึ่งหมายความว่า บริษัท ที่เสี่ยงต่อภาระภาษีการกระทำโดย IRS แมรี่แอนควรจะดำเนินการกับพอล