Research suggests that in the frame

Research suggests that in the framework of an organization the HR practices are influential in terms of

“organizational commitments” similarly the latter is related to Islamic Work Ethics as well

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจัยชี้ให้เห็นในกรอบขององค์กร ปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลทรงอิทธิพลในแง่ของ "องค์กรผูกพัน" ในทำนองเดียวกัน หลังเกี่ยวข้องกับจริยธรรมงานอิสลามเช่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยแสดงให้เห็นว่าในกรอบขององค์กรที่มีการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีอิทธิพลในแง่ของ"ความมุ่งมั่นขององค์กร" ในทำนองเดียวกันหลังเป็นที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมในการทำงานอิสลามเป็นอย่างดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยแสดงให้เห็นว่าในกรอบขององค์กร HR ปฏิบัติมีอิทธิพลในแง่ของ

" ผูกพัน " ขององค์การเช่นกันหลังเกี่ยวข้องกับจริยธรรมในการทำงานของอิสลามเป็นอย่างดี