Labor is a crucial input in silvicu

Labor is a crucial input in silvicultural invest-
ments, but the firm does not have direct control
. . over the effort e and the diligence q with
which hired labor performs its task }the quan-
tity and quality aspects, respectively. The firm has
. direct control over 1 the number of workers
.  hired; 2 the level of supervision that can per-
.. haps affect e and q ; and 3 the method for
paying workers. Most principal-agent models fo-
. . . cus on 1 and 2 , neglecting 3 entirely. For
. example, Alchian and Demsetz 1972 consider
both shirking by workers and by their supervisor;
only if the supervisor can capture the residual
value of labor’s output does the supervisor have
the least incentive to shirk. Roumasset and Uy
.1980 use a constrained optimization model, with
firms maximizing expected profit by choosing the
number of workers and level of supervision, sub-
ject to the choice by workers to maximize utility
 as a function of effort and diligence see also
.
Laffont, 1989 . Supervision enters the constraint
. since both effort the quantity aspect and dili-
. gence the quality aspect are assumed to be
.
1
concave functions of the level of supervision S .

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงงานการลงทุนป้อนข้อมูลสำคัญใน silvicultural-ยืน แต่บริษัทไม่มีการควบคุมโดยตรง. . e ความพยายามและ q ความขยันด้วยแรงงานที่ทำงานของงาน} ควน -tity และด้านคุณภาพ ตามลำดับ มี. ตรงควบคุมกว่า 1 จำนวนแรงงาน. จ้าง 2 ระดับการควบคุมที่สามารถต่อ-.. haps ผล e q 3 วิธีการจ่ายเงินคนงาน ส่วนใหญ่หลักแทนรุ่นสัญลักษณ์. . . cus 1 และ 2 การละเลยไม่ 3 ทั้งหมด สำหรับ. พิจารณาตัวอย่าง Alchian และ Demsetz 1972ทั้ง shirking โดยแรงงาน และผู้บังคับ บัญชาของพวกเขาถ้าผู้ควบคุมงานสามารถจับภาพเหลือค่าแรงงานผลลัพธ์ของผู้ควบคุมงานมีการจูงใจอย่างน้อยหนี Roumasset และแด็ง.1980 ใช้แบบที่มีข้อจำกัดในการเพิ่มประสิทธิภาพบริษัทเพิ่มผลกำไรที่คาดไว้ โดยเลือกจำนวนแรงงานและระดับของการกำกับดูแล ย่อย-ject เลือกคนงานเพื่อประโยชน์สูงสุดเป็นฟังก์ชันของความพยายามและความขยันดูยัง.Laffont, 1989 ดูแลป้อนข้อจำกัด. ตั้งแต่ความพยายามในส่วนของปริมาณและดิลี-. gence ด้านคุณภาพจะถือว่ามี.1ฟังก์ชั่นที่เว้าของระดับการดูแล S

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงงานคือการป้อนข้อมูลที่สำคัญในการลงทุนวนวัฒน์
ments แต่ บริษัท ไม่ได้มีการควบคุมโดยตรง
? ? มากกว่า E ความพยายามและความขยัน Q ด้วย
ซึ่งได้รับการว่าจ้างแรงงานดำเนินงานของตนทำงาน} quan-
Tity และคุณภาพด้านตามลำดับ บริษัท มี
? การควบคุมโดยตรงมากกว่า 1 จำนวนคนงาน
? ? ได้รับการว่าจ้าง; 2 ระดับของการกำกับดูแลที่สามารถยอม
. PPHA จะส่งผลกระทบต่ออีและ Q; และ 3 วิธีการ
จ่ายเงินแรงงาน ส่วนใหญ่รุ่นเงินต้นตัวแทน fo-
? ? ? ยูเอสในวันที่ 1 และ 2 ละเลย 3 อย่างสิ้นเชิง สำหรับ
? ตัวอย่างเช่น Alchian และ Demsetz 1972 พิจารณา
shirking ทั้งคนงานและจากผู้บังคับบัญชาของพวกเขา
เฉพาะในกรณีที่ผู้บังคับบัญชาสามารถจับภาพที่เหลือ
มูลค่าของการส่งออกของแรงงานไม่ผู้บังคับบัญชามี
แรงจูงใจน้อยหลบมุม Roumasset และ Uy
? 0.1980 ใช้รูปแบบการเพิ่มประสิทธิภาพ จำกัด กับ
บริษัท การเพิ่มผลกำไรที่คาดโดยการเลือก
จำนวนของแรงงานและระดับของการกำกับดูแลย่อย
Ject ทางเลือกโดยคนงานที่จะเพิ่มยูทิลิตี้
? เป็นหน้าที่ของความพยายามและความขยันเห็น
.
Laffont 1989 การกำกับดูแลเข้าสู่ จำกัด
? ตั้งแต่ความพยายามทั้งในด้านปริมาณและ dili-
? Gence ด้านคุณภาพจะถือว่าเป็น
?.
1
ฟังก์ชั่นเว้าของระดับของการกำกับดูแลเอ