The concept introduced in this stud

The concept introduced in this study is similar to other conceptualiza- tions of self-esteem (e.g., Korman, 1976; Wells & Marwell, 1976). We define organization-based self-esteem as the degree to which organizational members believe that they can satisfy their needs by participating in roles within the context of an organization. People with high OBSE have a sense of personal adequacy as organizational members and a sense of having satisfied needs from their organizational roles in the past. Thus, organization-based self-esteem reflects the self-perceived value that individuals have of themselves as organization members acting within an organizational context. As a result, employees with high OBSE should perceive themselves as important, meaningful, effectual, and worthwhile within their employing organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวคิดที่นำมาใช้ในการศึกษานี้จะคล้ายกับอื่น ๆ conceptualiza ทุกระดับความนับถือตนเอง (เช่น ทอง 1976 หลุมและเวลล์ 1976) เราสามารถกำหนดเองตามองค์กรเป็นระดับที่องค์กรสมาชิกเชื่อว่า พวกเขาสามารถตอบสนองความต้องการ โดยเข้าร่วมในบทบาทภายในบริบทขององค์กร คนสูงการสมีความเพียงพอส่วนบุคคลเป็นสมาชิกขององค์กร และความรู้สึกไม่พอใจต้องการจากบทบาทขององค์กรในอดีต ดังนั้น ตามองค์กรความนับถือตนเองสะท้อนถึงค่าที่รับรู้ด้วยตนเองที่บุคคลที่มีตัวเองเป็นสมาชิกองค์กรที่ทำหน้าที่ภายในบริบทขององค์กร เป็นผล พนักงานกับการสสูงควรรับรู้ว่าตัวเองเป็นสำคัญ ความหมาย ร้อนรน และคุ้มค่าภายในองค์กรของพวกเขาจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวคิดที่นำมาใช้ในการศึกษาครั้งนี้มีความคล้ายคลึงกับ tions conceptualiza- อื่น ๆ ของภาคภูมิใจในตนเอง (เช่น Korman 1976; & เวลส์ Marwell, 1976) เรากำหนดองค์กรตามภาคภูมิใจในตนเองเป็นระดับที่สมาชิกขององค์กรเชื่อว่าพวกเขาสามารถตอบสนองความต้องการของพวกเขาโดยการมีส่วนร่วมในบทบาทในบริบทขององค์กร คนที่มี OBSE สูงมีความรู้สึกของความเพียงพอส่วนบุคคลเป็นสมาชิกขององค์กรและความรู้สึกของการมีความต้องการความพึงพอใจจากบทบาทขององค์กรของพวกเขาในอดีตที่ ดังนั้นองค์กรตามภาคภูมิใจในตนเองสะท้อนให้เห็นถึงความคุ้มค่าในตัวเองรับรู้ว่าบุคคลที่มีตัวเองเป็นสมาชิกขององค์กรที่ทำหน้าที่อยู่ในบริบทขององค์กร เป็นผลให้พนักงานที่มี OBSE สูงควรรับรู้ว่าตัวเองเป็นสิ่งที่สำคัญที่มีความหมายมีผลบังคับใช้และคุ้มค่าจ้างภายในองค์กรของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวคิดแนะนำในการศึกษานี้จะคล้ายกับอื่น ๆ conceptualiza - ใช้งานของการเห็นคุณค่าในตนเอง ( เช่น คอร์แมน , 1976 ; เวลส์ & มาร์เวล , 1976 ) เรานิยามองค์กรตนเองตามระดับที่สมาชิกองค์การเชื่อว่าพวกเขาสามารถตอบสนองความต้องการของพวกเขาโดยการมีส่วนร่วมในบทบาทในบริบทขององค์กร คน obse สูงมีความรู้สึกของความเพียงพอบุคคลในฐานะสมาชิกขององค์การและความรู้สึกของการมีความต้องการ ความพึงพอใจจากบทบาทขององค์กรในอดีต ดังนั้น การเห็นคุณค่าในตนเองตามองค์กรสะท้อนตนเองการรับรู้คุณค่าที่บุคคลมี พวกเขาเป็นสมาชิกองค์กรทำในบริบทขององค์การ ผลคือ พนักงานมี obse สูงควรรับรู้ด้วยตนเองเป็นสำคัญ , มีความหมาย , มีผลบังคับใช้ , และคุ้มค่าของพนักงานภายในองค์กร