Dear all SE,This is to answer to ou

Dear all SE,

This is to answer to our SE’s staff questions.

Frequently Asked Questions:

Q: How to update the result in self-assessment, since 8th June , not all results are out at this point.
A: Employee can put down the projected result based on current status to-date.
It will also help to list down work that is being done to close out their goals and a projection of closure for these items.
Q: I am very new; do I need to complete my Goal Plan and Review?
A: Employee who join on and before 31 May’14 need to complete their Goal Plan and Performance Review for that cycle .

Q: Can I still update my goals in Goal Plan after Reviews have been pushed out?
A: Change or update goals only in the Review Module – changes in Goal Plan will no longer populate to the Review after push out.

Q: My subordinate was recently transferred to me and I would like to get his/her review from his/her former manager. Is this function available in the eGPM+?
A: Yes, a manager can Collaborate with the former manager to assess the employee (function available on Actions -> Transfer Review/Collaborate). It is recommended that the manager communicates his intention to Collaborate with the former manager beforehand.
Q: My subordinate left the company after Review was pushed out. How do I remove it from My Tasks list?
A: Contact your HR Taleo Admin (K. Piyabutr ext. 77082 or me to remove the task from your task list. (e-mail is required)
Note: All previously entered data by employee and manager will be permanently erased, and they no longer will be able to access to this review. This is a NON-REVERSIBLE action.

If you need help on Taleo Performance Management Login to Taleo eGPM+ or contact Taleo Admin @ 77082




__________________________________
Thanks & Best Regards,


Pranee Onkaew
Ext. 78409 Mobile. [phone]
~Save the EARTH  by not printing this e-mail~




From: Pranee Onkaew(HR)
Sent: Tuesday, June 03, 2014 5:00 PM
To: DL-MHO-WDB-SE
Subject: MHO: Reminder: Performance Management: new time line (Important Please Read)
Importance: High

Dear all SE,
I hope all of you got the information from your manager already that our top executive would like to exercise the performance rating calibration reviews in WW Mfg Operations and need you to complete self-assessment earlier.

In order to expedite performance rating calibration reviews in WW Mfg Operations, all Employees have June 10th to complete self-assessment and Managers are to “SAVE” the performance ratings in Taleo by June 13 th

We understand the confusion – we ask for your understanding and support for the calibration exercise within Dave’s organization.

As always, some of you may be on a more aggressive schedule set by your individual managers or directors, If that is the case the more aggressive schedule will apply.

If there are any questions, please feel free to contact me at Ext. 78409 or your respective HR Business Partner, CW Mak at Ext. 77313

__________________________________
Thanks & Best Regards,


Pranee Onkaew
Ext. 78409 Mobile. [phone]
~Save the EARTH  by not printing this e-mail~


From: Piyabutr Siriphan (HR)
Sent: Wednesday, May 28, 2014 5:03 PM
To: DL-MHO-WDB-Manager&Principle; DL-MHO-WDB-Directors&DeptHead; DL-MHO-WDB-SE; DL-HDD-WDTH-SE
Cc: Pranee Onkaew(HR)
Subject: Reminder: Performance Management: Last day to set & approve goal is coming
Importance: High

Reminder
Last day to set & approve goal is coming on this Friday 30 May.

Important: If you not setting goal within May 30, you will unable to do the performance review.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รัก SE ทั้งหมด,

เพื่อตอบคำถามพนักงาน SE ของเราได้

ถามถามบ่อย:

Q: วิธีการปรับปรุงผลลัพธ์ในการประเมินตนเอง ตั้งแต่ 8 มิถุนายน ไม่ ผลลัพธ์ทั้งหมดออกมาจุดนี้ได้
A: พนักงานสามารถใส่ลงผลคาดการณ์ตามปัจจุบันสถานะวัน
มันยังจะช่วยให้รายการลงงานที่กำลังทำการปิดเป้าหมายและฉายภาพของปิดสำหรับสินค้าเหล่านี้
Q: ฉันใหม่ ต้องการวางแผนเป้าหมายและตรวจทานของฉัน?
A: พนักงานที่เข้าร่วมใน และก่อน 31 พฤษภาคม ' 14 ต้องการวางแผนเป้าหมายและตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาสำหรับวงจรที่

ถามฉันยังควรปรับปรุงเป้าหมายของฉันในการวางแผนเป้าหมายหลังจากรีวิวได้ถูกผลักดันออก?
A: เปลี่ยนแปลงหรือปรับปรุงเป้าหมายเฉพาะในโมดูลตรวจสอบ – เปลี่ยนแปลงในการวางแผนเป้าหมายจะไม่ใส่การตรวจทานหลังจากกดออก

Q: น้องของฉันถูกถ่ายโอนไปฉันเมื่อเร็ว ๆ นี้ และอยากจะตรวจสอบเขา/เธอได้รับจากเขา/เธอจัดการอดีต มีฟังก์ชันนี้ในการ eGPM ?
a:ใช่ ผู้จัดการสามารถทำงานร่วมกับผู้จัดการในอดีตเพื่อประเมินพนักงาน (ฟังก์ชันมีการดำเนินการ->โอนย้ายตรวจ ทาน/Collaborate) ขอแนะนำว่า ผู้จัดการสื่อสารเจตนาเพื่อ Collaborate กับผู้จัดการในอดีตมาก่อน
Q: น้องของฉันออกจากบริษัทหลังจากตรวจสอบถูกผลักดันออก วิธีทำฉันเอาออกจากรายการงานของฉัน?
A: ติดต่อคุณ HR Taleo Admin (คุณ Piyabutr 77082 ต่อหรือผมเอางานออกจากรายการงานของคุณ (อีเมล์จะต้อง)
หมายเหตุ: ทั้งหมดก่อนหน้านี้ป้อนข้อมูลพนักงาน และผู้จัดการจะถูกลบอย่างถาวร และพวกเขาไม่จะสามารถเข้าถึงบทความนี้ อยู่ไม่สามารถย้อนกลับการกระทำ

ถ้าคุณต้องช่วยในการเข้าสู่ระบบการจัดการประสิทธิภาพ Taleo Taleo eGPM หรือติดต่อผู้ดูแล Taleo @ 77082




___
ขอบคุณนับถือ&,


Onkaew ปราณี
78409 ต่อมือถือ 083-1348585
~ บันทึกโลกที่ โดยพิมพ์อีเมล์นี้ไม่ ~


จาก: ปราณี Onkaew(HR)
ส่ง: วันอังคาร 03 มิถุนายน 2014 5:00 PM
เพื่อ: DL-MHO-WDB-SE
เรื่อง: MHO: จดหมายเตือนชำระเงิน: การจัดการประสิทธิภาพ: บรรทัดเวลาใหม่ (สำคัญโปรดอ่าน)
ความสำคัญ: สูง

รัก SE ทั้งหมด,
ฉันหวังว่า คุณได้รับข้อมูลจากผู้จัดการแล้วว่า ผู้บริหารสูงสุดของเราต้องการออกกำลังกายประสิทธิภาพคะแนนรีวิวเทียบ WW การดำเนินกิจการ และต้องสมบูรณ์ประเมินก่อนหน้านี้

เพื่อเร่งประสิทธิภาพเทียบคะแนนรีวิวจากใน WW กิจการการดำเนินงาน พนักงานทั้งหมดมี 10 มิถุนายนเพื่อทำการประเมินตนเอง และผู้จัดการ "บันทึก " การจัดอันดับประสิทธิภาพใน Taleo โดย 13 มิถุนายน th

เราเข้าใจสับสน – เราขอทำความเข้าใจและสนับสนุนในการปรับเทียบภายในองค์กรของเดฟ

เป็นเสมอ บางส่วนของคุณอาจอยู่ในแผนการเชิงรุกมากขึ้นโดยของแต่ละผู้จัดการหรือกรรมการบริษัท ถ้าเป็นกรณีกำหนดการเราจะใช้

ถ้ามีคำถามใด ๆ โปรดติดต่อ 78409 ต่อหรือเกี่ยวข้อง HR พันธมิตรธุรกิจของคุณ หมากตามน้ำหนักจริงที่ 77313 ต่อ

___
ขอบคุณ&นับถือ,


Onkaew ปราณี
ต่อ 78409 มือถือ 083-1348585
~ บันทึกโลก โดยไม่พิมพ์อีเมลนี้ ~


จาก: Piyabutr สตรีศิริพรรณ (HR)
ส่ง: วันพุธ 28 พฤษภาคม 2014 5:03 PM
การ: DL-MHO-WDB-Manager&Principle DL-MHO-WDB-Directors&DeptHead DL-MHO-WDB-SE DL-HDD-WDTH-SE
Cc: ปราณี Onkaew (HR)
เรื่อง: เตือน: การจัดการประสิทธิภาพ: วันสุดท้ายเพื่ออนุมัติ&ชุดมาเป้าหมาย
ความสำคัญ: สูง

จดหมาย
วันสุดท้ายเพื่ออนุมัติ&ชุดเป้าหมายจะมาบนนี้ศุกร์ 30 พฤษภาคม

สำคัญ: ถ้าคุณไม่ตั้งเป้าหมายภายใน 30 พฤษภาคม คุณจะไม่ได้ทำการทบทวนประสิทธิภาพการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรียนทั้งหมดเซ

นี่เป็นคำตอบของเรา เซ พนักงานถาม คำถามที่พบบ่อย :



Q : วิธีการปรับปรุงผลการประเมินตนเองตั้งแต่วันที่ 8 มิถุนายน ผลทั้งหมดไม่ได้ออกที่จุดนี้ .
: พนักงานสามารถใส่ลงคาดการณ์ผลขึ้นอยู่กับสถานะปัจจุบันวัน .
มันจะช่วยให้รายการลงงานที่ถูกทำเพื่อปิดออกเป้าหมายและประมาณการของการปิดสำหรับรายการเหล่านี้ของพวกเขา .
Q : ผมใหม่มาก ผมต้องวางแผนเป้าหมายของฉันและตรวจสอบเสร็จสมบูรณ์ : : ผู้เข้าร่วม และก่อนวันที่ 31 พฤษภาคม '14 ต้องแผนสมบูรณ์เป้าหมายของพวกเขาและตรวจสอบประสิทธิภาพของวัฏจักรที่ .

Q : ฉันยังสามารถปรับปรุงเป้าหมายของฉันในแผนเป้าหมายหลังจากรีวิวได้ถูกผลักออก ?
a :เปลี่ยนหรือปรับปรุงเป้าหมายเฉพาะในโมดูลการตรวจสอบและวางแผนเป้าหมายจะไม่เติมให้ทบทวนหลังจากผลักออก

Q : ลูกน้องเพิ่งโอนให้ฉัน และฉันต้องการที่จะได้รับของเขา / เธอทบทวนจากอดีตผู้จัดการของเขา / เธอ นี้เป็นฟังก์ชันที่มีอยู่ใน egpm ? : : ค่ะผู้จัดการก็ร่วมมือกับอดีตผู้จัดการประเมินพนักงาน ( ฟังก์ชันที่มีอยู่ในการกระทำ -- > การตรวจสอบร่วมกัน ) ขอแนะนำให้ผู้จัดการสื่อสารความตั้งใจที่จะร่วมมือกับอดีตผู้จัดการก่อน
Q : ลูกน้องที่เหลือ บริษัท การทบทวนหลังถูกผลักออกมา อย่างไรฉันเอาออกจากรายการงานของฉัน : : ติดต่อคุณ HR Admin ( K . ตาเลโอปิยะบุตร และ 77082 หรือผมงานถอดจากรายการงานของคุณ ( E - mail เป็น )
หมายเหตุ : ก่อนหน้านี้ข้อมูลพนักงานและผู้จัดการ จะถูกลบออกอย่างถาวร และพวกเขาจะไม่สามารถเข้าถึงเพื่อตรวจสอบนี้ นี้คือการกระทำที่ non-reversible

ถ้าคุณต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับตาเลโอ การจัดการประสิทธิภาพเข้าสู่ตาเลโอ egpm หรือติดต่อตาเลโอ admin @ 77082




__________________________________
ขอบคุณ&ขอแสดงความนับถือ



78409 ปราณี onkaew และมือถือ 083-1348585
~ บันทึกโลก โดยการไม่พิมพ์อีเมลล์ฉบับนี้ ~




จาก : ปราณี onkaew ( HR )
ส่ง : วันอังคาร , มิถุนายน 03 , 2010 5 : 00 PM

: : เรื่อง dl-mho-wdb-se โม : เตือน : การจัดการผลการทำงาน : เส้นเวลาใหม่ ( สำคัญมากโปรดอ่าน )
ความสำคัญ : ที่รักทุกคน

เซสูง ,
ฉันหวังว่าคุณได้ข้อมูลจากผู้จัดการแล้วว่าผู้บริหารสูงสุดของเราต้องการการออกกำลังกายการปฏิบัติการในการจัดอันดับรีวิวโรงแรม WW และต้องการให้คุณเสร็จสิ้นการประเมินตนเองก่อน

เพื่อเร่งประสิทธิภาพการวิจารณ์ในการจัดอันดับ ww Mfg ,พนักงานทุกคนมี 10 มิถุนายนเพื่อให้ตนเองและผู้จัดการเพื่อช่วยประสิทธิภาพในการจัดอันดับโดย

ตาเลโอ ที่ 13 มิถุนายน เราเข้าใจในความสับสนและเราขอความเข้าใจและการสนับสนุนการออกกำลังกายของคุณภายในองค์กรของ Dave

เป็นเสมอ บางท่านอาจจะก้าวร้าวมากขึ้นตารางกำหนดโดยผู้จัดการของแต่ละบุคคลหรือบริษัทถ้าเป็นกรณีตารางก้าวร้าวมากขึ้นจะใช้

หากมีคำถามใด ๆโปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อฉัน และ 78409 หรือหุ้นส่วนทางธุรกิจที่เกี่ยวข้องของคุณชั่วโมง CW มัคที่ต่อ 77313


ขอบคุณ __________________________________ &ขอแสดงความนับถือ



78409 ปราณี onkaew และมือถือ 083-1348585
~ บันทึกโลกโดยไม่พิมพ์อีเมลล์ฉบับนี้ ~


จาก : ปิยะบุตร ศิริ ( HR )
ส่ง :วันพุธที่ 28 พฤษภาคม 2014 5:03 PM
: DL โม wdb ผู้จัดการ&หลักการ ; DL โม wdb กรรมการ& depthead ; dl-mho-wdb-se ; dl-hdd-wdth-se
CC : ปราณี onkaew ( HR )
: เรื่องเตือน : การจัดการผลการทำงาน : วันสุดท้ายที่จะตั้ง&อนุมัติเป้าหมายมา
ความสำคัญสูง


วันสุดท้ายที่จะเตือน ชุด&อนุมัติเป้าหมายมาศุกร์นี้ 30 พฤษภาคม .

ที่สำคัญ : ถ้าคุณไม่ได้ตั้งค่าเป้าหมายภายใน 30 พฤษภาคมคุณจะไม่สามารถที่จะทำรีวิวนะ

)