The competency requirements for hum

The competency requirements for human resource (HR) practitioners are examined for their perceived relative importance to strategic and functional HR roles, and for successful performance in human resources. The findings indicate that there is a wider range of HR attributes required for HR job success than those espoused in the HR literature. The key similarities and differentiators in competency requirements between strategic and functional HR roles are identified. Theoretical implications and recommendations on selection and development programmes for HR practitioners are discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสามารถความต้องการสำหรับทรัพยากรมนุษย์ (HR) ผู้ถูกตรวจสอบสำคัญที่เกี่ยวข้องรับรู้บทบาท HR เชิงกลยุทธ์ และการทำงาน และ การปฏิบัติงานประสบความสำเร็จในทรัพยากรบุคคล ผลการวิจัยบ่งชี้ว่า มีช่วงกว้างของ HR แอตทริบิวต์ที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จของงาน HR กว่า espoused ในเอกสารประกอบการประชุม ระบุความเหมือนคีย์และ differentiators ในความต้องการความสามารถระหว่างบทบาท HR เชิงกลยุทธ์ และการทำงาน อธิบายทฤษฎีผลกระทบและข้อเสนอแนะในการเลือกและการพัฒนาโปรแกรมสำหรับผู้ชม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความต้องการความสามารถในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HR) ผู้ปฏิบัติงานมีการตรวจสอบความสำคัญสำหรับการรับรู้ของพวกเขากับบทบาทการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และการทำงานและในการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่ามีช่วงกว้างของคุณลักษณะทรัพยากรบุคคลที่จำเป็นสำหรับการประสบความสำเร็จในงานทรัพยากรบุคคลกว่าผู้ที่ดำเนินการในวรรณคดีทรัพยากรบุคคล ความคล้ายคลึงกันที่สำคัญและความแตกต่างในความต้องการความสามารถระหว่างบทบาทการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และการทำงานจะมีการระบุ ผลกระทบเชิงทฤษฎีและคำแนะนำเกี่ยวกับการเลือกและการพัฒนาโปรแกรมสำหรับผู้ปฏิบัติงานบริหารทรัพยากรบุคคลที่จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสามารถของทรัพยากรบุคคล ( HR ) ผู้ปฏิบัติงานมีการตรวจสอบสำหรับการรับรู้ของพวกเขาให้ความสำคัญกับบทบาทเชิงกลยุทธ์และการทำงานกับ HR และประสบความสำเร็จในงานทรัพยากรมนุษย์ ผลการศึกษาพบว่า มีคุณลักษณะที่จำเป็นสำหรับช่วงกว้างของ HR สำเร็จงาน HR สูงกว่า espoused ในชั่วโมงวรรณคดีคีย์ความเหมือนและ Differentiators ในความสามารถความต้องการระหว่างยุทธศาสตร์และการทำงานบทบาท HR เป็นระบุ ทฤษฎีผลกระทบและข้อเสนอแนะในการเลือกและพัฒนาโปรแกรมสำหรับบุคคลผู้ปฏิบัติงาน รวมทั้ง