Managers and executives of hospital

Managers and executives of hospitals, who had created a working environment that promoted the empowerment of employees, were more likely to “gain” their trust.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการและผู้บริหารของโรงพยาบาล ที่ได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมอำนาจของพนักงาน มีแนวโน้มที่จะ "รับ" ความน่าเชื่อถือของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการและผู้บริหารของโรงพยาบาลที่มีการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่การส่งเสริมการลงทุนเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานมีแนวโน้มที่จะ "ได้รับ" ความไว้วางใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการและผู้บริหารของโรงพยาบาล ที่ได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมความเข้มแข็งของพนักงานมีแนวโน้มมากขึ้นที่จะ " รับ " ความไว้วางใจ