Improving methods used to manage nu

Improving methods used to manage nurses after they are hired
Clearly communicating work expectations and performance against objectives
Soliciting input from nurses on critical work issues
Recognizing and rewarding superior performance
Actively supporting career development
Building teamwork and coworker support
Helping nurses cope with work stress
Optimizing methods used to set work schedules
Addressing underperformance issues that impact others on the nursing team
Minimizing administrative time spent on non-patient care activities
Increasing the number of qualified nursing candidates. The primary reason nursing

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปรับปรุงวิธีใช้การจัดการพยาบาลหลังจากที่มีการจ้างงานสื่อสารความคาดหวังในการทำงานและประสิทธิภาพการทำงานกับวัตถุประสงค์ชัดเจนอินพุตการล่วงละเมิดทางเพศจากพยาบาลในเรื่องงานที่สำคัญจดจำและประสิทธิภาพคุ้มค่าพัฒนาอาชีพสนับสนุนอย่างแข็งขันสนับสนุนการทำงานเป็นทีมและเพื่อนร่วมงานอาคารช่วยพยาบาลรับมือกับความเครียดในการทำงานประสิทธิภาพวิธีใช้เพื่อตั้งค่ากำหนดการทำงานแก้ปัญหา underperformance ปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อผู้อื่นในทีมการพยาบาลลดเวลาบริหารใช้กับกิจกรรมการดูแลผู้ป่วยไม่เพิ่มหมายเลขของผู้สมัครที่มีคุณภาพการพยาบาล พยาบาลหลักเหตุผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปรับปรุงวิธีการจัดการพยาบาลหลังจากที่พวกเขาจ้างการสื่อสารความคาดหวังและการปฏิบัติงานที่ชัดเจน

กับวัตถุประสงค์การป้อนข้อมูลจากพยาบาลในประเด็นสำคัญ
งานตระหนักและคุ้มค่าประสิทธิภาพที่เหนือกว่าทีมสนับสนุนอย่างแข็งขันพัฒนา

สร้างอาชีพและเพื่อนร่วมงานสนับสนุนช่วยรับมือกับความเครียดจากงานพยาบาล

ปรับวิธีการที่ใช้เพื่อกำหนดตารางการทํางาน
แก้ไขปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อผู้อื่น underperformance ในทีมการพยาบาล
ลดเวลาที่ใช้ในกิจกรรมการบริหารองค์กรดูแลผู้ป่วย
เพิ่มจำนวนผู้สมัครการพยาบาลที่เหมาะสม เหตุผลหลักที่พยาบาล