Beginning in the mid 1960s, a new a

Beginning in the mid 1960s, a new approach to the study of work motivation emerged, which focused on delineating the processes underlying work motivation. Process theories contrast sharply with the earlier content theories, which focused on identifying factors associated with motivation in a relatively static environment. Process theorists view work motivation from a dynamic perspective and look for causal relationships across time and events as they relate to human behavior in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดเริ่มต้นในกลางทศวรรษ 1960 แนวทางใหม่ในการศึกษาแรงจูงใจทำงานโผล่ออกมา ซึ่งเน้นการ delineating กระบวนการพื้นฐานแรงจูงใจในการทำงาน กระบวนการทฤษฎีความคมชัดคมชัดกับก่อนหน้าเนื้อหาทฤษฎี ซึ่งเน้นการระบุปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจในสภาพแวดล้อมค่อนข้างคงที่ มุมมองทฤษฎีกระบวนการแรงจูงใจจากมุมมองแบบไดนามิกทำงาน และหาความสัมพันธ์เชิงสาเหตุทั้งเวลาและกิจกรรมเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมของมนุษย์ในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดเริ่มต้นในช่วงกลางทศวรรษ 1960 ซึ่งเป็นแนวทางใหม่ในการศึกษาแรงจูงใจในการทำงานโผล่ออกมาซึ่งมุ่งเน้นไปที่โทบี้กระบวนการพื้นฐานแรงจูงใจในการทำงาน ทฤษฎีกระบวนการแตกต่างอย่างมากกับทฤษฎีเนื้อหาก่อนหน้านี้ซึ่งมุ่งเน้นไปที่การระบุปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการสร้างแรงจูงใจในสภาพแวดล้อมที่ค่อนข้างคงที่ ทฤษฎีกระบวนการดูแรงจูงใจในการทำงานจากมุมมองแบบไดนามิกและมองสำหรับความสัมพันธ์เชิงสาเหตุข้ามเวลาและเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมของมนุษย์ในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เริ่มต้นในช่วงกลางเดือน , วิธีการใหม่ในการศึกษาแรงจูงใจในงานชุมนุม ซึ่งเน้นการอธิบายกระบวนการพื้นฐานแรงจูงใจในการทํางาน กระบวนการทฤษฎีคมชัดอย่างรวดเร็วกับทฤษฎีเนื้อหาก่อนหน้านี้ ซึ่งเน้นการระบุปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจในสภาพแวดล้อมที่ค่อนข้างคงที่ ทฤษฎีแรงจูงใจในการทํางาน กระบวนการ ดูจากมุมมองแบบไดนามิก และมองหาความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ ในเวลาและเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมมนุษย์ในการทำงาน