Training and development enhances e

Training and development enhances efficiency and develops a systematic way of performing duties and assigned tasks. Moreover it bridges the gap between job requirement and employees present specification. Training like any other organizational activity requires time, energy and money. It’s an investment in employees’ productivity and retention by providing for career progression and employees job satisfaction over the long time. Therefore the organisation needs to know whether their investment is being spent effectively or not. For this continuous evaluation of training and development is necessary. Evaluation of training and development means assessment of the impact of training on trainee’s performance and behaviour. The present paper is descriptive in nature falls under the category of general review for understanding the conceptual framework of evaluation, its needs and purpose and the various models adopted by organisation for evaluation purpose. Finally in conclusive remark paper suggests the most widely used model and what are the issues which lead to ignorance of evaluation as well as in the course of evaluation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกอบรมและพัฒนาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ และพัฒนาอย่างเป็นระบบของการทำหน้าที่ และงานที่มอบหมาย นอกจาก นั้นสะพานช่องว่างระหว่างความต้องการและพนักงานระบุปัจจุบันงาน ฝึกอบรมเช่นกิจกรรมองค์กรอื่น ๆ ต้องใช้เวลา พลังงาน และเงิน มันเป็นการลงทุนในการผลิตและการเก็บรักษาพนักงาน โดยให้งานก้าวหน้าและพนักงานงานความพึงพอใจมากกว่าระยะยาว ดังนั้น องค์กรที่ต้องการทราบว่า นักลงทุนถูกใช้อย่างมีประสิทธิภาพ หรือไม่ การประเมินนี้อย่างต่อเนื่องของการฝึกอบรมและพัฒนาเป็นสิ่งจำเป็น ประเมินผลการฝึกอบรมและพัฒนาหมายถึง การประเมินผลกระทบของพฤติกรรมและประสิทธิภาพของการฝึกอบรมอบรม ปัจจุบันกระดาษมีอธิบายในน้ำตกธรรมชาติภายใต้หมวดหมู่ของความคิดเห็นทั่วไปสำหรับการทำความเข้าใจกรอบแนวคิดของการประเมิน ความต้องการ และวัตถุประสงค์ และรูปแบบต่าง ๆ ที่รับรอง โดยองค์กรสำหรับวัตถุประสงค์การประเมิน สุดท้าย ในเหตุข้อสรุป กระดาษแนะนำส่วนใหญ่ใช้รูปแบบและสิ่งที่เป็นปัญหาซึ่งนำไปสู่ความไม่รู้ การประเมิน และในหลัก สูตรการประเมิน การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมและการพัฒนาจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและการพัฒนาอย่างเป็นระบบของการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายและงาน นอกจากนี้ยังเชื่อมโยงช่องว่างระหว่างความต้องการของงานและพนักงานข้อกำหนดปัจจุบัน การฝึกอบรมเช่นกิจกรรมขององค์กรอื่น ๆ ที่ต้องใช้เวลาพลังงานและเงิน มันเป็นเรื่องการลงทุนในการผลิตของพนักงานและการเก็บรักษาโดยการให้สำหรับความก้าวหน้าในอาชีพและพนักงานพึงพอใจในงานที่ผ่านมาเป็นเวลานาน ดังนั้นองค์กรจะต้องทราบว่าลงทุนของพวกเขาจะถูกใช้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่ สำหรับวันนี้การประเมินผลอย่างต่อเนื่องของการฝึกอบรมและการพัฒนาเป็นสิ่งที่จำเป็น การประเมินผลของการฝึกอบรมและการพัฒนาหมายถึงการประเมินผลกระทบของการฝึกอบรมเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของการฝึกอบรมและพฤติกรรม กระดาษในปัจจุบันเป็นที่อธิบายในลักษณะตรงตามประเภทของการตรวจสอบโดยทั่วไปสำหรับการทำความเข้าใจกรอบแนวคิดของการประเมินความต้องการของตนและวัตถุประสงค์และรูปแบบต่าง ๆ ที่นำมาใช้โดยองค์กรเพื่อจุดประสงค์ในการประเมินผล ในที่สุดได้ข้อสรุปกระดาษคำพูดที่แสดงให้เห็นรูปแบบที่ใช้กันอย่างแพร่หลายและสิ่งที่เป็นปัญหาที่นำไปสู่​​ความโง่เขลาของการประเมินผลเช่นเดียวกับในหลักสูตรของการประเมินผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมและการพัฒนา เพิ่มประสิทธิภาพ และพัฒนาทางระบบ ปฏิบัติหน้าที่ และมอบหมายงาน ยิ่งไปกว่านั้นมันสะพานช่องว่างระหว่างความต้องการของงานและพนักงานปัจจุบัน กิจกรรมการฝึกอบรม เช่น องค์กรใด ๆอื่น ๆ ต้องใช้เวลา พลังงาน และเงินมันเป็นการลงทุนในการผลิตและการเก็บรักษาของพนักงาน โดยให้พนักงานเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพและความพึงพอใจมากกว่าเวลานาน ดังนั้น องค์การต้องทราบว่า การลงทุนของพวกเขาจะถูกใช้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่ เพื่อประเมินผลของการฝึกอบรมและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งจำเป็นการประเมินผลการฝึกอบรมและการพัฒนาวิธีการประเมินผลกระทบของการฝึกอบรมในการปฏิบัติงานและพฤติกรรม กระดาษที่นำเสนอคำอธิบายในธรรมชาติอยู่ภายใต้ประเภทของการตรวจสอบทั่วไปเพื่อให้เข้าใจแนวคิดของการประเมินความต้องการและวัตถุประสงค์ และหลากหลายรูปแบบ รับรองโดยองค์กรเพื่อวัตถุประสงค์ในการประเมินผลของสุดท้ายในกระดาษหมายเหตุที่แนะนำกันอย่างแพร่หลายในรูปแบบและสิ่งที่เป็นปัญหาซึ่งนำไปสู่ความไม่รู้ของการประเมินเช่นเดียวกับในหลักสูตรของการประเมิน