These findings have significant imp

These findings have significant implications for boards of directors, managers, auditors, regulators and researchers. Managers' responses to SOX requirements are moving in the direction hoped for by regulators, but only long-term incentives are related to internal control quality. Individual firms' boards of directors and managers may want to consider whether long-term share value-based incentives and short-term negative incentives for SOX violations are sufficient to offset incentives to weaken controls in order to manipulate performance, and may also evaluate the penalties for company-level weaknesses relative to account-specific weaknesses. Auditors can use these findings to inform their assessment of control environment risk at their clients. Regulators may find these results useful in assessing the effects of the Sarbanes-Oxley Act and considering whether and how the level of internal control reporting should be changed in the future. For researchers, these findings provide the first evidence concerning how the time horizon of formal ex ante performance-based compensation incentives affects the quality of internal control in the SOX 404 era. The stronger effects of restricted and unrestricted equity holdings for CFOs relative to CEOs contributes to the ongoing debate on the relative importance of the compensation structure of these two key executives, and suggests that for two forms of compensation, CFO compensation is more salient in explaining internal control quality. The findings extend research indicating that control weaknesses of differing severity have different causes (Doyle et al., 2007a) to address the critical role of compensation structure.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัยเหล่านี้มีนัยสำคัญสำหรับบอร์ดของกรรมการ ผู้จัดการ ผู้ตรวจสอบบัญชี เร็คกูเลเตอร์ และนักวิจัย ผู้จัดการตอบสนองต่อความต้องการของท่านจะเคลื่อนไหวในทิศทางที่วาดหวังถึง โดยหน่วยงานกำกับดูแล แต่เฉพาะระยะยาวสิ่งจูงใจเกี่ยวข้องกับคุณภาพการควบคุมภายใน บอร์ดของแต่ละบริษัทของกรรมการและผู้จัดการอาจต้องพิจารณาว่า ระยะยาวหุ้นขึ้นค่าแรงจูงใจและแรงจูงใจลบระยะสั้นสำหรับการละเมิดท่านเพียงพอเพื่อชดเชยแรงจูงใจโรยตัวควบคุมเพื่อประสิทธิภาพการทำงาน และอาจประเมินโทษความอ่อนแอในระดับบริษัทสัมพันธ์อ่อนเฉพาะบัญชี ผู้สอบบัญชีสามารถใช้ผลการวิจัยเหล่านี้เพื่อแจ้งให้ทราบการประเมินความเสี่ยงสิ่งแวดล้อมการควบคุมที่ลูกค้าของพวกเขา เร็คกูเลเตอร์อาจพบผลลัพธ์เหล่านี้มีประโยชน์ในการประเมินผลกระทบของพระราชบัญญัติ Sarbanes-oxley และพิจารณาหรือไม่ และอย่างไรควรจะเปลี่ยนระดับของการรายงานการควบคุมภายในในอนาคต นักวิจัย ผลการวิจัยเหล่านี้มีหลักฐานแรกที่เกี่ยวข้องกับวิธีขอบเขตเวลาของอดีตเป็น ante ตามประสิทธิภาพการทำงานค่าตอบแทนแรงจูงใจมีผลต่อคุณภาพของการควบคุมภายในในยุคท่าน 404 โฮลดิ้งจำกัด และจำกัดหุ้นสำหรับ CFOs สัมพันธ์ CEOs ผลแข็งแกร่งสนับสนุนการอภิปรายอย่างต่อเนื่องในความสำคัญของโครงสร้างค่าตอบแทนของผู้บริหารสำคัญเหล่านี้สอง และแนะนำว่า สำหรับรูปแบบที่สองของค่าตอบแทน ค่าตอบแทนของ CFO จะเด่นมากในการอธิบายคุณภาพการควบคุมภายใน ผลการวิจัยขยายงานวิจัยบ่งชี้ว่า จุดอ่อนของการควบคุมความรุนแรงแตกต่างกันมีสาเหตุแตกต่างกัน (ดอยล์ et al., 2007a) กล่าวถึงบทบาทสำคัญของโครงสร้างค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การค้นพบนี้มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญสำหรับคณะกรรมการบริหารผู้จัดการผู้ตรวจสอบกำกับดูแลและนักวิจัย การตอบสนองผู้จัดการ 'ความต้องการ SOX กำลังจะย้ายไปในทิศทางที่คาดหวังว่าจะโดยหน่วยงานกำกับดูแล แต่เพียงแรงจูงใจในระยะยาวที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมภายในที่มีคุณภาพ บอร์ดแต่ละ บริษัท ของกรรมการและผู้บริหารอาจต้องการที่จะพิจารณาว่าหุ้นในระยะยาวค่าตามแรงจูงใจและแรงจูงใจระยะสั้นเชิงลบสำหรับการละเมิด SOX มีเพียงพอที่จะชดเชยแรงจูงใจที่จะลดลงการควบคุมเพื่อการจัดการประสิทธิภาพการทำงานและยังสามารถประเมินการลงโทษ สำหรับจุดอ่อนของ บริษัท ที่ระดับเทียบกับจุดอ่อนเฉพาะบัญชี ผู้สอบบัญชีสามารถใช้การค้นพบนี้จะแจ้งการประเมินความเสี่ยงของสภาพแวดล้อมการควบคุมที่ลูกค้าของพวกเขา หน่วยงานกำกับดูแลอาจพบผลการเหล่านี้มีประโยชน์ในการประเมินผลกระทบของพระราชบัญญัติ Sarbanes-Oxley และพิจารณาว่าระดับและวิธีการรายงานการควบคุมภายในที่ควรจะเปลี่ยนแปลงไปในอนาคต สำหรับนักวิจัยค้นพบเหล่านี้ให้หลักฐานแรกที่เกี่ยวกับวิธีการระยะเวลาอย่างเป็นทางการของอดีตชดเชยผลการดำเนินงานตาม ante แรงจูงใจที่มีผลต่อคุณภาพการควบคุมภายในในยุค SOX 404 ผลกระทบที่แข็งแกร่งของการถือครองตราสารทุนที่ จำกัด และไม่ จำกัด สำหรับ CFOs เทียบกับซีอีโอก่อให้เกิดการอภิปรายอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับความสำคัญของโครงสร้างค่าตอบแทนของทั้งสองผู้บริหารที่สำคัญและแสดงให้เห็นว่าทั้งสองรูปแบบของการชดเชยค่าตอบแทนซีอีโอเป็นสำคัญมากขึ้นในการอธิบายภายใน การควบคุมคุณภาพ ผลการวิจัยขยายการวิจัยแสดงให้เห็นว่าจุดอ่อนของการควบคุมที่แตกต่างกันของความรุนแรงมีสาเหตุที่แตกต่างกัน (ดอยล์ et al., 2007A) ที่อยู่ในบทบาทที่สำคัญของโครงสร้างค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การค้นพบเหล่านี้มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อบอร์ดบริหาร ผู้จัดการ ตรวจสอบควบคุม และนักวิจัย ตอบสนองความต้องการของผู้จัดการทีมเคลื่อนที่ในทิศทางที่หวังไว้ โดยควบคุม แต่แรงจูงใจระยะยาวที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมคุณภาพภายในของ บริษัท แต่ละบอร์ดบริหารและผู้จัดการอาจต้องพิจารณาว่ามูลค่าหุ้นระยะยาวตามแรงจูงใจและแรงจูงใจเชิงลบระยะสั้นสำหรับการละเมิด Sox มีเพียงพอที่จะชดเชยสิ่งจูงใจที่จะทำให้การควบคุมเพื่อจัดการแสดง และอาจพิจารณาโทษความอ่อนแอระดับบริษัทเทียบกับบัญชีโดยเฉพาะจุดอ่อนผู้สอบบัญชีสามารถใช้ข้อมูลเหล่านี้เพื่อแจ้งการประเมินของพวกเขาความเสี่ยงการควบคุมสิ่งแวดล้อมที่ลูกค้าของพวกเขา เร็คกูเลเตอร์อาจพบผลลัพธ์เหล่านี้มีประโยชน์ในการประเมินผลของกฎหมายซาร์เบนส์ Oxley และพิจารณาว่าและวิธีการที่ระดับของการรายงานการควบคุมภายในควรเปลี่ยนไปในอนาคต สำหรับนักวิจัยการค้นพบนี้ให้หลักฐานแรกเกี่ยวกับวิธีการขอบฟ้าเวลาอย่างเป็นทางการอดีตก่อนผลงานการชดเชยแรงจูงใจมีผลต่อคุณภาพของการควบคุมภายในในยุค sox 404ที่แข็งแกร่งผลจำกัดและผู้ถือครองหุ้นไม่จำกัดสำหรับ cFos เทียบกับซีอีโอ มีส่วนช่วยในการอภิปรายอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับความสำคัญสัมพัทธ์ของการชดเชยโครงสร้างหลักเหล่านี้สองผู้บริหารและชี้ให้เห็นว่าสองรูปแบบของค่าตอบแทน ค่าตอบแทนเป็นสำคัญมากขึ้นในการอธิบาย ) การควบคุมคุณภาพภายในผลขยายการวิจัยระบุว่า จุดอ่อนของการควบคุมที่มีความรุนแรงมีสาเหตุที่แตกต่างกัน ( ดอยล์ et al . , 2007a ) ที่อยู่ที่สำคัญของโครงสร้างค่าตอบแทน