Human resources (HR) officers devel

Human resources (HR) officers develop, advise on and implement policies relating to the effective use of personnel within an organisation.

Their aim is to ensure that the organisation employs the right balance of staff in terms of skills and experience, and that training and development opportunities are available to employees to enhance their performance and achieve the employer's business aims.

HR officers are involved in a range of activities required by organisations, whatever the size or type of business. These cover areas such as:

working practices;
recruitment;
pay;
conditions of employment;
negotiation with external work-related agencies;
equality and diversity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ (HR) พัฒนา ใน และใช้นโยบายที่เกี่ยวข้องกับการใช้ประสิทธิภาพของบุคลากรภายในองค์การจุดมุ่งหมายของพวกเขาคือเพื่อ ให้แน่ใจว่า องค์กรมีสมดุลของทักษะและประสบการณ์ และการฝึกอบรมและโอกาสในการพัฒนาพร้อมใช้งานสำหรับพนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพวกเขา และบรรลุจุดมุ่งหมายทางธุรกิจของนายจ้างเจ้าหน้าที่ HR มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่จำเป็น โดยองค์กร สิ่งขนาดหรือชนิดของธุรกิจ เหล่านี้ครอบคลุมพื้นที่เช่น:แนวทางปฏิบัติในการทำงานสรรหาบุคลากรค่าจ้างเงื่อนไขการจ้างงานเจรจาต่อรองกับหน่วยงานการทำงานที่เกี่ยวข้องภายนอกความเสมอภาคและความหลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรมนุษย์ (HR) เจ้าหน้าที่พัฒนาให้คำแนะนำและดำเนินการตามนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานที่มีประสิทธิภาพของบุคลากรภายในองค์กร. จุดมุ่งหมายของเขาคือเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรมีพนักงานสมดุลของพนักงานในแง่ของทักษะและประสบการณ์และการฝึกอบรมและการพัฒนา โอกาสที่มีอยู่ให้กับพนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพวกเขาและบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจของนายจ้าง. เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลที่มีส่วนเกี่ยวข้องในช่วงของกิจกรรมที่จำเป็นโดยองค์กรใดขนาดหรือประเภทของธุรกิจ เหล่านี้ครอบคลุมพื้นที่เช่นการปฏิบัติงาน; สรรหา; จ่าย; เงื่อนไขของการจ้างงานการเจรจาต่อรองกับหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้องกับการทำงานความเสมอภาคและความหลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เจ้าหน้าที่พัฒนาทรัพยากรบุคคล ( HR ) , และแนะนำในนโยบายที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของการใช้บุคลากรภายในองค์กร .

เป้าหมายของพวกเขาคือเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรมีความสมดุลที่เหมาะสมของพนักงานในเรื่องของทักษะและประสบการณ์และโอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของการปฏิบัติงานของพวกเขาและบรรลุจุดมุ่งหมายของนายจ้างธุรกิจ

ชั่วโมงเจ้าหน้าที่เกี่ยวข้องในช่วงของกิจกรรมที่จำเป็นโดยองค์กรไม่ว่าขนาดหรือประเภทของธุรกิจ เหล่านี้ครอบคลุมพื้นที่เช่น :



การปฏิบัติงาน ; รับสมัครงาน ; จ่าย ;

เงื่อนไขของการจ้างงานการเจรจากับหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้อง ;
ความเสมอภาคและความหลากหลาย