Furthermore, another important face

Furthermore, another important facet of
NSOs’ organizational life and institutional
environment is the pattern of values and
beliefs underpinning the organizational
structure and processes of the NSOs. Both
the internal and institutional environment of
NSOs are dominated by an established set of
values and beliefs, which is reflective of their
inuential members’ preference for promoting
a volunteer structure and informal operating
procedures. This type of structure is
characterized by excessive centralization of
the decision-making authority in the hands of
voluntary boards and by a lack of formalization
in regard to policies, service standards,
rules and regulations, etc. As a result, it
allows considerable scope for the GSS and
NSO board members to show particular
preference for values and beliefs that legitimize
political behaviour, which reect nepotism
and favouritism in regards to allocation
of public resources, administrative practices
and policies concerning athletes and staff.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ พได้สำคัญอื่นของNSOs ของชีวิตองค์กร และสถาบันสภาพแวดล้อมเป็นรูปแบบของค่า และความเชื่อที่หน่วยงาน underpinningโครงสร้างและกระบวนการของ NSOs ทั้งสองอย่างสภาพแวดล้อมภายใน และสถาบันของNSOs ถูกครอบงำ โดยชุดก่อตั้งค่าและความเชื่อ ซึ่งจะทำให้พวกเขาในการตั้งค่า uential สมาชิกในการส่งเสริมโครงสร้างอาสาสมัครและปฏิบัติอย่างไม่เป็นทางขั้นตอนการ โครงสร้างชนิดนี้โดยชอบรวมศูนย์มากเกินไปอำนาจตัดสินใจในมือของบอร์ดความสมัครใจและ โดยการขาดการ formalizationเรื่องนโยบาย มาตรฐานการให้บริการกฎ และข้อบังคับ เป็นต้น ดังนั้น มันช่วยให้ขอบเขตพอสมควรสำหรับ GSS และNSO กรรมการเพื่อแสดงเฉพาะชอบค่าและความเชื่อที่ legitimizeพฤติกรรมทางการเมือง ซึ่งกำลัง ect คติเห็นแก่ญาติและ favouritism ในการปันส่วนทรัพยากรสาธารณะ การปฏิบัติดูแลและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับนักกีฬาและเจ้าหน้าที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ อีกแง่มุมที่สำคัญของ
nsos องค์การของชีวิตและสภาพแวดล้อมในสถาบัน
เป็นแบบแผน ค่านิยมและความเชื่อที่องค์กรหนุน

โครงสร้างและกระบวนการของ nsos . ทั้งสภาพแวดล้อมภายในและสถาบันของ

nsos เป็น dominated โดยการจัดตั้งชุดของ
ค่านิยมและความเชื่อซึ่งสะท้อนของพวกเขาในการตั้งค่า uential สมาชิก

เพื่อส่งเสริมโครงสร้างและการดำเนินงานอาสาสมัครอัธยาศัย
ขั้นตอน โครงสร้างชนิดนี้มีลักษณะการรวมอำนาจของมากเกินไป

อำนาจการตัดสินใจในมือของ
บอร์ดโดยสมัครใจและโดยขาด formalization
ในเรื่องนโยบาย มาตรฐานบริการ
กฎและข้อบังคับ ฯลฯ เป็นผลให้มัน
ช่วยให้ขอบเขตมากสำหรับสนับสนุนงานคณะกรรมการและสมาชิกเพื่อแสดง

โดยเฉพาะความชอบ ค่านิยมและความเชื่อที่แน่นแฟ้น
พฤติกรรมทางการเมือง ซึ่งเป็น ect การเล่นพรรคเล่นพวก และการเล่นพรรคเล่นพวกในการจัดสรร

ของทรัพยากรสาธารณะ , การบริหารการปฏิบัติ
และนโยบายเกี่ยวกับนักกีฬาและเจ้าหน้าที่