This paper aimed to analyze the imp

This paper aimed to analyze the impact of servant leadership on organizational culture, organizational commitment, OCB; and employee performance; organization culture on OCB and employee performance; organization commitment on OCB and employee performance; and OCB on employee performance. Research involved managers and employees of Women Cooperatives in East Java (40 respondents). The analysis is descriptive and used Partial Least Square. The results showed: servant leadership impacted significantly on organizational culture, organizational commitment, OCB and employee performance; organization culture impacted significantly on OCB, but non significantly on employee performance; organizational commitment impacted non significantly on OCB nor on employee performance; and OCB impacted significantly on employee commitment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ผลกระทบของความเป็นผู้นำข้าราชการบนวัฒนธรรมองค์กร ผูกพัน บริษัทฯ และ ประสิทธิภาพของพนักงาน วัฒนธรรมองค์กรในประสิทธิภาพของบริษัทฯ และพนักงาน องค์กรมั่นใจในประสิทธิภาพของบริษัทฯ และพนักงาน และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัทฯ วิจัยเกี่ยวข้องกับผู้จัดการและพนักงานของสหกรณ์สตรีในชวาตะวันออก (40 ตอบ) การวิเคราะห์เป็นตาราง อย่างน้อย บางส่วนอธิบาย และใช้ ผลการศึกษาพบ: ผู้นำข้าราชการได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร ผูกพัน ประสิทธิภาพของบริษัทฯ และพนักงาน วัฒนธรรมองค์กรได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในบริษัทฯ แต่ไม่มีนัยสำคัญในประสิทธิภาพของพนักงาน ความมุ่งมั่นขององค์กรผลกระทบไม่มาก จากบริษัทฯ หรือพนักงาน ประสิทธิภาพ และบริษัทฯ ได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในความมุ่งมั่นของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ผลกระทบของการเป็นผู้นำคนรับใช้ในวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งมั่นขององค์กร OCB นั้น และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน วัฒนธรรมองค์กร OCB และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ความมุ่งมั่นขององค์กร OCB และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และ OCB ต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ผู้จัดการงานวิจัยที่เกี่ยวข้องและพนักงานของสหกรณ์สตรีในชวาตะวันออก (40 ตอบแบบสอบถาม) คือการวิเคราะห์เชิงพรรณนาและใช้บางส่วนน้อยสแควร์ ผลการศึกษาพบผู้นำผู้รับใช้ผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งมั่นขององค์กร OCB และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน วัฒนธรรมองค์กรที่ได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญใน OCB แต่ไม่ใช่อย่างมีนัยสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ความมุ่งมั่นขององค์กรได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญไม่ใช่ OCB ไม่เกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และ OCB ผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญกับความมุ่งมั่นของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ผลกระทบของผู้รับใช้ผู้นําด้าน วัฒนธรรม องค์การความผูกพันต่อองค์การ จะเพิ่มขึ้น และพนักงาน การแสดง วัฒนธรรมองค์กรที่เพิ่มขึ้นและประสิทธิภาพพนักงาน ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การและประสิทธิภาพของพนักงานที่เพิ่มขึ้น และเพิ่มขึ้น ในการปฏิบัติงานของพนักงาน งานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับผู้จัดการและพนักงานของสหกรณ์สตรีในชวาตะวันออก ( 40 คน ) การวิเคราะห์เชิงพรรณนาและใช้บางส่วน Least Square พบ : ภาวะผู้นำผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวกับวัฒนธรรม ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ และประสิทธิภาพของพนักงานเพิ่มขึ้น วัฒนธรรมองค์กรที่ได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวกับเพิ่มขึ้นแต่ไม่มีผลต่อประสิทธิภาพของพนักงาน ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ซึ่งไม่มีผลต่อประสิทธิภาพของพนักงานเพิ่มขึ้นหรือเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ และผลกระทบต่อความมุ่งมั่นของพนักงาน