One of the central purposes of team

One of the central purposes of teambuilding is trust building because many,if not most,of the variables responsible for team and organization effectiveness grow out of high-trust relationships(see Golembiewski& McConkie, 1975, Spreitzer,Shapiro,& Von Glinow,2002). Giffin(1967)found,Mishra(1996) later confirmed, that trusting relationships are those in which competence is exhibited, openness exists,concern for the well-being of others is manifest, and the parties to the relationship are consistent or reliable. Because team building is designed to build skill levels and increase competence,create greater openness in problem solving and interpersonal relationships, hold people accountable for commitments made, and increase people's concern one for another, It is not surprising that team building is an effective means of building trust(Boss& McConkie, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนึ่งในวัตถุประสงค์ของการวิ่งโดยอาศัยเทคนิคกลางเป็นอาคารความน่าเชื่อถือ เพราะหลาย ถ้าไม่สุด ตัวแปรที่รับผิดชอบต่อประสิทธิผลของทีมงานและองค์กรเติบโตจากความสัมพันธ์ที่น่าเชื่อถือสูง (ดู Golembiewski & McConkie, 1975, Spreitzer, Shapiro และ Von Glinow, 2002) Giffin(1967)found,Mishra(1996) ในภายหลังได้รับการยืนยัน ความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจผู้ที่แสดงความสามารถ เปิดกว้างอยู่ ห่วงใยความเป็นอยู่ของคนอื่นเป็นรายการ และการความสัมพันธ์สอดคล้องกัน หรือความน่าเชื่อถือ เพราะสร้างทีมออกแบบเพื่อสร้างระดับทักษะ และเพิ่มความสามารถ สร้างความ เปิดกว้างในการแก้ปัญหาและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ถือคนรับผิดชอบต่อภาระผูกพันที่ทำ และเพิ่มความกังวลของคนหนึ่งกับอีก จึงไม่น่าแปลกใจว่า การสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพของการสร้างความน่าเชื่อถือ (บอส & McConkie, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในวัตถุประสงค์สำคัญของการสร้างทีมคือสร้างความไว้วางใจเพราะหลายถ้าไม่ที่สุดของตัวแปรที่มีความรับผิดชอบให้กับทีมและประสิทธิผลองค์กรงอกออกมาจากความสัมพันธ์ที่สูงไว้วางใจ (ดู Golembiewski & McConkie 1975 Spreitzer ชาปิโรส์และฟอน Glinow, 2002) . Giffin (1967) พบ Mishra (1996) ต่อมาได้รับการยืนยันว่ามีความสัมพันธ์ไว้วางใจผู้ที่อยู่ในความสามารถที่จะได้มีเปิดกว้างอยู่แล้วกังวลสำหรับความเป็นอยู่ของผู้อื่นเป็นที่ประจักษ์และบุคคลที่จะมีความสัมพันธ์มีความสอดคล้องหรือความน่าเชื่อถือ เพราะการสร้างทีมงานถูกออกแบบมาเพื่อสร้างระดับทักษะและเพิ่มความสามารถในการสร้างการเปิดกว้างมากขึ้นในการแก้ปัญหาและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลถือคนรับผิดชอบภาระผูกพันที่ทำและเพิ่มความกังวลของผู้คนหนึ่งสำหรับอื่นก็ไม่น่าแปลกใจการสร้างทีมงานที่มีความหมายถึงประสิทธิภาพของ สร้างความไว้วางใจ (บอส & McConkie, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งในวัตถุประสงค์ที่กลางของทีมบิวดิ้งคือสร้างความไว้วางใจเพราะหลายถ้าไม่ที่สุดของตัวแปรรับผิดชอบทีม กับประสิทธิผลขององค์การเติบโตออกมาจากความสัมพันธ์ที่เชื่อถือสูง ( ดู golembiewski & mcconkie , 1975 , spreitzer Shapiro , & ฟอน glinow , 2002 ) กิฟฟิน ( 1967 ) พบ Mishra ( 2539 ) ต่อมาได้รับการยืนยันความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจเป็นผู้ที่มีความสามารถ การเปิดกว้างอยู่ เป็นห่วงความเป็นอยู่ของผู้อื่นอย่างชัดแจ้ง และฝ่ายความสัมพันธ์สอดคล้องหรือเชื่อถือได้ เพราะการสร้างทีมที่ถูกออกแบบมาเพื่อสร้างและเพิ่มระดับทักษะความสามารถสร้างการเปิดกว้างมากขึ้นในการแก้ไขปัญหาและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ถือคน รับผิดชอบต่อภาระผูกพัน และเพิ่มความกังวลของคนหนึ่งไปอีก จึงไม่น่าแปลกใจที่การสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพการสร้างความไว้วางใจ ( เจ้านายและ mcconkie , 2004 )