CONCLUSIONEach organization has dif

CONCLUSION
Each organization has different priorities, and the current organizational culture may decide the desired level of ISC
(Fitzgerald, 2007). However, real security culture lies in the security related beliefs, values, which manifest in
employee’s actions and behaviours towards information security problems (Stan, 2007). Therefore, organizations need to
carefully think about the desired level of ISC to influence their employees’ behaviour to protect organizational
information. The effectiveness of an information security program has to depend on the behaviour of people (Stan, 2007).
This paper explored the nature of relationship between OC and ISC and conceptually developed a framework of the
relationship between ISC and OC. It focused on how organizations should increase the embedding of ISC into OC. The
ISC and OC relationship framework may assist organizations in determining the extent to which ISC is embedded into
OC. This framework offer suggestions for organizations moving to the desired level of ISC to enhance employees’
security related actions and behaviours in protecting organizational information according to organizations’ priorities.
Nonetheless, one must also remember that ISC is always regarded as a complex system and it take times to develop. It
can only be developed over time by influencing employees’ related beliefs, values and behaviours.
Theoretically, we believe that this paper has provided better understanding of the relationship between OC and ISC and
contributed to existing ISC knowledge and research. Practically, the framework of relationship between OC and ISC
offer suggestions for organizations moving to the desired level of ISC to influence employees’ related security actions
and behaviours in protecting organizational information.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุปแต่ละองค์กรมีความแตกต่างกัน และวัฒนธรรมองค์กรปัจจุบันอาจตัดสินใจระดับของ ISC(ห้อง 2007) อย่างไรก็ตาม วัฒนธรรมความปลอดภัยที่แท้จริงอยู่ในการรักษาความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับความเชื่อ ค่า ซึ่งรายการในของพนักงานการกระทำและพฤติกรรมต่อปัญหาความปลอดภัยของข้อมูล (สแตน 2007) ดังนั้น องค์กรต้องคิดถึงระดับของ ISC จะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของพนักงานเพื่อป้องกันองค์กรอย่างระมัดระวังข้อมูล ประสิทธิภาพของโปรแกรมด้านความปลอดภัยของข้อมูลขึ้นอยู่กับพฤติกรรมของคน (สแตน 2007) ได้กระดาษนี้สำรวจธรรมชาติของความสัมพันธ์ระหว่างองศาเซลเซียสและ ISC และกรอบของพัฒนาทางแนวคิดความสัมพันธ์ระหว่าง ISC และ OC. เน้นวิธีการที่องค์กรควรเพิ่มการฝังของ ISC ใน OC.กรอบความสัมพันธ์ ISC และองศาเซลเซียสอาจช่วยองค์กรในการกำหนดขอบเขตที่ฝังลงใน ISCOC. กรอบนี้มีคำแนะนำสำหรับองค์กรที่ย้ายไปถึงระดับของ ISC เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานรักษาความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับการกระทำและพฤติกรรมในการปกป้องข้อมูลขององค์กรตามลำดับความสำคัญขององค์กรกระนั้น หนึ่งต้องยังจำว่า ISC เสมอถือเป็นระบบที่ซับซ้อนและใช้เวลาในการพัฒนา มันสามารถพัฒนาช่วงเวลา โดยมีอิทธิพลต่อพนักงานที่เกี่ยวข้องความเชื่อ ค่านิยม และพฤติกรรมการตามหลักวิชา เราเชื่อว่า กระดาษนี้ให้เข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างองศาเซลเซียสและ ISC และส่วนการวิจัยและความรู้ที่มีอยู่ ISC จริง กรอบของความสัมพันธ์ระหว่างองศาเซลเซียสและ ISCให้คำแนะนำสำหรับองค์กรที่ย้ายไปถึงระดับของ ISC จะมีอิทธิพลต่อการกระทำของพนักงานรักษาความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องและพฤติกรรมในการปกป้องข้อมูลขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปแต่ละองค์กรมีความสำคัญแตกต่างกันและวัฒนธรรมองค์กรในปัจจุบันอาจจะตัดสินใจในระดับที่ต้องการของ ISC (ฟิตซ์เจอรัลด์, 2007) แต่วัฒนธรรมการรักษาความปลอดภัยที่แท้จริงอยู่ในการรักษาความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับความเชื่อค่านิยมที่ประจักษ์ในการกระทำของพนักงานและพฤติกรรมต่อปัญหาความปลอดภัยของข้อมูล (สแตน, 2007) ดังนั้นองค์กรต้องคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับระดับที่ต้องการของ ISC ที่จะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของพนักงานที่จะปกป้ององค์กรข้อมูล ประสิทธิผลของโปรแกรมการรักษาความปลอดภัยข้อมูลที่มีการขึ้นอยู่กับพฤติกรรมของประชาชน (สแตน, 2007). บทความนี้สำรวจธรรมชาติของความสัมพันธ์ระหว่าง OC และ ISC และแนวคิดการพัฒนากรอบการทำงานของที่ความสัมพันธ์ระหว่างISC และ OC มันมุ่งเน้นไปที่วิธีที่องค์กรควรจะเพิ่มการฝังของ ISC ลง OC กรอบ ISC และความสัมพันธ์ OC อาจช่วยให้องค์กรในการกำหนดขอบเขตที่ ISC ถูกฝังลงในOC นี้ข้อเสนอแนะข้อเสนอกรอบการทำงานสำหรับองค์กรที่จะย้ายไปอยู่ในระดับที่ต้องการของ ISC เพื่อเพิ่มพนักงานรักษาความปลอดภัยการกระทำที่เกี่ยวข้องและพฤติกรรมในการปกป้องข้อมูลขององค์กรตามที่องค์กรจัดลำดับความสำคัญ. อย่างไรก็ตามหนึ่งยังต้องจำไว้ว่า ISC ได้รับการยกย่องเสมอเป็นระบบที่ซับซ้อนและใช้เวลา เวลาในการพัฒนา มันสามารถได้รับการพัฒนาอยู่ตลอดเวลาโดยที่มีอิทธิพลต่อพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความเชื่อค่านิยมและพฤติกรรม. ในทางทฤษฎีเราเชื่อว่าบทความนี้ได้จัดให้มีความเข้าใจที่ดีของความสัมพันธ์ระหว่าง OC และ ISC และมีส่วนทำให้ความรู้ที่มีอยู่ISC และการวิจัย จวนกรอบของความสัมพันธ์ระหว่าง OC และ ISC ให้คำแนะนำสำหรับองค์กรที่จะย้ายไปอยู่ในระดับที่ต้องการของ ISC จะมีผลต่อพนักงานรักษาความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับการกระทำและพฤติกรรมในการปกป้องข้อมูลขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปมีลำดับความสำคัญที่แตกต่างกัน
แต่ละองค์กร วัฒนธรรมองค์กรในปัจจุบันอาจตัดสินใจในระดับที่ต้องการของ ISC
( ฟิตซ์เจอรัลด์ , 2007 ) อย่างไรก็ตาม วัฒนธรรมความปลอดภัยจริง ๆอยู่ในการรักษาความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับความเชื่อ ค่านิยม ซึ่งปรากฏในการกระทำและพฤติกรรม
ของพนักงานที่มีต่อปัญหาความปลอดภัยข้อมูล ( สแตน , 2007 ) ดังนั้นองค์กรต้อง
คิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับระดับที่ต้องการของ ISC จะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของพนักงานของตนในการปกป้องข้อมูลองค์กร

ประสิทธิผลของโปรแกรมการรักษาความปลอดภัยข้อมูลจะขึ้นอยู่กับพฤติกรรมของคน ( สแตน , 2007 ) .
บทความนี้สำรวจธรรมชาติของความสัมพันธ์ระหว่าง OC และ ISC แนวคิดพัฒนาและกรอบของ
ความสัมพันธ์ระหว่าง ISC และ OC .มันเน้นว่าองค์กรควรเพิ่มการฝังตัวของ ISC ในบางแห่ง
ISC และ OC กรอบความสัมพันธ์อาจช่วยองค์กรในการกำหนดขอบเขตที่ ISC จะฝังตัวใน
องศาเซลเซียส กรอบเสนอข้อเสนอแนะสำหรับองค์กรย้ายไปยังระดับที่ต้องการของ ISC เพื่อเพิ่มพนักงาน
การรักษาความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับการกระทำและพฤติกรรมในการปกป้องข้อมูลองค์กร ตามองค์กรต่างๆ
อย่างไรก็ตาม หนึ่งยังต้องจำไว้ว่า ISC ก็ถือว่าเป็นระบบที่ซับซ้อนและใช้เวลาในการพัฒนา มัน
เท่านั้นที่สามารถพัฒนาขึ้นตลอดเวลา โดยมีอิทธิพลของพนักงานที่เกี่ยวข้อง ความเชื่อ ค่านิยม และพฤติกรรม .
ทุกคนเราเชื่อว่า กระดาษแผ่นนี้ให้เข้าใจความสัมพันธ์ของ OC และ ISC และ
ส่วนที่มีอยู่ ISC ความรู้และการวิจัย จริง กรอบของความสัมพันธ์ระหว่างอุณหภูมิและข้อเสนอแนะ ISC
เสนอองค์กรย้ายไปยังระดับที่ต้องการของ ISC จะมีอิทธิพลต่อการกระทำของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการรักษาความปลอดภัยและการปกป้องข้อมูล
พฤติกรรมในองค์การ