Institutions can, and do, change. I

Institutions can, and do, change. Integral to the concept of institutional change is the general notion of ‘‘duality of
structure’’ introduced by Giddens’ (1976, 1979, 1981, 1984). Sewell (1992) notes that structure is a complex concept to
define but that ‘‘structure empowers what it designates. . . . Whatever aspect of social life we designate as structure is posited
as ‘structuring’ some other aspect of social existence’’ (p. 2). For example, Sewell notes that gender might be said to structure
employment opportunities and class may be viewed as structuring politics. Further, Sewell points out that the notion of
structure helps explain why social relations are reproduced over time, frequently without awareness or intention on the part
of the actors involved. This lack of awareness on the part of the actors is crucial in understanding why structures like those
shaping the accounting research environment can be so persistent.
According to Giddens, structures are virtual in nature and underpin the practices and patterns of social systems. He
suggests that structures consist of both rules and resources and that these influence each other recursively, forming a ‘‘duality
of structure’’. The behaviour of agents is integral to this notion of duality of structure because it is the action of
knowledgeable agents that results in the reproduction of structure.
Sewell (1992) elaborates upon and clarifies Giddens’ notion of duality of structure. Rather than Giddens’ rules and
resources, he defines structures in terms of schemas and resources. Schemas are the underlying assumptions and metaphors
(that may not be conscious) which govern social practices and behaviours. Resources on the other hand are actual in
existence and can be either human or non-human. With regard to the duality of structure, Sewell points out that:
If resources are effects of schemas, it is also true that schemas are effects of resources. If schemas are to be sustained or
reproduced over time . . . they must be validated by the accumulation of resources that their enactment engenders.
Schemas not empowered or regenerated by resources would eventually be abandoned and forgotten, just as resources
without cultural schemas to direct their use would eventually dissipate and decay. Sets of schemas and resources may
properly be said to constitute structures only when they mutually imply and sustain each other over time (p. 13).
Like Giddens, Sewell also emphasizes the crucial role of human agency and the ability of human agents to exert influence
over and therefore change structures. He suggests that ‘‘agency arises from the actor’s control of resources, which means the

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สถาบันสามารถ และ เปลี่ยนการ ส่วนที่แนวคิดของสถาบันเปลี่ยนเป็นความคิดทั่วไปของ '' เป็นคู่ของโครงสร้าง '' นำ โดย Giddens' (1976, 1979, 1981, 1984) หมายเหตุ Sewell (1992) ที่โครงสร้างเป็นแนวคิดซับซ้อนในการกำหนดแต่ที่ '' ช่วยให้โครงสร้างอะไรที่มันกำหนด... ส่วนใดของสังคมเรากำหนดเป็นโครงสร้างดังเป็น 'เป็น' บางอย่างของการดำรงอยู่ของสังคม '' (p. 2) เช่น Sewell บันทึกว่า เพศอาจกล่าวว่า โครงสร้างโอกาสการจ้างงานและระดับชั้นอาจจะดูเป็นการจัดโครงสร้างการเมือง เพิ่มเติม Sewell ชี้ว่า ความคิดของโครงสร้างช่วยอธิบายเหตุผลความสัมพันธ์ทางสังคมจะทำซ้ำช่วงเวลา บ่อยโดยไม่มีจิตสำนึกหรือความตั้งใจในส่วนของการของนักแสดงที่เกี่ยวข้อง รับรู้ความในส่วนของนักแสดงเป็นสิ่งสำคัญในการเข้าใจว่าทำไมโครงสร้างเช่นสร้างสภาพแวดล้อมการวิจัยทางบัญชีได้อย่างถาวรดังนั้นตาม Giddens โครงสร้างเสมือนธรรมชาติ และหนุนดที่มีการปฏิบัติและรูปแบบของระบบสังคม เขาแนะนำว่า โครงสร้างที่ประกอบด้วยกฎและทรัพยากร และให้ เหล่านี้มีอิทธิพลต่อแต่ละอื่น ๆ recursively ขึ้นรูปแบบ '' เป็นคู่โครงสร้าง '' พฤติกรรมของตัวแทนเป็นส่วนหนึ่งกับความคิดนี้ของเป็นคู่ของโครงสร้างเนื่องจากเป็นการดำเนินการตัวแทนความรู้ที่มีผลการทำโครงสร้างSewell (1992) elaborates เมื่อ และสะอาดของ Giddens เชื่อในเรื่องของเป็นคู่ของโครงสร้าง แทนของ Giddens กฎ และทรัพยากร เขากำหนดโครงสร้างแบบแผนและทรัพยากร แบบแผนมีสมมติฐานพื้นฐานและคำอุปมาอุปมัย(ที่ไม่ได้สติ) ซึ่งควบคุมการปฏิบัติทางสังคมและพฤติกรรม ทรัพยากรคงจะจริงในดำรงอยู่ และสามารถเป็นมนุษย์ หรือมนุษย์ เกี่ยวกับเพศสามารถโครงสร้าง Sewell ชี้ว่า:ถ้าทรัพยากร ผลกระทบของแผน ก็ยังจริงที่เค้าได้ของทรัพยากร ถ้าแผนการคง หรือทำซ้ำตลอดเวลา...พวกเขาต้องถูกตรวจสอบ โดยการสะสมทรัพยากรที่ปรากฏของพวกเขาแปลกใจเค้าไม่มีอำนาจ หรือสร้างใหม่ โดยใช้ทรัพยากรในที่สุดจะถูกทอดทิ้ง และ ลืม เป็นทรัพยากรไม่ มีแบบแผนวัฒนธรรมโดยตรง ใช้จะกระจาย และสลายตัวในที่สุด ชุดของแบบแผนและทรัพยากรที่อาจอย่างจะบอกว่า จะเป็นโครงสร้างเฉพาะเมื่อพวกเขาร่วมกันนัย และรักษากันตลอดเวลา (13 p.)เช่น Giddens, Sewell ยังเน้นบทบาทสำคัญของบุคคลหน่วยงานและความสามารถของมนุษย์แทนการออกแรงอิทธิพลกว่า และดังนั้นการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง เขาแนะนำที่ '' แทนที่เกิดขึ้นจากการควบคุมของนักแสดงของทรัพยากร ซึ่งหมายความว่า การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถาบันการศึกษาที่สามารถทำได้และไม่เปลี่ยนแปลง ส่วนประกอบที่สำคัญในแนวคิดของการเปลี่ยนแปลงทางสถาบันเป็นความคิดทั่วไปของ '' คู่ของ
โครงสร้าง '' นำโดย Giddens '(1976, 1979, 1981, 1984) ซีเวลล์ (1992) ตั้งข้อสังเกตว่าโครงสร้างเป็นแนวคิดที่ซับซ้อนในการ
กำหนด แต่ที่ '' โครงสร้างจะช่วยให้สิ่งที่มันกำหนด . . . สิ่งที่ทุกแง่มุมของชีวิตทางสังคมที่เรากำหนดให้เป็นโครงสร้าง posited
เป็น 'โครงสร้าง' บางแง่มุมอื่น ๆ ของการดำรงอยู่ของสังคม '' (P. 2) ยกตัวอย่างเช่นซีเวลล์ตั้งข้อสังเกตว่าเพศอาจจะกล่าวได้ว่าโครงสร้าง
โอกาสการจ้างงานและชั้นอาจจะถูกมองว่าเป็นการเมืองโครงสร้าง นอกจากนี้ซีเวลล์ชี้ให้เห็นว่าแนวความคิดของ
โครงสร้างช่วยอธิบายว่าทำไมความสัมพันธ์ทางสังคมจะทำซ้ำเมื่อเวลาผ่านไปบ่อย ๆ โดยไม่สำนึกหรือความตั้งใจในส่วน
ของนักแสดงที่เกี่ยวข้อง การขาดความตระหนักในส่วนของนักแสดงนี้เป็นสิ่งสำคัญในการทำความเข้าใจว่าทำไมโครงสร้างเช่นเดียวกับที่
การสร้างสภาพแวดล้อมการวิจัยทางบัญชีสามารถเพื่อให้ถาวร.
ตามที่ Giddens โครงสร้างเป็นเสมือนในธรรมชาติและเป็นรากฐานในการปฏิบัติและรูปแบบของระบบสังคม เขา
แสดงให้เห็นว่าโครงสร้างประกอบด้วยทั้งกฎระเบียบและทรัพยากรและมีอิทธิพลเหล่านี้ในแต่ละอื่น ๆ ซ้ำกลายเป็น '' คู่
ของโครงสร้าง '' ลักษณะการทำงานของเจ้าหน้าที่เป็นส่วนที่สำคัญความคิดของคู่ของโครงสร้างนี้เพราะมันคือการกระทำของ
ตัวแทนที่มีความรู้ที่ให้ผลในการสืบพันธุ์ของโครงสร้าง.
ซีเวลล์ (1992) และเมื่อ elaborates ชี้แจงความคิด Giddens ของคู่ของโครงสร้าง แทนที่จะกฎ Giddens และ
ทรัพยากรที่เขากำหนดโครงสร้างในแง่ของ schemas และทรัพยากร สกีมาเป็นข้อสมมติฐานและคำอุปมาอุปมัย
(ที่ไม่อาจจะมีสติ) ซึ่งควบคุมการปฏิบัติทางสังคมและพฤติกรรม ทรัพยากรบนมืออื่น ๆ ที่เป็นจริงในการ
ดำรงอยู่และสามารถเป็นได้ทั้งมนุษย์หรือไม่ใช่มนุษย์ ในเรื่องเกี่ยวกับคู่ของโครงสร้างที่มีซีเวลล์ชี้ให้เห็นว่า:
ถ้าทรัพยากรที่มีผลกระทบของสกีมาก็ยังเป็นความจริงที่ schemas ที่มีผลกระทบของทรัพยากร หาก schemas ที่จะยั่งยืนหรือ
ทำซ้ำเมื่อเวลาผ่านไป . . พวกเขาจะต้องถูกตรวจสอบจากการสะสมของทรัพยากรที่ถูกต้องตามกฎหมายของพวกเขาแปลกใจได้.
Schemas ไม่ได้เพิ่มขีดความสามารถหรือสร้างใหม่โดยทรัพยากรในที่สุดก็จะต้องถูกทิ้งและลืมเช่นเดียวกับทรัพยากร
โดยไม่ต้อง schemas วัฒนธรรมให้ตรงการใช้งานของพวกเขาในที่สุดก็จะกระจายและการเสื่อมสลาย ชุดสกีมาและทรัพยากรที่อาจ
ต้องได้รับการกล่าวว่าจะเป็นโครงสร้างเฉพาะเมื่อพวกเขาร่วมกันบ่งบอกและรักษาแต่ละอื่น ๆ ในช่วงเวลา (น. 13).
เช่นเดียวกับ Giddens ซีเวลล์ยังเน้นบทบาทสำคัญของหน่วยงานของมนุษย์และความสามารถของตัวแทนของมนุษย์ที่จะใช้อิทธิพล
มากกว่าและดังนั้นการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง เขาแสดงให้เห็นว่า '' หน่วยงานที่เกิดจากการควบคุมของนักแสดงของทรัพยากรซึ่งหมายความว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถาบัน สามารถ ทำ เปลี่ยน บูรณาการกับแนวคิดของการเปลี่ยนแปลงสถาบันคือความคิดของ ' 'duality ของทั่วไปโครงสร้าง ' ' นำโดยกิดเด้นส์ ( 2519 , 2522 , 1981 , 1984 ) ซีเวลล์ ( 1992 ) บันทึกที่โครงสร้างมีความซับซ้อน แนวคิดในกำหนด แต่ที่ 'structure ช่วยให้สิ่งที่กำหนด . . . . . . . . ด้านของชีวิตของสังคม สิ่งที่เราเลือกคือสิ่งที่เป็นโครงสร้างเป็น ' โครงสร้าง ' บางด้านอื่น ๆของชีวิตทางสังคม ' ' ( หน้า 2 ) ตัวอย่างเช่น ซีเวลล์ บันทึกว่าเพศอาจจะกล่าวว่า โครงสร้างโอกาสการจ้างงานและอาจถูกมองว่าเป็นธุรกิจการเมือง นอกจากนี้ซีเวลล์ชี้ว่า ความคิดของช่วยอธิบายถึงโครงสร้างความสัมพันธ์ทางสังคมจะทำซ้ำในช่วงเวลาบ่อยโดยไม่มีความรู้หรือเจตนาในส่วนของนักแสดงที่เกี่ยวข้อง ขาดความตระหนักในส่วนของนักแสดงเป็นสิ่งสำคัญในการเข้าใจถึงโครงสร้าง เหมือนพวกการกำหนดสภาพแวดล้อมการวิจัยทางการบัญชีสามารถดื้อได้ตามที่ กิดเดน โครงสร้างเป็นเสมือนจริงในธรรมชาติ และเป็นรากฐานในการปฏิบัติ และรูปแบบของระบบสังคม เขาแสดงให้เห็นว่าโครงสร้างประกอบด้วยทั้งกฎและทรัพยากรและเหล่านี้มีอิทธิพลต่อกันและกัน recursively รูป ' 'dualityโครงสร้างของ ' ' พฤติกรรมของตัวแทนเป็น integral แนวคิดในการผสมผสานของโครงสร้างเพราะมันคือการกระทำของความรู้ตัวแทนที่มีผลในการสืบพันธุ์ของโครงสร้างซีเวลล์ ( 1992 ) และ elaborates บนชี้แจงกิดเดน ' ความคิดของคู่ของโครงสร้าง กฎของกิดเด้นส์ มากกว่าทรัพยากร เขากำหนดโครงสร้างในแง่ของ schema และทรัพยากร กำหนดว่าเป็นสมมติฐานและคำอุปมาอุปมัยเป็นต้น( ที่อาจจะไม่ได้สติ ) ซึ่งควบคุมการปฏิบัติทางสังคมและพฤติกรรม . ทรัพยากรในมืออื่น ๆที่เป็นจริงในการดำรงอยู่และสามารถเป็นได้ทั้งบุคคลหรือสิ่งที่ไม่ใช่คน มีการผสมผสานของโครงสร้าง ซีเวลล์ชี้ว่า :ถ้าเป็นทรัพยากร ผลกระทบของร่าง มันยังเป็นจริงที่กำหนดว่าเป็นลักษณะของทรัพยากร ถ้ากำหนดว่าจะยั่งยืนหรือาตลอดเวลา . . . . . . . พวกเขาจะต้องถูกตรวจสอบ โดยการสะสมของทรัพยากรที่กำหนดของพวกเขา engenders .ร่างไม่อำนาจหรือทรัพยากรได้โดยในที่สุดก็จะถูกทอดทิ้งและลืม เช่นเดียวกับทรัพยากรโดยไม่กำหนดว่าวัฒนธรรมโดยตรง ใช้ของพวกเขาในที่สุดจะหายไปและผุ ชุดของ schema และทรัพยากร อาจให้บอกว่าเป็นโครงสร้างเท่านั้นเมื่อพวกเขาร่วมกันนัย และประคับประคองกันตลอดเวลา ( หน้า 13 )เช่น กิดเดนซีเวลล์ , ยังเน้นบทบาทที่สำคัญของมนุษย์และความสามารถของมนุษย์ที่จะออกแรงอิทธิพลตัวแทนแล้วจึง เปลี่ยนโครงสร้าง เขาชี้ให้เห็นว่า ' 'agency เกิดขึ้นจากนักแสดงการควบคุมทรัพยากร ซึ่งหมายถึง