Purang (2006) in a relative study o

Purang (2006) in a relative study of Public, Private and
Multinational organizations shows that the HRD climate scores are considerably good
across Public, Private and MNC's. Majee (2006) in his study on Chittaranjan Locomotive
Workshop finds reasonable level of HRD Climate and felt lot of importance has to be
given to the same.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Purang (2006) ในการศึกษาความสัมพันธ์ของรัฐ เอกชน และองค์กรสากลแสดงว่า คะแนน HRD สภาพภูมิอากาศจะดีมากข้ามรัฐ เอกชน และของ MNC Majee (2006) ในการศึกษาของเขาใน Chittaranjan จักรประชุมเชิงปฏิบัติการพบว่าระดับสมเหตุสมผลของสภาพภูมิอากาศของ HRD และสักหลาดมากความสำคัญความต้องให้เหมือนกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Purang (2006)
ในการศึกษาความสัมพันธ์ของประชาชนภาคเอกชนและองค์กรข้ามชาติแสดงให้เห็นว่าสภาพภูมิอากาศคะแนนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นอย่างมากที่ดีทั่วทั้งรัฐเอกชนและของ
MNC Majee (2006) ในการศึกษาของเขาบนหัวรถจักร Chittaranjan การประชุมเชิงปฏิบัติการพบว่าระดับที่เหมาะสมของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สภาพภูมิอากาศและรู้สึกว่าสำคัญมากจะต้องมีการได้รับการเดียวกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

purang ( 2006 ) ในการศึกษาความสัมพันธ์ของสาธารณะ องค์กรข้ามชาติและส่วนตัว
แสดงว่า HRD ภูมิอากาศคะแนนค่อนข้างดีทีเดียว
ทั้งภาครัฐ ภาคเอกชน และ ง . majee ( 2006 ) ในการศึกษาของเขาใน chittaranjan รถจักร
การประชุมเชิงปฏิบัติการหาระดับที่เหมาะสมของสภาพภูมิอากาศ HRD และรู้สึกมากที่สำคัญมี
ให้เหมือนกัน .