Occupational and work-related disea

Occupational and work-related diseases

An “occupational disease” is any disease contracted primarily as a result of an exposure to risk factors arising from work activity. “Work-related diseases” have multiple causes, where factors in the work environment may play a role, together with other risk factors, in the development of such diseases.

preventive medical examination for early detection of occupational diseases, Malina, Philippines
The WHO Global Plan of Action on Workers’ Health called for improving the diagnosis, reporting and registration of occpational diseases and building capacities for estimating the occupational burden of diseases

Types of Work Performance Problems

Quantity of work (untimely completion, limited production)
Poor prioritizing, timing, scheduling
Lost time
Lateness, absenteeism, leaving without permission
Excessive visiting, phone use, break time, use of the Internet
Misuse of sick leave
Slow response to work requests, untimely completion of assignments
Preventable accidents
Quality of work (failure to meet quality standards)
Inaccuracies, errors
Failure to meet expectations for product quality, cost or service
Customer/client dissatisfaction
Spoilage and/or waste of materials
Inappropriate or poor work methods
Work Behaviors Which Result in Performance Problems

Inappropriate behaviors (often referred to as "poor attitude")
Negativism, lack of cooperation, hostility
Failure or refusal to follow instructions
Unwillingness to take responsibility ("passing the buck")
Insubordination
Power games
Resistance to change
Unwillingness, refusal or inability to update skills
Resistance to policy, procedure, work method changes
Lack of flexibility in response to problems
Inappropriate interpersonal relations
Inappropriate communication style: over-aggressive, passive
Impatient, inconsiderate, argumentative
Destructive humor, sarcasm, horseplay, fighting
Inappropriate conflict with others ? customers, coworkers, supervisors
Inappropriate physical behavior
Smoking, eating, drinking in inappropriate places
Sleeping on the job
Alcohol or drug use
Problems with personal hygiene
Threatening, hostile, or intimidating behaviors

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โรคที่เกี่ยวข้อง กับการทำงาน และอาชีวเป็น "โรคเหตุอาชีพ" เป็นโรคที่ตีบจากการสัมผัสกับปัจจัยเสี่ยงที่เกิดจากกิจกรรมของงานเป็นหลัก "โรคที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน" มีหลายสาเหตุ ที่ปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานอาจมีบทบาท ร่วมกับปัจจัยเสี่ยงอื่น ๆ ในการพัฒนาของโรคดังกล่าวสอบป้องกันทางการแพทย์สำหรับการตรวจหาโรคอาชีว มะนิลา ฟิลิปปินส์ที่ทั่วโลกวางแผนของการดำเนินการที่สุขภาพของผู้ปฏิบัติงานที่เรียกว่าการวินิจฉัย การรายงาน และการลงทะเบียนโรค occpational ในการปรับปรุง และสร้างกำลังการผลิตสำหรับการประเมินภาระโรคอาชีวชนิดของปัญหาประสิทธิภาพการทำงานปริมาณงาน (เสร็จสิ้นหลัง ผลิตจำกัด)คนจนที่จัดระดับความสำคัญ กำหนดเวลา การจัดกำหนดการเวลาที่หายไปLateness ขาด ออกไม่ได้รับอนุญาตเยี่ยมชมมากเกินไป ใช้โทรศัพท์ เวลาหยุดพัก การใช้อินเทอร์เน็ตด่าว่าลาป่วยร้องขอการตอบสนองการทำงานช้า เสร็จหลังกำหนดอุบัติเหตุ preventableคุณภาพของงาน (ไม่ตรงตามคุณภาพมาตรฐาน)ผิดพลาด ข้อผิดพลาดใด ๆล้มเหลวในการตอบสนองความคาดหวังสำหรับต้นทุน คุณภาพของผลิตภัณฑ์ หรือบริการความไม่พอใจลูกค้า/ลูกค้าเน่าเสียหรือเสียของวัสดุวิธีการทำงานที่ไม่เหมาะสม หรือไม่พฤติกรรมที่ก่อให้เกิดปัญหาประสิทธิภาพการทำงานพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม (มักเรียกว่า "ทัศนคติที่ไม่ดี")Negativism ขาดความร่วมมือ การถกเถียงความล้มเหลวหรือให้ทำตามคำแนะนำUnwillingness รับผิดชอบ ("ผ่านการ buck")Insubordinationเกมอำนาจต้านทานการเปลี่ยนแปลงUnwillingness ปฏิเสธ หรือไม่สามารถปรับปรุงทักษะต่อต้านนโยบาย ขั้นตอน การเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานขาดความยืดหยุ่นในการตอบปัญหาความสัมพันธ์มนุษยสัมพันธ์ไม่เหมาะสมลักษณะการสื่อสารที่ไม่เหมาะสม: over-aggressive แฝงรัก พิมพ์ดีดรบกวน argumentativeการต่อสู้ทำลายอารมณ์ขัน ประชด horseplayไม่เหมาะสมขัดแย้งกับผู้อื่นหรือไม่ ลูกค้า เพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชาลักษณะทางกายภาพที่ไม่เหมาะสมสถานสูบบุหรี่ กิน ดื่มไม่เหมาะสมนอนในงานใช้แอลกอฮอล์หรือยาเสพติดปัญหาสุขอนามัยส่วนบุคคลคุกคาม ศัตรู หรือ intimidating ลักษณะการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อาชีวอนามัยและโรคที่เกี่ยวข้องกับงาน"การเกิดโรคจากการประกอบอาชีพ" เป็นโรคใด ๆ หดตัวเป็นส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการสัมผัสกับปัจจัยความเสี่ยงที่เกิดขึ้นจากกิจกรรมการทำงาน "โรคการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการ" มีหลายสาเหตุที่ปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานอาจมีบทบาทสำคัญร่วมกับปัจจัยเสี่ยงอื่น ๆ ในการพัฒนาของโรคดังกล่าว. ป้องกันการตรวจสอบทางการแพทย์สำหรับการตรวจหาโรคจากการทำงานมาลีน่า, ฟิลิปปินส์องค์การอนามัยโลกแผนปฏิบัติการเกี่ยวกับสุขภาพของคนงานเรียกร้องให้มีการปรับปรุงการวินิจฉัยการรายงานและการลงทะเบียนของโรค occpational และความจุอาคารสำหรับการประเมินภาระการประกอบอาชีพของโรคประเภทงานที่ทำPerformance ปัญหาปริมาณของการทำงาน(เสร็จสิ้นก่อนวัยอันควร จำกัด การผลิต) จัดลำดับความสำคัญที่น่าสงสารระยะเวลาการตั้งเวลาเวลาที่หายไปล่าช้าขาดออกจากไม่ได้รับอนุญาตมากเกินไปเยี่ยมชมการใช้โทรศัพท์แบ่งเวลาการใช้อินเทอร์เน็ตในทางที่ผิดของลาป่วยตอบสนองช้าในการทำงานการร้องขอเสร็จสิ้นก่อนวัยอันควรได้รับมอบหมายป้องกันการเกิดอุบัติเหตุที่มีคุณภาพในการทำงาน(ล้มเหลวที่จะมีคุณภาพตามมาตรฐาน) ไม่ถูกต้อง ข้อผิดพลาดล้มเหลวในการตอบสนองความต้องการสำหรับผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพค่าใช้จ่ายหรือบริการลูกค้า/ ไม่พอใจของลูกค้าสิ่งมีชีวิตและ/ หรือเสียของวัสดุวิธีการทำงานที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ดีพฤติกรรมการทำงานซึ่งส่งผลให้เกิดปัญหาการปฏิบัติงานพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม(มักจะเรียกว่า "ทัศนคติที่ไม่ดี") negativism ขาด ของความร่วมมือความเกลียดชังความล้มเหลวหรือการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำแนะนำไม่เต็มใจที่จะรับผิดชอบ("ผ่านเจ้าชู้") ดื้อรั้นเกมพาวเวอร์ความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงไม่เต็มใจปฏิเสธหรือไม่สามารถที่จะปรับปรุงทักษะความต้านทานต่อนโยบายขั้นตอนวิธีการทำงานของการเปลี่ยนแปลงการขาดความยืดหยุ่นในการตอบสนองปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ไม่เหมาะสมรูปแบบการสื่อสารที่ไม่เหมาะสม: มากกว่าก้าวร้าว, เรื่อย ๆใจร้อน, เกรงใจ, โต้แย้งอารมณ์ขันทำลาย, เสียดสีหยาบต่อสู้ความขัดแย้งที่ไม่เหมาะสมกับคนอื่น ๆ ? ลูกค้าเพื่อนร่วมงานของผู้บังคับบัญชาที่ไม่เหมาะสมทางกายภาพพฤติกรรมการสูบบุหรี่การกินการดื่มในสถานที่ที่ไม่เหมาะสมนอนในงานเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือใช้ยาเสพติดปัญหาเกี่ยวกับสุขอนามัยส่วนบุคคลคุกคามศัตรูหรือพฤติกรรมข่มขู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาชีพและการทำงานที่เกี่ยวข้องกับโรค

" โรค " โรคใด ๆจากอาชีพหลักเป็นผลของการสัมผัสปัจจัยเสี่ยงที่เกิดจากกิจกรรมการทำงาน " งานที่เกี่ยวข้องกับโรค " มีหลายสาเหตุ ซึ่งปัจจัยต่างๆ ในสภาพแวดล้อมการทำงานอาจมีบทบาทร่วมกับปัจจัยเสี่ยงอื่น ๆ ในการพัฒนาของโรคดังกล่าว .

การป้องกันการตรวจทางการแพทย์สำหรับการตรวจหาโรคจากอาชีพแรกด้าน ฟิลิปปินส์
ใครทั่วโลก แผนปฏิบัติการด้านสุขภาพของคนงานเรียกร้องให้ปรับปรุงการวินิจฉัย , การรายงานและการลงทะเบียนของ occpational โรคและสร้างศักยภาพการประมาณภาระโรค

ประเภทของการทำงานปัญหา

ปริมาณงาน ( แท้งสมบูรณ์จำกัดการผลิต )
เวลาจัดลำดับความสำคัญ , ยากจน , การเสียเวลา

กำหนดการ จากไปโดยไม่ได้รับอนุญาต
มากเกินไปเยี่ยม โทรศัพท์ใช้ แบ่ง เวลา การใช้อินเทอร์เน็ตในทางที่ผิดของการลาป่วย

ช้าการตอบสนองต่อการร้องขอของการทำงานเสร็จก่อนเวลาอันควรมอบหมายงานป้องกันอุบัติเหตุ

คุณภาพของงาน ( ความล้มเหลวเพื่อให้ตรงกับมาตรฐานคุณภาพ )

ความไม่ถูกต้อง ข้อผิดพลาดความล้มเหลวที่จะตอบสนองความต้องการสำหรับผลิตภัณฑ์คุณภาพ ต้นทุน หรือ การบริการลูกค้า / ลูกค้าไม่พอใจ

การเน่าเสียและ / หรือเสียวัสดุที่ไม่เหมาะสม หรือวิธีการทำงาน

น่าสงสาร พฤติกรรมการทำงาน ซึ่งผลในการแสดงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ปัญหา

( มักเรียกว่า " ทัศนคติ " ยากจน )
การคัดค้าน การขาดความร่วมมือ อริ
ล้มเหลวหรือปฏิเสธ ตามคำสั่ง
ไม่เต็มใจที่จะรับผิดชอบ ( " ผ่านเจ้าชู้ " )

พลังความกระด้างกระเดื่องต่อต้านการเปลี่ยนแปลงเกม

การฝืน การปฏิเสธหรือการปรับปรุงความต้านทานทักษะ
นโยบาย ขั้นตอน วิธีการทำงานการเปลี่ยนแปลง
ขาดความยืดหยุ่นในการตอบสนองต่อปัญหาที่ไม่เหมาะสม การสื่อสารมนุษยสัมพันธ์

สไตล์ : ก้าวร้าว , เรื่อยๆ
ใจร้อน ไม่เกรงใจการโต้แย้ง
,ทำลายอารมณ์ขันประชดนะ หยาบต่อสู้
ความขัดแย้งไม่เหมาะสมกับคนอื่น ๆ ? ลูกค้า , เพื่อนร่วมงาน , ผู้บังคับบัญชา

สภาพทั่วไปด้านพฤติกรรมการสูบบุหรี่ กินเหล้า ในสถานที่ไม่เหมาะสมในงาน

นอนแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดใช้

กับสุขอนามัยส่วนบุคคล คุกคาม หรือข่มขู่พฤติกรรมเป็นปฏิปักษ์