Identifying Inadequacies Workcover

Identifying Inadequacies
Workcover states:
"A person conducting a business or undertaking has a duty to manage risks to health and safety"
Assess the Risk
Once the hazard has been identified, it is the role of the OHS representative to assess the risks associated with a hazard. The risk determines the urgency that the hazard is dealt with. For example a small tear in the carpet in the corner of the boardroom is less urgent than a loose electrical socket. In this instance an electrician would be called immediately for the loose electrical socket, while the carpet could be repaired by a staff member or be delayed until there is more work for the carpet layer to do.
Consult & Involve Other Personnel
"The WHS Act requires that the employer must consult their employees when risks to their health and safety arising from work are assessed or when the assessment of those risks is reviewed [Act: 15 !al" [Workcover NSW, 201 OJ
The decision as to how serious a risk a hazard poses does not necessarily have to be determined by one individual. Opinions from other employees and professionals can be used to determine the seriousness of a risk. By law the employer has to consult with employees in regards to WHS issues, and this would also be the case with assessing the risk that a hazard poses. All information about potential risks must be shared with employees. Therefore a case might arise where management and employees disagree about the risk involved with a hazard. In such a case other people including professionals or staff from Workcover may be consulted as to their opinion.
Document & Keep Records
There is a saying when it comes to workplace issues - "if it isn't in writing, it didn't happen". This very much applies to risk assessments of hazards. It is essential that all details are recorded and documented when it comes to risk assessments. If a hazard was reported, action taken, but not documented, there is every chance that if that hazard re-appears and someone is injured you could be facing a serious court judgement on your failure to act on the hazard.
WORKBOOK I© 2016 YOUNG RABBIT PlY LTD, AUSTRALIAN PACIFIC COLLEGE 85852415 DIPLOMA OF MARKETING AND COMMUNICATION and BSB51115 DIPLOMA OF LEADERSHIP AND MANAGEMENT ADVANCED MANAGEMENT OF WHS_V6.3
50
Eliminate or Control the Risk
Like a disease prevention is better than a cure. In the case of a workplace hazard ideally you should attempt to eliminate the hazard, rather than trying to minimise the risk. Unfortunately this can't always be done. It is impossible to eliminate the chances of someone suffering physical pain if they refuse to sit in the correct position at their desk. You can minimise the risk through education and guidance, but you can't eliminate it.
Consultation
Like hazard risk identification, as an employer you must consult all workers in relation to eliminating or controlling the risk. Where an employer might just wish to control the risk, workers might be in favour of eliminating the risk. Through consultation a solution might be reached where both parties are happy with the decision. Expert, outside help may be required to come up with such a solution.
Individuals may be given responsibility to control the risk associated with the hazard. For example it might be someone's responsibility to check electrical cables on a daily basis to ensure that the risk of an electrical accident, or someone tripping over the cables is minimised.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบุไม่เพียงพอ อเมริกา Workcover: "ผู้ดำเนินธุรกิจ หรือดำเนินมีหน้าที่ในการจัดการความเสี่ยงต่อสุขภาพและความปลอดภัย" ประเมินความเสี่ยง เมื่อมีการระบุอันตราย มันเป็นบทบาทของตัวแทน OHS เพื่อประเมินความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับอันตราย ความเสี่ยงกำหนดความเร่งด่วนที่อันตรายคือกระทำด้วย ตัวอย่างเช่น พรมที่มุมของห้องประชุมฉีกขาดขนาดเล็กเป็นเร่งด่วนน้อยกว่าซ็อกเก็ตไฟฟ้าหลวม ในกรณีนี้ ให้ช่างไฟจะเรียกทันทีสำหรับซ็อกเก็ตไฟฟ้าหลวม พรมสามารถซ่อมแซมได้ โดยพนักงาน หรือล่าช้าจนกว่าจะมีการทำงานมากขึ้นสำหรับชั้นพรมจะทำ ปรึกษา และบุคลากรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ "การกระทำ WHS ต้องให้นายจ้างต้องปรึกษาพนักงาน เมื่อมีประเมินความเสี่ยงต่อสุขภาพและความปลอดภัยที่เกิดจากการทำงาน หรือ เมื่อมีทบทวนการประเมินความเสี่ยงดังกล่าว [Act: 15 ! อัล" [Workcover NSW, 201 OJ การตัดสินใจเช่นไรความเสี่ยงก่อให้เกิดอันตรายจำเป็นต้องกำหนด โดยบุคคลหนึ่ง ความคิดเห็นจากพนักงานและผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ สามารถใช้เพื่อกำหนดความรุนแรงของความเสี่ยง ตามกฎหมาย นายจ้างมีการปรึกษากับพนักงานในการปัญหา WHS และนี้ยังจะมีการประเมินความเสี่ยงที่ก่อให้เกิดอันตราย ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเสี่ยงที่ต้องใช้ร่วมกันกับพนักงาน ดังนั้น กรณีอาจเกิดขึ้นซึ่งผู้บริหารและพนักงานไม่เห็นด้วยเกี่ยวกับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับอันตราย ในกรณีนี้ อาจปรึกษาผู้อื่นรวมทั้งผู้เชี่ยวชาญหรือจาก Workcover เป็นความคิดเห็น เอกสารและบันทึกเก็บไว้ มีคำพูดเมื่อมันมาถึงที่ทำงานปัญหา - ''ถ้าไม่มีการเขียน มันไม่ได้เกิดขึ้น" นี้มากใช้การประเมินความเสี่ยงอันตราย มันเป็นสิ่งสำคัญว่า รายละเอียดทั้งหมดถูกบันทึก และจัดทำเอกสารการประเมินความเสี่ยง ถ้าอันตราย ดำเนินการรายงาน นำมา แต่ไม่ทำ เอกสาร มีทุกโอกาสว่าถ้าว่า อันตรายปรากฏขึ้นอีกครั้ง และบาดเจ็บคุณอาจเผชิญการตัดสินของศาลอย่างจริงจังในการดำเนินการกับอันตราย สมุดงานฉัน © 2016 หนุ่มกระต่าย PlY LTD ประกาศนียบัตรวิทยาลัยแปซิฟิกออสเตรเลีย 85852415 การตลาดและสาขาการสื่อสารและ BSB51115 ของผู้นำและการจัดการขั้นสูงการจัดการของ WHS_V6.3 50 กำจัด หรือควบคุมความเสี่ยง เช่นโรคที่ ป้องกันได้ดีกว่าการรักษา ในกรณีที่ทำงานอันตราย ระดับคุณควรพยายามที่จะกำจัดอันตราย แทนที่พยายามลดความเสี่ยง แต่นี้ไม่เสมอสามารถทำ ไม่สามารถกำจัดโอกาสของคนที่ทุกข์ทรมานโรคถ้าพวกเขาปฏิเสธที่จะนั่งในตำแหน่งที่ถูกต้องที่โต๊ะของพวกเขา คุณสามารถลดความเสี่ยงผ่านการศึกษาและคำแนะนำ แต่คุณไม่สามารถกำจัดมัน ให้คำปรึกษา เช่นเสี่ยงอันตราย เป็นนายจ้าง คุณต้องปรึกษาคนงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการกำจัด หรือควบคุมความเสี่ยง ซึ่งนายจ้างอาจเพียงต้องการควบคุมความเสี่ยง แรงงานอาจสนับสนุนการกำจัดความเสี่ยง ผ่านการให้คำปรึกษา การแก้ไขปัญหาอาจสามารถเข้าถึงที่ทั้งสองฝ่ายมีความสุขกับการตัดสินใจ ผู้เชี่ยวชาญ ความช่วยเหลือภายนอกอาจจำเป็นต้องมากับการแก้ปัญหา บุคคลอาจได้รับความรับผิดชอบในการควบคุมความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับอันตราย ตัวอย่างเช่น อาจเป็นของบุคคลอื่นความรับผิดชอบการตรวจสอบสายไฟฟ้าในแต่ละวันเพื่อให้แน่ใจว่า จะลดความเสี่ยงของการเกิดอุบัติเหตุไฟฟ้า หรือคนสะดุดผ่านสายเคเบิล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบุความบกพร่อง
WorkCover ฯ :
"คนที่ทำธุรกิจหรือกิจการที่มีหน้าที่ในการจัดการความเสี่ยงต่อสุขภาพและปลอดภัย"
ประเมินความเสี่ยง
เมื่ออันตรายได้รับการยืนยันก็คือบทบาทของตัวแทน OHS ในการประเมินความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการเกิดอันตราย . ความเสี่ยงที่จะเป็นตัวกำหนดความจำเป็นเร่งด่วนที่เป็นอันตรายจะจัดการกับ ยกตัวอย่างเช่นการฉีกขาดเล็ก ๆ ในพรมในมุมของคณะกรรมการที่เป็นเรื่องเร่งด่วนน้อยกว่าซ็อกเก็ตไฟฟ้าหลวม ในกรณีนี้ช่างจะเรียกว่าทันทีสำหรับเต้าเสียบไฟฟ้าหลวมขณะพรมอาจจะซ่อมแซมโดยพนักงานหรือจะล่าช้าออกไปจนกว่าจะมีการทำงานมากขึ้นสำหรับชั้นพรมที่จะทำ.
ให้คำปรึกษาและการมีส่วนร่วมของบุคลากรอื่น ๆ
"พระราชบัญญัติ WHS ต้อง ที่นายจ้างจะต้องปรึกษาพนักงานของพวกเขาเมื่อความเสี่ยงต่อสุขภาพและความปลอดภัยที่เกิดจากการทำงานของพวกเขาได้รับการประเมินหรือเมื่อการประเมินความเสี่ยงเหล่านั้นได้รับการทบทวน [พระราชบัญญัติ: 15 อัล "[WorkCover NSW, 201 OJ
การตัดสินใจเป็นวิธีการที่รุนแรงความเสี่ยง ทำให้เกิดอันตรายร้ายแรงไม่จำเป็นต้องจะถูกกำหนดโดยคนใดคนหนึ่ง ความเห็นจากพนักงานคนอื่น ๆ และผู้เชี่ยวชาญด้านสามารถนำมาใช้ในการกำหนดความรุนแรงของความเสี่ยงที่ ตามกฎหมายของนายจ้างที่มีการปรึกษากับพนักงานในเรื่องที่เกี่ยวกับปัญหา WHS และนอกจากนี้ยังจะเป็นกรณีที่มีการประเมินความเสี่ยงที่เป็นอันตรายต่อการโพสท่า ข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวกับความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นต้องใช้ร่วมกันกับพนักงาน ดังนั้นกรณีที่อาจเกิดขึ้นผู้บริหารและพนักงานไม่เห็นเกี่ยวกับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการเกิดอันตราย ในกรณีเช่นนี้คนอื่น ๆ รวมทั้งผู้เชี่ยวชาญหรือเจ้าหน้าที่จาก WorkCover อาจจะได้รับการพิจารณาให้เป็นไปความคิดเห็นของตน.
เอกสารและเก็บประวัติ
มีว่าเมื่อมันมาถึงปัญหาการทำงานคือ - "ถ้ามันไม่ได้อยู่ในการเขียนก็ไม่ได้เกิดขึ้น" . นี้มากนำไปใช้ในการประเมินความเสี่ยงของอันตราย มันเป็นสิ่งสำคัญว่ารายละเอียดทั้งหมดจะถูกบันทึกและเอกสารเมื่อมันมาถึงการประเมินความเสี่ยง หากเป็นอันตรายได้รับการรายงานการดำเนินการ แต่ไม่ได้รับการบันทึกไว้มีโอกาสว่าถ้าปรากฏขึ้นอีกครั้งเป็นอันตรายและคนที่ได้รับบาดเจ็บคุณอาจจะต้องเผชิญกับการตัดสินของศาลอย่างรุนแรงต่อความล้มเหลวที่จะกระทำในอันตรายทุก.
WORKBOOK ฉัน© 2016 YOUNG RABBIT Ply LTD ออสเตรเลียแปซิฟิกวิทยาลัย 85852415 อนุปริญญาสาขาการตลาดและการสื่อสารและ BSB51115 ประกาศนียบัตรการเป็นผู้นำและการจัดการขั้นสูงการบริหารงานของ WHS_V6.3
50
กำจัดหรือควบคุมความเสี่ยง
เช่นเดียวกับการป้องกันโรคที่ดีกว่าการรักษา ในกรณีที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานที่เป็นการดีที่คุณควรพยายามที่จะขจัดอันตรายมากกว่าการพยายามที่จะลดความเสี่ยง แต่น่าเสียดายที่นี้ไม่สามารถทำได้ มันเป็นไปไม่ได้ที่จะกำจัดโอกาสของคนที่ทุกข์ทรมานเจ็บปวดทางกายหากพวกเขาปฏิเสธที่จะนั่งอยู่ในตำแหน่งที่ถูกต้องที่โต๊ะของพวกเขา คุณสามารถลดความเสี่ยงผ่านการศึกษาและแนวทางที่ถูกต้อง แต่คุณไม่สามารถกำจัดมัน.
ให้คำปรึกษา
เช่นการระบุความเสี่ยงอันตรายเป็นนายจ้างคุณต้องปรึกษาคนงานทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการกำจัดหรือควบคุมความเสี่ยง ในกรณีที่นายจ้างอาจจะเพียงแค่ต้องการที่จะควบคุมความเสี่ยงที่คนงานอาจจะอยู่ในความโปรดปรานของการขจัดความเสี่ยง ผ่านการให้คำปรึกษาวิธีการแก้ปัญหาอาจจะมาถึงที่ทั้งสองฝ่ายมีความสุขกับการตัดสินใจ ผู้เชี่ยวชาญด้านความช่วยเหลือจากภายนอกอาจจะต้องเกิดขึ้นกับการแก้ปัญหาดังกล่าว.
บุคคลที่อาจจะได้รับความรับผิดชอบในการควบคุมความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับอันตราย ยกตัวอย่างเช่นมันอาจจะเป็นความรับผิดชอบของใครบางคนที่จะตรวจสอบสายไฟฟ้าในชีวิตประจำวันเพื่อให้แน่ใจว่ามีความเสี่ยงของการเกิดอุบัติเหตุไฟฟ้าหรือคนที่สะดุดสายจะลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การระบุข้อบกพร่องworkcover สหรัฐอเมริกา :" เป็นคนดำเนินการ ธุรกิจหรือกิจการมีหน้าที่ต้องจัดการกับความเสี่ยงต่อสุขภาพและความปลอดภัย "ประเมินความเสี่ยงเมื่ออันตราย ถูกระบุว่า เป็นบทบาทของผู้แทนโรงพยาบาลเพื่อประเมินความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับอันตราย ความเสี่ยงกำหนดความเร่งด่วนที่อันตรายคือจัดการ ตัวอย่างเล็กๆ ฉีกพรมในมุมของประชุมเร่งด่วนน้อยกว่าหลวมไฟฟ้าซ็อกเก็ต ในตัวอย่างนี้ ช่างจะเรียกทันที สำหรับซ็อกเก็ตไฟฟ้าหลวมในขณะที่พรมอาจจะซ่อมแซม โดยเจ้าหน้าที่หรือล่าช้าออกไปจนกว่าจะมีงานพรมชั้นทำมากกว่าปรึกษา & เกี่ยวข้องกับบุคลากรอื่น ๆ" การกระทำ whs ต้องที่นายจ้างจะต้องปรึกษาพนักงานของพวกเขาเมื่อความเสี่ยงต่อสุขภาพและความปลอดภัย ที่เกิดจากการทำงานจะถูกประเมิน หรือ เมื่อการประเมินความเสี่ยงถูกตรวจสอบ [ แสดง : 15 อัล " [ workcover NSW , 201 น้ำส้มการตัดสินใจเป็นวิธีที่ร้ายแรง มีความเสี่ยงอันตรายต่ออากัปกิริยาที่ไม่จําเป็นต้องได้รับการพิจารณาโดยบุคคลหนึ่ง . ความคิดเห็นจากพนักงานและผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆสามารถใช้เพื่อตรวจสอบความรุนแรงของความเสี่ยง โดยกฎหมายนายจ้างได้ปรึกษากับพนักงานในเรื่อง whs และนี้ยังเป็นกรณีที่มีการประเมินความเสี่ยงที่เป็นอันตรายต่อท่าน ข้อมูลเกี่ยวกับความเสี่ยงที่อาจจะต้องถูกแบ่งให้กับพนักงาน ดังนั้น กรณีอาจเกิดขึ้นที่ผู้บริหารและพนักงานไม่เห็นด้วยเกี่ยวกับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับอันตราย ในกรณีเช่นคนอื่น ๆรวมทั้งผู้เชี่ยวชาญ หรือเจ้าหน้าที่จาก workcover อาจจะปรึกษากับความคิดเห็นของตนเองเอกสารและเก็บบันทึกมีคนกล่าวว่าเมื่อมันมาถึงที่ทำงานประเด็น - " ถ้ามันไม่อยู่ในการเขียน มันไม่ได้เกิดขึ้น " มากใช้กับการประเมินความเสี่ยงจากอันตราย มันเป็นสิ่งสำคัญว่ารายละเอียดทั้งหมดจะถูกบันทึกและเอกสารเมื่อมันมาถึงการประเมินความเสี่ยง . ถ้าอันตรายก็รายงานผิด แต่ไม่ส่ง มีทุกโอกาสที่ถ้าที่เป็นอันตรายจะปรากฏขึ้นและมีคนได้รับบาดเจ็บ คุณอาจจะต้องเผชิญหน้ากับการตัดสินใจที่ร้ายแรงศาลในความล้มเหลวที่จะกระทำในอันตรายสมุดผมสงวนลิขสิทธิ์ 2016 หนุ่มกระต่ายเกลียว Ltd ออสเตรเลียแปซิฟิกวิทยาลัย 85852415 อนุปริญญาการตลาดและการสื่อสาร และ bsb51115 อนุปริญญาการจัดการภาวะผู้นำและการจัดการขั้นสูงของ whs_v6.350กำจัดหรือควบคุมความเสี่ยงเหมือนโรค การป้องกันดีกว่ารักษา ในกรณีของสถานที่ทำงาน อันตราย นึกคิดคุณควรพยายามที่จะขจัดอันตรายมากกว่าการพยายามที่จะลดความเสี่ยง แต่นี้ไม่อาจจะทำ มันเป็นไปไม่ได้ที่จะกำจัดโอกาสของความเจ็บปวดมีความเจ็บปวดทางกาย ถ้าพวกเขาปฏิเสธที่จะนั่งในตำแหน่งที่ถูกต้อง ที่โต๊ะของพวกเขา คุณสามารถลดความเสี่ยงผ่านการศึกษาและการแนะแนว , แต่คุณไม่สามารถกำจัดมันปรึกษาเหมือนภัยความเสี่ยง เป็นนายจ้างคุณจะต้องปรึกษาพนักงานทั้งหมดในความสัมพันธ์กับการขจัดหรือควบคุมความเสี่ยง ที่นายจ้างอาจต้องการที่จะควบคุมความเสี่ยง คนงานอาจอยู่ในความโปรดปรานของการขจัดความเสี่ยง โดยผ่านการพิจารณาโซลูชั่นที่อาจจะมาถึงที่ทั้งสองฝ่ายมีความสุขกับการตัดสินใจ ผู้เชี่ยวชาญช่วยภายนอกอาจจะต้องมาแก้ไขปัญหาดังกล่าว .บุคคลอาจได้รับความรับผิดชอบในการควบคุมความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับอันตราย ตัวอย่างเช่นมันอาจจะมีความรับผิดชอบในการตรวจสอบสายไฟฟ้าในแต่ละวันเพื่อให้แน่ใจว่า ความเสี่ยงของอุบัติเหตุทางไฟฟ้า หรือบางคนสะดุดสายจะลดลง .