5. ConclusionAttitude toward the jo

5. Conclusion
Attitude toward the job was another highly significant predictor of job satisfaction. The results of the
survey were similar to those of previous research showing that having a sense of control, a feeling of
accomplishment, and a complex job contribute to an individual’s positive attitude toward the job [27].
This supports the bottom-up theory in which the individual is assumed to measure work role outputs and
sum up the positive and negative factors to determine whether he or she is happy [28]. The positive
results for Company Support and relations with Fellow Workers reinforce both the bottom-up theory and
Maslow’s model of hierarchical needs [27]. As expected, getting pay for overtime was an important
determinant of job satisfaction. However, it is important to note that the statements that measure pay
focus on the individual’s pay relative to others and relative to the demands of the job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5. บทสรุปทัศนคติต่องานอื่น predictor สูงสำคัญของงานความพึงพอใจได้ ผลของการสำรวจได้ใกล้เคียงกับงานวิจัยก่อนหน้านี้แสดงว่าความรู้สึกของการควบคุม ความรู้สึกความสำเร็จ และงานที่ซับซ้อนมีส่วนร่วมกับทัศนคติบวกของบุคคลต่องาน [27]นี้สนับสนุนทฤษฎีสายล่างซึ่งสันนิษฐานแต่ละวัดแสดงผลทำงานบทบาท และรวมค่าปัจจัยบวก และลบเพื่อตรวจสอบว่า เขาหรือเธอ มีความสุข [28] ในแง่บวกผลลัพธ์สำหรับสนับสนุนบริษัทและความสัมพันธ์กับเพื่อนคนงานเสริมทฤษฎีทั้งสองสายล่าง และรูปแบบของมาสโลว์ของลำดับความต้องการ [27] ตามที่คาดไว้ การชำระค่าจ้างล่วงเวลามีความสำคัญดีเทอร์มิแนนต์ของงานความพึงพอใจ อย่างไรก็ตาม มันจะต้องหมายเหตุที่ งบที่วัดจ่ายเน้นค่าจ้างของแต่ละบุคคลเทียบ กับคนอื่น ๆ และสัมพันธ์ กับความต้องการของงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5.
สรุปทัศนคติต่องานที่เป็นอีกหนึ่งปัจจัยบ่งชี้ที่สำคัญมากของความพึงพอใจในการทำงาน ผลที่ได้จากการสำรวจมีความคล้ายคลึงกับการวิจัยก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่ามีความรู้สึกของการควบคุมความรู้สึกของความสำเร็จและเป็นงานที่ซับซ้อนนำไปสู่ทัศนคติที่ดีของแต่ละคนที่มีต่องาน[27]. นี้สนับสนุนทฤษฎีด้านล่างขึ้นใน ซึ่งบุคคลที่จะถือว่าการวัดผลบทบาทการทำงานและสรุปปัจจัยบวกและลบเพื่อตรวจสอบว่าเขาหรือเธอมีความสุข[28] บวกผลให้ บริษัท สนับสนุนและความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานทั้งเสริมสร้างทฤษฎีด้านล่างขึ้นและรูปแบบของMaslow ลำดับชั้นของความต้องการ [27] เป็นที่คาดหวังจะได้รับการจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาเป็นสำคัญปัจจัยของความพึงพอใจ แต่ก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่างบที่วัดจ่ายมุ่งเน้นไปที่การจ่ายเงินญาติของแต่ละคนกับคนอื่น ๆ และเมื่อเทียบกับความต้องการของงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 . สรุป
ทัศนคติงานเป็นอีกตัวแปรสำคัญระดับสูงของความพึงพอใจในงาน ผลของ
การสำรวจเป็นคล้ายกับบรรดาของการวิจัยก่อนหน้านี้แสดงที่มีความรู้สึกของการควบคุม ความรู้สึกของ
ความสำเร็จ งานที่ซับซ้อน ส่งผลให้แต่ละคนมีทัศนคติที่ดีต่ออาชีพ
[ 27 ]นี้สนับสนุนทฤษฎีจากล่างขึ้นบน ซึ่งแต่ละคนก็ถือว่าวัดเอาท์พุทและบทบาทการทำงาน
สรุปปัจจัยบวกและลบเพื่อตรวจสอบว่าเขาหรือเธอมีความสุข [ 28 ] ผลบวก
สำหรับสนับสนุน บริษัท และความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานเสริมสร้างทั้งล่างทฤษฎีและ
รูปแบบลำดับชั้นความต้องการ [ 27 ] มาสโลว์ . อย่างที่คาดไว้การจ่ายเงินล่วงเวลาเป็นตัวกำหนดที่สำคัญ
ของความพึงพอใจในงาน อย่างไรก็ตาม , มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่า งบที่วัดจ่าย
เน้นของแต่ละคนจ่ายเมื่อเทียบกับผู้อื่น และสัมพันธ์กับความต้องการของงาน