Mothers who work away from home ten

Mothers who work away from home tend to stop breastfeeding earlier than their nonworking counterparts due to workplace barriers. Barriers to breastfeeding discriminate against women and may lead to inequities in children's health outcomes. Guaranteeing paid breastfeeding breaks at work is 1 mechanism that can improve mothers' opportunity to breastfeed in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มารดาที่ทำงานอยู่บ้านมักจะ หยุดนมแม่เร็วกว่าคู่ของพวกเขาไม่ทำงานเนื่องจากทำงานอุปสรรค อุปสรรคการเลี้ยงลูกด้วยนมเหยียดต่อสตรี และอาจนำเสนอในผลสุขภาพเด็ก รับประกันจ่ายนมแบ่งที่ทำงานเป็นกลไกที่ 1 ที่สามารถปรับปรุงโอกาสของมารดาที่ให้นมลูกในทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณแม่ที่ทำงานอยู่ห่างจากบ้านมีแนวโน้มที่จะหยุดให้นมลูกก่อนหน้านี้กว่าคู่ของพวกเขาไม่ทำงานเนื่องจากอุปสรรคในการทำงาน อุปสรรคในการเลี้ยงลูกด้วยนมเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงและอาจนำไปสู่​​ความไม่เสมอภาคในผลลัพธ์ด้านสุขภาพของเด็ก รับประกันการชำระเงินแบ่งให้นมลูกในที่ทำงาน 1 กลไกที่สามารถปรับปรุงโอกาสที่แม่ให้นมลูกในที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มารดาที่ทำงานห่างจากบ้านมีแนวโน้มที่จะหยุดการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่เร็วกว่า counterparts nonworking เนื่องจากอุปสรรคการทำงาน อุปสรรคในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ เลือกปฏิบัติกับผู้หญิง และอาจนำไปสู่การ inequities ในเด็ก ผลสุข รับประกันการจ่ายลูกที่ 1 แบ่งงานกลไกที่สามารถปรับปรุงโอกาสในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในสถานประกอบการ