Most aspatial careerists will pass

Most aspatial careerists will pass through the cycle to regain their sense of competence, but an awareness-building assignment may not last through the entire adjustment cycle. An assignment that ends during the euphoric period will leave the employee with a superficial understanding of the overseas location. An assignment ending during the trough of the cycle may leave the employee soured about overseas experiences and negative about the global scope of the organization. Rather than trying to avoid the adjustment cycle organizations should use training to prepare employees for it. The virtue of the adjustment cycle is that its low point prompts individuals to reconceptualize their mental frames and begin to develop in-depth understanding of the new cultures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Careerists aspatial ส่วนใหญ่จะผ่านเข้ารอบเพื่อให้มีความความสามารถของพวกเขา แต่การกำหนดสร้างความตระหนักอาจสุดท้ายไม่ผ่านวงจรปรับปรุงทั้งหมด การกำหนดที่สิ้นสุดในช่วงเวลาอย่างร่าเริงจะทำให้พนักงาน มีความเข้าใจที่ผิวเผินของสถานที่ต่างประเทศ การกำหนดสิ้นสุดในระหว่างรางของรอบอาจทำให้พนักงานถูกทำให้เน่าเกี่ยวกับประสบการณ์ต่างประเทศ และการลบเกี่ยวกับขอบเขตส่วนกลางขององค์กร แทนที่จะพยายาม หลีกเลี่ยงรอบการปรับปรุง องค์กรควรใช้ฝึกเพื่อเตรียมพนักงานสำหรับการ ความประเสริฐของรอบการปรับปรุงเป็นที่จุดต่ำสุดที่เตือนให้บุคคล reconceptualize เฟรมของจิต และเริ่มพัฒนาความเข้าใจในเชิงลึกของวัฒนธรรมใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

careerists aspatial ส่วนใหญ่จะผ่านรอบที่จะฟื้นความรู้สึกของความสามารถ แต่การมอบหมายการสร้างการรับรู้อาจจะไม่ใช่ครั้งสุดท้ายผ่านวงจรทั้งปรับ การกำหนดว่าจะสิ้นสุดลงในช่วงเวลาที่มีความสุขจะทำให้พนักงานมีความเข้าใจที่ตื้น ๆ ของสถ​​านที่ที่ต่างประเทศ การกำหนดสิ้นสุดในระหว่างรางของวงจรอาจทำให้พนักงานไม่พอใจเกี่ยวกับประสบการณ์ของต่างประเทศและเชิงลบเกี่ยวกับขอบเขตทั่วโลกขององค์กร มากกว่าที่จะพยายามที่จะหลีกเลี่ยงการปรับองค์กรวงจรควรจะใช้การฝึกอบรมเพื่อเตรียมความพร้อมพนักงานสำหรับมัน คุณธรรมของวงจรการปรับคือจุดต่ำแจ้งให้บุคคลที่จะ reconceptualize เฟรมจิตของพวกเขาและเริ่มที่จะพัฒนาความเข้าใจในเชิงลึกของวัฒนธรรมใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนใหญ่ aspatial careerists จะผ่านวงจรที่จะฟื้นความรู้สึกของพวกเขาของความสามารถ แต่เป็นการสร้างความตระหนักให้ไม่อาจผ่านวงจรปรับทั้งหมด งานที่สิ้นสุดในช่วงระยะเวลานั้น จะปล่อยให้พนักงานที่มีความเข้าใจผิวเผินของตำแหน่งในต่างประเทศงานสิ้นสุดในรางของวัฏจักรอาจปล่อยให้พนักงานด้วยกันเกี่ยวกับต่างประเทศและประสบการณ์เชิงลบเกี่ยวกับขอบเขตทั่วโลกขององค์กร แทนที่จะพยายามหลีกเลี่ยงวงจรปรับองค์กรควรใช้การฝึกอบรมเพื่อเตรียมพนักงานสำหรับมันมีวงจรปรับที่จุดต่ำในระดับบุคคล reconceptualize กรอบจิตของพวกเขาและเริ่มที่จะพัฒนาความเข้าใจในเชิงลึกของวัฒนธรรมใหม่