“New problems demand new principles

“New problems demand new principles. Put bluntly, there’s simply no way to build
tomorrow’s essential organizational capabilities—resilience, innovation and employee
engagement—atop the scaffolding of 20th
century management principles.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"ปัญหาใหม่เรียกร้องหลักการใหม่ ใส่โผงผางมีเพียงวิธีที่จะสร้างวันพรุ่งนี้
ที่สำคัญขององค์กรไปด้วยความสามารถยืดหยุ่นนวัตกรรมและพนักงาน
หมั้นบนนั่งร้านของศตวรรษที่ 20
หลักการการจัดการไม่มี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"ปัญหาความหลักใหม่ ใส่ตรงไปตรงมา มีเพียงวิธีการสร้าง
ความสามารถองค์กรสำคัญของ — ความยืดหยุ่น นวัตกรรม และพนักงาน
หมั้น — บนยอดนั่งร้านของ 20
หลักการบริหารงานของเซ็นจูรี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

"ปัญหาใหม่ความต้องการหลักการใหม่ ทำให้กรมตำรวจมีเพียงไม่มีวิธีใดที่สามารถสร้าง
ของวันพรุ่งนี้ที่สำคัญขององค์กรความสามารถในด้านนวัตกรรมและความยืดหยุ่นของพนักงาน
ซึ่งจะช่วยยกระดับการมีส่วนร่วม - ทางด้านบนสุดของนั่งร้านหลักการการจัดการ 20 th
ศตวรรษ