Nurse Reveals STD Patient to Girlfr

Nurse Reveals STD Patient to Girlfriend, Man Sues
By now, in the evolution of the Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) patient privacy guarantees, doctors don't need to be reminded that protected information must be keep secure and confidential. But what kind of legal risk do doctors run if one of their employees fails to abide by the same strict letter of the HIPAA law? That's the question that will be taken up by the New York Court of Appeals, the state's highest court, as a posting on the Website of American Medical Newspoints out.
The underlying case involves a nurse employed by Guthrie Clinic Steuben in Corning, New York. When the nurse learned of a patient's sexually transmitted disease, she sent 6 text messages to the patient's girlfriend, who was the nurse's sister-in-law, about the patient's condition. The patient -- identified in court documents as "John Doe" -- learned about the text messages, called the clinic to complain, and then sued the clinic, despite the clinic having terminated the nurse’s employment. Among other things, the patient claimed that the clinic and several related entities had breached their responsibility under the law to keep his health information confidential.
A trial court dismissed the plaintiff's claims, at which point he appealed to the Second United States Circuit Court of Appeals. This court, in turn, asked the state's highest court to decide the following question: Could a plaintiff sue a medical clinic for breaching his rights to confidentiality when that breach was the result of a nonphysician staff member acting outside the scope of her job duties?
Typically under New York common law, employers are liable for the actions of their employees under 2 conditions: that their conduct was something that should have been foreseen, and that they were acting within the scope of their employment.
Regarding the latter condition, a nurse who, in the process of transmitting medical records to a doctor, accidentally transmits those records to an unauthorized third party would be said to be acting within the scope of her employment. If, on the other hand, she transmitted these same records in order, for personal reasons, to embarrass or defame the patient in question, her employer would not be liable for her conduct.
In asking the high court to certify the question at issue, the appeals court indicated its belief that New York's conditions for employer liability appeared not to be met in this case -- in other words, that the nurse's actions seemed unforeseeable and beyond the scope of her employment. But the plaintiff has countered that "medical clinics and corporations are separately and strictly liable under New York law" -- that is, they can be assigned responsibility for an injury absent proof of fault -- "for breaching their fiduciary duty to keep personal health information confidential."
Experts believe that the high court's decision could have significant implications for future confidentiality cases in New York and beyond.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พยาบาลแสดงถึงมาตรฐานผู้ป่วยแฟน Sues คนโดยขณะนี้ ในวิวัฒนาการของประกันความเป็นส่วนตัวผู้ป่วยประกันสุขภาพและพระราชบัญญัติความรับผิดชอบ (HIPAA) แพทย์ไม่จำเป็นต้องได้รับการเตือนว่า ข้อมูลที่ได้รับการป้องกันต้องให้ความปลอดภัย และเป็นความลับ แต่ประเภทของความเสี่ยงทางกฎหมายทำแพทย์ทำงานถ้าพนักงานคนใดคนหนึ่งไม่ปฏิบัติตาม HIPAA กฎหมายเข้มงวดหนังสือเดียวกัน ที่เป็นคำถามที่จะใช้ค่าโดยนิวยอร์กคอร์ทของอุทธรณ์ ศาลสูงสุดของรัฐ การลงรายการบัญชีในเว็บไซต์ของอเมริกันแพทย์ Newspoints ออก กรณีต้นแบบเกี่ยวข้องกับพยาบาลว่า Guthrie คลินิก Steuben ในคอร์นทำ นิวยอร์ก เมื่อพยาบาลเรียนรู้ของผู้ป่วยเป็นโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ เธอส่ง 6 ข้อเพื่อให้ผู้ป่วยแฟน เจ้าของพยาบาล sister-in-law เกี่ยวกับสภาพของผู้ป่วย ผู้ป่วย - ระบุในเอกสารของศาลเป็น "จอห์นป้องกัน" - เรียนรู้เกี่ยวกับข้อ เรียกว่าคลินิกจะบ่น แล้ว sued คลินิก แม้ มีคลินิกที่มีเลิกจ้างงานของพยาบาล ต่าง ๆ ผู้ป่วยอ้างว่า คลินิกและเอนทิตีที่เกี่ยวข้องหลายมีพอความรับผิดชอบภายใต้กฎหมายการเก็บข้อมูลสุขภาพของเขาเป็นความลับศาลทดลองยกเลิกเรียกร้องของโจทก์ จุดที่เขาอุทธรณ์สองสหรัฐอเมริกาศาลวงจรของอุทธรณ์ คอร์ทนี้ กลับ ขอศาลสูงสุดของรัฐในการตัดสินใจคำถามต่อไปนี้: ไม่สามารถเป็นโจทก์ฟ้องคลินิกสำหรับ breaching สิทธิเพื่อการรักษาความลับเมื่อละเมิดนั้น ผลลัพธ์ของ nonphysician พนักงานทำหน้าที่อยู่ในขอบเขตของหน้าที่การงานของเธอหรือไม่ทั่วไปภายใต้กฎหมายทั่วไปของนิวยอร์ก นายจ้างจะรับผิดชอบการกระทำของพนักงานของพวกเขาภายใต้เงื่อนไขที่ 2: ที่ประพฤติตนเป็นสิ่งที่ควรได้รับ foreseen และให้พวกเขาได้ทำหน้าที่ภายในขอบเขตของการว่าจ้างเกี่ยวกับเงื่อนไขหลัง พยาบาลที่ กำลังส่งระเบียนทางการแพทย์การแพทย์ ตั้งใจส่งระเบียนเพื่อบุคคลอื่น จะกล่าวว่า การจะทำหน้าที่ภายในขอบเขตของการจ้างงานของเธอ ในทางกลับกัน เธอส่งเรกคอร์ดเหล่านี้เดียวกันในใบสั่ง เหตุผลส่วนบุคคล ผู้ใหญ่ หรือผู้ป่วยสงสัย การหมิ่นประมาทนายจ้างจะไม่รับผิดชอบความประพฤติของเธอในการขอให้ศาลสูงรับรองคำถามในปัญหา ศาลอุทธรณ์ระบุความเชื่อที่ว่า เงื่อนไขของนิวยอร์กสำหรับความรับผิดของนายจ้างปรากฏไม่ให้เป็นไปตามนั้นในกรณีนี้ - ในคำอื่น ๆ การดำเนินการของพยาบาลประจักษ์ unforeseeable และในขอบเขตของการจ้างงานของเธอ แต่โจทก์ได้ countered ว่า "คลินิกแพทย์และบริษัทจะรับผิดชอบแยกต่างหาก และอย่างเคร่งครัดกฎหมายนิวยอร์ก" - คือ สามารถกำหนดความรับผิดชอบสำหรับการบาดเจ็บการขาดหลักฐานข้อบกพร่อง - "สำหรับ breaching หน้าที่ fiduciary ให้ข้อมูลด้านสุขภาพส่วนบุคคลเป็นความลับ"ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่า การตัดสินของศาลสูงมีนัยสำคัญสำหรับความลับในอนาคตกรณี ในนิวยอร์ก และเกิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พยาบาลเผยผู้ป่วย STD เพื่อแฟนคนฟ้อง
โดยขณะนี้ในการวิวัฒนาการของ Portability ประกันสุขภาพและพระราชบัญญัติความรับผิดชอบ (HIPAA) ค้ำประกันส่วนตัวของผู้ป่วยที่แพทย์ไม่จำเป็นต้องได้รับการเตือนว่าการป้องกันข้อมูลที่ต้องได้รับการรักษาความปลอดภัยและความลับ แต่สิ่งที่ชนิดของความเสี่ยงทางกฎหมายไม่ทำงานถ้าแพทย์หนึ่งในพนักงานของพวกเขาล้มเหลวในการปฏิบัติตามตัวอักษรเดียวกันที่เข้มงวดของกฎหมาย HIPAA? นั่นเป็นคำถามที่จะถูกนำขึ้นโดยนิวยอร์กศาลอุทธรณ์ศาลที่สูงที่สุดของรัฐในขณะที่โพสต์บนเว็บไซต์ของอเมริกัน Newspoints แพทย์ออก.
กรณีพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับการพยาบาลการจ้างงานโดย Guthrie คลินิกเคสตร้าในคอร์นนิวยอร์ก เมื่อพยาบาลเรียนรู้จากการมีเพศสัมพันธ์ของผู้ป่วยโรคส่งเธอส่ง 6 ข้อความไปยังแฟนสาวของผู้ป่วยซึ่งเป็นน้องสาวของพยาบาลในกฎหมายเกี่ยวกับอาการของผู้ป่วย ผู้ป่วย - ที่ระบุไว้ในเอกสารของศาลขณะที่ "จอห์นโด" - เรียนรู้เกี่ยวกับข้อความที่เรียกว่าคลินิกที่จะบ่นแล้วฟ้องคลินิกคลินิกแม้จะมีการยกเลิกการจ้างงานของพยาบาล เหนือสิ่งอื่นใดที่ผู้ป่วยอ้างว่าคลินิกและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหลายคนละเมิดความรับผิดชอบของตนตามกฎหมายว่าด้วยการเก็บข้อมูลสุขภาพของเขาเป็นความลับ.
ศาลยกเลิกการเรียกร้องของโจทก์ที่จุดที่เขาหันไปที่สองสหรัฐอเมริการอบศาลอุทธรณ์ . ศาลนี้ในที่สุดก็ขอให้ศาลที่สูงที่สุดของรัฐที่จะตัดสินใจคำถามต่อไปนี้โจทก์สามารถฟ้องคลินิกทางการแพทย์สำหรับการละเมิดสิทธิของเขาที่จะรักษาความลับเมื่อการละเมิดที่เป็นผลมาจากพนักงาน nonphysician ทำหน้าที่นอกขอบเขตของหน้าที่การงานของเธอหรือไม่
โดยปกตินิวยอร์กภายใต้กฎหมายที่นายจ้างมีความรับผิดชอบต่อการกระทำของพนักงานของพวกเขาภายใต้ 2 เงื่อนไขว่าการดำเนินการของพวกเขาเป็นสิ่งที่ควรได้รับการมองเห็นและที่พวกเขากำลังทำอยู่ในขอบเขตของการจ้างงานของพวกเขา.
เกี่ยวกับสภาพหลังพยาบาล ที่อยู่ในขั้นตอนของการส่งบันทึกทางการแพทย์กับแพทย์ตั้งใจส่งบันทึกเหล่านั้นไปยังบุคคลที่สามไม่ได้รับอนุญาตจะได้รับการบอกว่าจะทำหน้าที่อยู่ในขอบเขตของการจ้างงานของเธอ หากในมืออื่น ๆ ที่เธอส่งบันทึกเหล่านี้เหมือนกันในการสั่งซื้อด้วยเหตุผลส่วนตัวที่จะทำให้เกิดปัญหาหรือหมิ่นประมาทผู้ป่วยในคำถามที่นายจ้างของเธอจะไม่รับผิดชอบต่อความประพฤติของเธอ.
ในการขอให้ศาลรับรองคำถามที่ปัญหา ศาลอุทธรณ์ชี้ให้เห็นความเชื่อว่าเงื่อนไขของนิวยอร์กสำหรับความรับผิดของนายจ้างปรากฏไม่ได้ที่จะพบกันในกรณีนี้ - ในคำอื่น ๆ ว่าการกระทำของพยาบาลและคาดเดาลำบากเกินขอบเขตของการจ้างงานของเธอ แต่โจทก์ได้โต้ว่า "คลินิกการแพทย์และ บริษัท อยู่แยกจากกันและต้องรับผิดตามกฎหมายอย่างเคร่งครัดนิวยอร์ก" - นั่นคือพวกเขาจะได้รับมอบหมายความรับผิดชอบในการได้รับบาดเจ็บที่ขาดหลักฐานของความผิด - "ละเมิดมอบหมายหน้าที่ของพวกเขาที่จะทำให้สุขภาพส่วนบุคคล ข้อมูลที่เป็นความลับ. "
ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าการตัดสินของศาลสูงอาจมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญสำหรับกรณีการรักษาความลับในอนาคตในนิวยอร์กและเกิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พยาบาล พบผู้ป่วย STD กับแฟน เพื่อนฟ้อง
ตอนนี้ในวิวัฒนาการของการประกันสุขภาพ Portability และ Accountability Act ( HIPAA ) รับประกันความเป็นส่วนตัวของผู้ป่วย แพทย์ไม่ต้องเตือนว่า การป้องกันข้อมูลต้องให้ปลอดภัยและเป็นความลับ แพทย์ แต่สิ่งที่ชนิดของความเสี่ยงทางกฎหมายทำวิ่งถ้าพนักงานของพวกเขาล้มเหลวที่จะปฏิบัติตามหนังสือที่เข้มงวดเดียวกันของกฎหมาย HIPAA ?มันเป็นคำถามที่จะถูกนำขึ้นโดยนิวยอร์กศาลอุทธรณ์ศาล , ศาลที่สูงที่สุดของรัฐ เช่น การโพสต์บนเว็บไซต์ของ newspoints แพทย์อเมริกัน .
ถึงกรณีที่เกี่ยวข้องกับนางพยาบาลคลินิกโดย Guthrie บาทหลวงใน คอร์นนิง , นิวยอร์ก เมื่อพยาบาลได้เรียนรู้ของผู้ป่วยโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ เธอส่ง 6 ข้อความไปให้แฟนของคนไข้ใครเป็นพี่สะใภ้ของพยาบาล เกี่ยวกับอาการของผู้ป่วย ผู้ป่วย -- การระบุในเอกสารที่ศาลเป็น " นิรนาม " -- เรียนรู้เกี่ยวกับข้อความที่เรียกว่าคลินิกบ่น แล้วฟ้องคลินิก แม้คลินิกมียกเลิกการจ้างงานของพยาบาล ในสิ่งอื่น ๆผู้ป่วยอ้างว่ามีการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับคลินิกและหลายหน่วยงานรับผิดชอบภายใต้กฎหมายเพื่อให้ข้อมูลด้านสุขภาพของเขาเป็นความลับ การศาลยกฟ้องโจทก์เรียกร้อง ซึ่งเป็นจุดที่เขาหันไปที่สองสหรัฐอเมริกาวงจรศาลอุทธรณ์ ศาล , ในเทิร์นนี้ , ขอให้ศาลที่สูงที่สุดของรัฐจะตัดสินใจถามคำถามต่อไปนี้ :อาจเป็นโจทก์ฟ้องแพทย์คลินิกสำหรับการละเมิดสิทธิของเขาในการรักษาความลับเมื่อแตก ผลของ nonphysician พนักงานทำตัวนอกขอบเขตหน้าที่งานของเธอ ?
โดยปกติภายใต้นิวยอร์กกฎหมาย นายจ้างจะต้องรับผิดในการกระทำของพนักงานของพวกเขาภายใต้ 2 เงื่อนไข : การของพวกเขาเป็นสิ่งที่ควรได้รับการมองเห็น ,และที่พวกเขากระทำการภายในขอบเขตของการจ้างงานของพวกเขา .
เรื่องอาการหลัง พยาบาลผู้ที่อยู่ในกระบวนการของการส่งบันทึกทางการแพทย์กับแพทย์ โดยส่งข้อมูลไปยังบุคคลที่สามไม่ได้รับอนุญาตจะกล่าวจะกระทำการภายในขอบเขตของการจ้างงานเธอ ถ้าบนมืออื่น ๆที่เธอส่งข้อมูลเดียวกันนี้ในการสั่งซื้อเพื่อเหตุผลส่วนตัวไปเก้อ หรือกลั่นแกล้งคนไข้ นายจ้างของเธอจะไม่รับผิดชอบต่อการกระทำของเธอ .
ในขอให้ศาลรับรอง คำถามดังกล่าว ศาลอุทธรณ์ระบุเงื่อนไขของความเชื่อที่นิวยอร์กสำหรับนายจ้างรับผิด ปรากฏไม่พบในกรณีนี้ -- ในคำอื่น ๆที่การกระทำของพยาบาล ดูที่คาดไม่ถึงและเกินขอบเขตของการจ้างงานเธอแต่โจทก์ได้แย้งว่า " คลินิกแพทย์ และบริษัทแยกต่างหาก และรับผิดชอบภายใต้กฎหมายอย่างเคร่งครัด " นิวยอร์ก -- นั่นคือพวกเขาสามารถมอบหมายความรับผิดชอบสำหรับการบาดเจ็บที่ขาดหลักฐานของความผิด . . . " สำหรับการละเมิดหน้าที่ของผู้ดูแลผลประโยชน์ของพวกเขาเพื่อให้ข้อมูลสุขภาพส่วนบุคคลที่เป็นความลับ . "
ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าการตัดสินใจของศาลอาจมีผลกระทบที่สำคัญสำหรับอนาคตของความลับคดีในนิวยอร์กและเกิน .