case of why strike action is requir

case of why strike action is required in order to compel their employer to engage in collective bargaining. To complicate matters, the organizational rights 17 conferred by Chapter III Part A of the LRA are only applicable to trade unions that are either “representative”18 or “sufficiently representative” of workers. The LRA is silent on the kind of organizational rights applicable to unions that fail to meet the representivity criteria. Fortunately, the Constitutional Court has ruled in the NUMSA case 19 that nothing expressly prevents non-representative unions from resorting to “collective bargaining and industrial action to persuade employers to grant them”20 the organizational rights provided for in Part A of the LRA. Another notable tilt in the balance of power is the right granted by section 64(1) of the LRA to employers to resort to lockout when workers embark on a strike. During industrial action, employers are increasingly resorting to lock-outs and the number has risen from six in 2002 to 27 in 2006 (DOL, 2006). If strike action is meant to squeeze the economic power of employers in order to compel them to come to the negotiating table, lockouts and the principle of “no work, no pay” no doubt have a disciplining effect on strikers as they are quickly worn down by any prolonged period of strike without wages. In the event, the majority of strikes since 1996 have been of short duration. A third important weapon in the armoury of employers is the use of scab or “replacement labour” as it is referred to in section 76 of the LRA. In 2003, 36 per cent of employers reported using scab labour during strikes and the figure rose to 45 per cent in 2004 and 50 per cent in 2005 before dropping to 27.2 per cent in 2006 (DOL, 2006). The Department argues that this could be the reason why employers are able to hold out for very long periods of time as was evidenced during the security workers’ strike in 2006. The fourth crucial tilt in favour of employers is the prohibition of strikes by the LRA, of workers engaged in essential 21 and maintenance services.22 Essential services are not defined in the Act but an Essential Services Committee has been designated under section 70 of the Act to determine which services are essential and which are not. So far, the parliamentary, police, nursing and correctional services have been deemed to be essential services. On the other hand, a maintenance service is defined as a service where

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรณีของเหตุการนัดหยุดงานเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อกดดันนายจ้างในการเจรจา Complicate เรื่อง สิทธิองค์กร 17 รางวัล โดย A Part III บทของ LRA จะมีเฉพาะใช้กับสหภาพที่เป็น "ตัวแทน" 18 หรือ "แก่ตัวแทน" ของคน LRA จะเงียบในหลากหลายองค์กรสิทธิสหภาพแรงงานที่ไม่ตรงกับเงื่อนไข representivity ใช้ได้ โชคดี มีปกครองในกรณี NUMSA 19 ที่ไม่ชัดเจนทำให้ไม่ใช่ตัวแทนสหภาพพยายามมาก "การเจรจาและการดำเนินการอุตสาหกรรมชักจูงนายจ้างเพื่อให้" ศาลรัฐธรรมนูญให้สิทธิองค์กรในส่วน A ของ LRA 20 ด้านขวาที่ให้กับนายจ้าง โดยส่วน 64(1) ของ LRA ที่รีสอร์ทปิดใช้เมื่อคนเริ่มดำเนินการในการตีเอียงอีกบรรยากาศที่สมดุลของพลังงานที่ได้ ในระหว่างการดำเนินการอุตสาหกรรม นายจ้างจะพยายามมากขึ้นล็อคลึกหนาบาง และจำนวนได้เพิ่มขึ้นจาก 6 2002-27 ในปี 2006 (DOL, 2006) ถ้าดำเนินการนัดหยุดงานจะหมายถึงอำนาจทางเศรษฐกิจของนายจ้างเพื่อกดดันให้มาโต๊ะเจรจา ล็อกเอาต์จาก และหลักการของบีบไม่ต้องสงสัย "ไม่มีงาน ไม่มีค่าจ้าง" มีผล disciplining ในกอง ตามที่พวกเขาได้อย่างรวดเร็วที่สวมลง โดยการนัดหยุดงานโดยไม่มีค่าจ้างใด ๆ นาน ในเหตุการณ์ นัดหยุดงานตั้งแต่ปี 1996 ส่วนใหญ่มีระยะเวลาสั้น สามที่สำคัญอาวุธในรูแคบของนายจ้างจะใช้ scab หรือ "แทนแรงงาน" ที่ถูกอ้างอิงถึงในส่วน 76 LRA จะ ใน 2003, 36 ร้อยละของนายจ้างรายงานการใช้แรงงาน scab ในระหว่างนัดหยุดงานและรูปกุหลาบร้อยละ 45 ในปี 2547 และร้อยละ 50 ในปี 2005 ก่อนที่จะลดลงถึงร้อยละ 27.2 ในปี 2006 (DOL, 2006) แผนกจนว่า นี้อาจเป็นเหตุผลที่ทำไมนายจะเล่นนานมากเวลาได้เป็นหลักฐานในระหว่างนัดหยุดงานของผู้ปฏิบัติงานความปลอดภัยในปี 2006 เอียงสำคัญสี่ลงนายจ้างเป็น prohibition ของนัดหยุดงานโดย LRA แรงงานหมั้นใน 21 สำคัญ และบริการที่สำคัญของ services.22 การบำรุงรักษาไว้ในพระราชบัญญัติการ แต่กรรมการการบริการสำคัญถูกกำหนดภายใต้ส่วน 70 พระราชบัญญัติเพื่อกำหนดว่าบริการใดจำเป็นและไม่ใช่ เพื่อห่างไกล รัฐสภา ตำรวจ พยาบาล และอาคารได้ถูกถือว่าเป็น บริการที่จำเป็น บนมืออื่น ๆ บริการซ่อมบำรุงถูกกำหนดให้เป็นบริการที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรณีที่ว่าทำไมการดำเนินการนัดหยุดงานเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อที่จะบังคับให้นายจ้างของพวกเขาจะมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรอง จะทำให้เรื่องยุ่งยากสิทธิขององค์กร 17 การประชุมตามบทที่ส่วนที่สามของ LRA ที่สามารถใช้งานเพียงเพื่อการค้าสหภาพที่มีทั้ง "ตัวแทน" 18 หรือ "ตัวแทนอย่างพอเพียง" ของคนงาน LRA จะเงียบอยู่กับชนิดขององค์กรสิทธิมนุษยชนที่ใช้บังคับกับสหภาพแรงงานที่ไม่เป็นไปตามเกณฑ์ representivity โชคดีที่ศาลรัฐธรรมนูญได้วินิจฉัยในกรณี NUMSA 19 อย่างชัดแจ้งว่าไม่มีอะไรป้องกันไม่ให้สหภาพแรงงานที่ไม่ใช่ตัวแทนจาก resorting เพื่อ "การเจรจาต่อรองและการดำเนินการอุตสาหกรรมที่จะชักชวนให้นายจ้างที่จะให้พวกเขา" 20 องค์กรสิทธิที่ระบุไว้ในส่วนของ LRA เอียงอีกโดดเด่นในดุลแห่งอำนาจเป็นสิทธิที่ได้รับจากส่วน 64 (1) ของ LRA ให​​้นายจ้างรีสอร์ทเพื่อกิจเมื่อคนงานเริ่มดำเนินการในการนัดหยุดงาน ในระหว่างการดำเนินการอุตสาหกรรมนายจ้างมีมากขึ้นหันไปล็อคลึกหนาบางและจำนวนได้เพิ่มขึ้นจากหกใน 2002-27 ในปี 2006 (DOL, 2006) หากการดำเนินการนัดหยุดงานจะหมายถึงการบีบอำนาจทางเศรษฐกิจของนายจ้างในการที่จะบังคับให้พวกเขาที่จะมาถึงโต๊ะเจรจา, lockouts และหลักการของ "การทำงานไม่มีการจ่ายเงิน" ไม่มีข้อสงสัยมีผลฝึกหัดในพรีเมียร์ที่พวกเขาจะสวมใส่ลงได้อย่างรวดเร็ว โดยระยะเวลานาน ๆ โดยไม่ต้องตีค่าจ้าง ในกรณีที่ส่วนใหญ่ของการนัดหยุดงานตั้งแต่ปี 1996 ได้รับในระยะเวลาสั้น อาวุธสำคัญที่สามในคลังแสงของนายจ้างคือการใช้ตกสะเก็ดหรือ "ทดแทนแรงงาน" ที่ถูกอ้างถึงในส่วนของ 76 LRA ในปี 2003 ร้อยละ 36 ของนายจ้างรายงานการใช้แรงงานตกสะเก็ดในระหว่างการนัดหยุดงานและตัวเลขเพิ่มขึ้นถึงร้อยละ 45 ในปี 2004 และร้อยละ 50 ในปี 2005 ก่อนที่จะลดลงถึงร้อยละ 27.2 ในปี 2006 (DOL, 2006) กระทรวงระบุว่านี้อาจเป็นเหตุผลที่ว่าทำไมนายจ้างสามารถที่จะถือเอาเป็นเวลานานมากเวลาที่เป็นหลักฐานในระหว่างการนัดหยุดงานการรักษาความปลอดภัยของคนงานในปี 2006 ที่สำคัญเอียงที่สี่ในความโปรดปรานของนายจ้างที่เป็นข้อห้ามของการนัดหยุดงานโดย LRA ที่ ของคนงานที่กำลังทำงานอยู่ในที่จำเป็นและบริการ 21 services.22 การบำรุงรักษาที่จำเป็นไม่ได้กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติ แต่คณะกรรมการบริการที่จำเป็นได้รับการกำหนดตามมาตรา 70 ของพระราชบัญญัติการตรวจสอบที่มีความจำเป็นในการให้บริการและที่ไม่ได้ เพื่อให้ห่างไกลรัฐสภาตำรวจพยาบาลและบริการราชทัณฑ์ได้รับถือว่าเป็นบริการที่จำเป็น ในทางตรงกันข้าม, บริการการบำรุงรักษาที่ถูกกำหนดให้เป็นบริการที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำไมต้องมีกรณีของปฏิบัติการโจมตีเพื่อบังคับให้นายจ้างของพวกเขามีส่วนร่วมในการต่อรอง ยุ่งยาก , องค์กรสิทธิ 17 ) โดยบทที่ 3 ส่วนของ lra เท่านั้นสามารถใช้ได้กับสหภาพแรงงานที่เป็น " ตัวแทน " หรือ " พอ 18 ตัวแทน " ของคนโดย lra จะเงียบเกี่ยวกับชนิดขององค์การสิทธิมนุษยชนเกี่ยวข้องกับสหภาพที่ล้มเหลวในการตอบสนอง representivity เกณฑ์ โชคดีศาลรัฐธรรมนูญได้วินิจฉัยในคดี numsa 19 ไม่มีอะไรชัดแจ้งสหภาพแรงงานตัวแทนไม่ป้องกันจากพวก " การเจรจาต่อรองและการกระทำอุตสาหกรรมเพื่อชักชวนให้นายจ้างเพื่อให้ " 20 องค์กรสิทธิให้ในส่วนของ lra .อีกหนึ่งเอียงเด่นในดุลแห่งอำนาจคือ สิทธิที่ได้รับจากมาตรา 64 ( 1 ) แห่ง lra นายจ้างที่จะรีสอร์ทเพื่อล็อกเมื่อคนเริ่มต้นการนัดหยุดงาน ในระหว่างการดำเนินการอุตสาหกรรม นายจ้างมีมากขึ้นหันไปล็อคลึกหนาบางและจำนวนได้เพิ่มขึ้นจากหกใน 2545 ถึง 27 ในปี 2006 ( โดล , 2006 )ถ้าโจมตีการกระทำ หมายถึง การบีบพลังทางเศรษฐกิจของนายจ้างเพื่อให้พวกเขามาถึงโต๊ะเจรจา lockouts และหลักการของ " ไม่ทำงานไม่จ่าย " ไม่ต้องสงสัยมีการฝึกหัดต่อกองหน้าเท่าที่พวกเขาจะรีบทรุดลง โดยมีระยะเวลาการหยุดงานโดยไม่ได้ค่าจ้าง ในเหตุการณ์ ส่วนใหญ่นัดตั้งแต่ปี 1996 ได้เพียงชั่วระยะเวลาสั้นๆอาวุธที่สำคัญที่สามในคลังอาวุธของนายจ้างคือ การตกสะเก็ด หรือ " แทนแรงงาน " มีการอ้างถึงในมาตรา 76 ของ lra . ใน 2003 , 36 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างที่ใช้แรงงานตกสะเก็ดในระหว่างการนัดหยุดงานและการรายงานตัวเลขเพิ่มขึ้นถึงร้อยละ 45 ในปี 2004 และร้อยละ 50 ในปี 2005 ก่อนลดลงร้อยละ 27.2 ในปี 2006 ( โดล , 2006 )ฝ่ายแย้งว่า นี่คงเป็นเหตุผลที่นายจ้างสามารถที่จะถือออกมาเป็นเวลานานตามที่ได้เห็นในช่วงตีความปลอดภัยแรงงานในปี 2006 เอียงสำคัญที่สี่ในความโปรดปรานของนายจ้างเป็นข้อห้ามของการนัดหยุดงานโดย lra , คนงานมีส่วนร่วมในความ 21 และการบำรุงรักษาบริการ22 บริการจำเป็นไม่ได้กำหนดไว้ใน พ.ร.บ. แต่คณะกรรมการบริการจำเป็นได้รับการแต่งตั้งตาม มาตรา 70 แห่งพระราชบัญญัติว่าบริการใดที่จำเป็นและที่ไม่ ดังนั้นไกล , รัฐสภา , ตำรวจ , พยาบาลและบริการเจ้าพนักงานได้รับถือว่าเป็นบริการที่จำเป็น บนมืออื่น ๆ , บริการบำรุงรักษาที่กำหนดไว้เป็นบริการที่