Human capital—the education, experi

Human capital—the education, experience, knowledge, abilities, and skills that people possess—is a major influence on internal structures.24 The stronger the link between the skills and experience a person possesses and an organization’s objectives, the more pay those skills will command. Lockheed’s structure pays consultant engineers more than lead or senior engineers because the human capital of consultant engineers brings a greater return to Lockheed. It is more crucial to Lockheed’s success.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทุนมนุษย์ — การศึกษา ประสบการณ์ ความรู้ ความสามารถ และทักษะที่ท่านมีซึ่งเป็นอิทธิพลสำคัญใน structures.24 แข็งแกร่งภายในการเชื่อมโยงระหว่างทักษะ และประสบการณ์ที่บุคคลมี และวัตถุ ประสงค์ขององค์กร ค่าจ้างมากขึ้นทักษะดังกล่าวจะสั่ง โครงสร้างของล็อกฮีดจ่ายปรึกษาวิศวกรมากกว่าตะกั่วหรือวิศวกรอาวุโสเนื่องจากทุนมนุษย์ของวิศวกรที่ปรึกษานำกลับไปล็อกฮีดมากกว่า มันเป็นสิ่งสำคัญยิ่งสู่ความสำเร็จของล็อกฮีด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทุนมนุษย์การศึกษาประสบการณ์ความรู้ความสามารถและทักษะที่มีคนเป็นอิทธิพลสำคัญใน structures.24 ภายในการเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งระหว่างทักษะและประสบการณ์คนที่มีคุณสมบัติและวัตถุประสงค์ขององค์กรที่มากกว่าที่จ่ายทักษะเหล่านั้นจะ คำสั่ง โครงสร้างของฮีดจ่ายวิศวกรที่ปรึกษามากกว่าตะกั่วหรือวิศวกรอาวุโสเพราะทุนมนุษย์ของว​​ิศวกรที่ปรึกษาจะนำผลตอบแทนที่มากขึ้นในการล็อกฮีด มันเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้นในการประสบความสำเร็จของฮีด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทุนมนุษย์ด้านการศึกษา ประสบการณ์ ความรู้ ความสามารถ และทักษะที่ผู้ครอบครองเป็นอิทธิพลหลักในภายใน structures.24 แข็งแกร่งเชื่อมโยงระหว่างทักษะและประสบการณ์ บุคคลที่มีคุณสมบัติและวัตถุประสงค์ขององค์กร ยิ่งจ่ายทักษะเหล่านั้นจะสั่ง โครงสร้างของวิศวกรที่ปรึกษาสำหรับการจ่ายมากกว่า ตะกั่ว หรือ วิศวกรอาวุโสเพราะทุนมนุษย์ของวิศวกรที่ปรึกษานำผลตอบแทนที่มากขึ้นสำหรับ . มันเป็นอุปกรณ์สำคัญต่อความสำเร็จของ