Dear Khun AllanREQUESTS-The next st

Dear Khun Allan

REQUESTS
-The next step I believe is to report the fire training to the Department of Labour/Protection & Welfare - As far as I know this step has never been done before by TP or SJS - do you plan to
report this ?
Step to do in this :
1. Nippon has a responsibility to report about the fire training result to the department of labour/protection &welfare
2. After Company received the report form Nippon , we must copy the report 1 set with the cover letter included bring to the department of labour/protection &welfare.
3. After we submit the report , The officer will be stamp received for the company , the process complete.
***I will start the step no.2 after the company received from Nippon

- When can TP receive the new 2017 Staff Attendance Records?
Do you mean the Leave application for yearly 2017 , right? If yes TP have it within 20th December 2016

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนคุณ Allanร้องขอ-ขั้นต่อไปผมเชื่อว่า เป็นการ รายงานการฝึกอบรมดับเพลิงกรมของ/คุ้มครองแรงงานและสวัสดิการ - ฉันรู้ว่า ขั้นตอนนี้ไม่แล้วก่อน โดย TP หรือ SJS - ที่คุณต้องการ รายงานนี้ได้อย่างไร ขั้นตอนการทำในนี้:1. นิปปอนมีรายงานเกี่ยวกับผลการฝึกอบรมไฟกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน2. หลังจากบริษัทได้รับแบบฟอร์มรายงานนิปปอน เราต้องคัดลอกรายงาน 1 ชุดพร้อมจดหมายที่รวมมาจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน3. หลังจากเราส่งรายงาน เจ้าหน้าที่จะแสตมป์ที่ได้รับสำหรับบริษัท ดำเนินการเสร็จสมบูรณ์จะเริ่มขั้นตอนที่ 2 หลังจากบริษัทได้รับจากนิปปอน-เมื่อเราสามารถได้รับเรกคอร์ดใหม่ 2017 พนักงานเข้างาน คุณหมายถึง โปรแกรมที่ปล่อยสำหรับปี 2017 ขวา ถ้าใช่ TP ได้ภายในวันที่ 20 2016 ธ.ค.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนคุณอัลลัน

ร้องขอ
-The ขั้นตอนต่อไปผมเชื่อว่าคือการรายงานการฝึกอบรมดับเพลิงไปยังกรมแรงงาน / การป้องกันและสวัสดิการ - เท่าที่ผมรู้ว่าขั้นตอนนี้ไม่เคยทำมาก่อนโดย TP หรือ SJS - คุณวางแผนที่จะ
รายงานเรื่องนี้?
ขั้นตอนที่จะทำในเรื่องนี้:
1. นิปปอนมีความรับผิดชอบในการรายงานเกี่ยวกับผลการฝึกอบรมดับเพลิงไปยังกระทรวงแรงงาน / การป้องกันและสวัสดิการที่
2 หลังจากที่ บริษัท ฯ ได้รับแบบรายงานการนิปปอนเราต้องคัดลอกรายงาน 1 ชุดด้วยตัวอักษรปกรวมนำ กรมแรงงาน / การป้องกันและสวัสดิการ
3. หลังจากที่เราส่งรายงานเจ้าหน้าที่จะได้รับแสตมป์สำหรับ บริษัท ที่กระบวนการที่สมบูรณ์
*** ฉันจะเริ่มต้นขั้นตอนไม่มี

2 หลังจากที่ บริษัท ได้รับจาก บริษัท นิปปอน - เมื่อ TP สามารถรับใหม่ 2017 พนักงานเข้าร่วมประวัติ?
คุณหมายความว่าแอปพลิเคปล่อยให้เป็นประจำทุกปีสำหรับปี 2017 ใช่มั้ย? ถ้าใช่ TP มีมันภายใน 20 ธันวาคม 2016