Due to the scope of this research t

Due to the scope of this research there are several limitations that need to be addressed. First, it has to be noted that although there are some evidence in the literature on existing relation between pre-employment attitudes and future behavior of employed people, it should be not taken as granted that the factors chosen as the most motivating by students, will be also so important for them when they start their career. The main question in the survey asked about students’ expectations of factors that will be motivating for them in their future job. It is possible that an experience in a real work environment will change individuals’ attitudes towards motivating factors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากขอบเขตของการวิจัยนี้มีข้อ จำกัด หลายประการที่จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขเป็น ครั้งแรกก็จะต้องมีการตั้งข้อสังเกตว่าแม้ว่าจะมีหลักฐานบางอย่างในวรรณคดีเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่างทัศนคติก่อนการจ้างงานและการทำงานในอนาคตของคนจ้างก็ควรจะไม่ได้นำมาเป็นปัจจัยที่ได้รับเลือกให้เป็นแรงจูงใจมากที่สุดโดยนักเรียนจะยังมีความสำคัญมากสำหรับพวกเขาเมื่อพวกเขาเริ่มต้นอาชีพของพวกเขา คำถามหลักในการสำรวจถามเกี่ยวกับความคาดหวังของนักเรียนของปัจจัยที่จะเป็นแรงจูงใจสำหรับพวกเขาในงานของพวกเขาในอนาคต เป็นไปได้ว่ามีประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมการทำงานจริงจะเปลี่ยนทัศนคติของประชาชนที่มีต่อปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ครบกำหนดขอบเขตของงานวิจัยนี้มีข้อจำกัดหลายประการที่จำเป็นต้องได้รับการ ครั้งแรก มีการบันทึกว่า แม้ว่าจะมีหลักฐานบางอย่างในวรรณคดีในความสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่างทัศนคติก่อนเข้าทำงานและพฤติกรรมในอนาคตของผู้ที่เจ้าของ มันควรไม่ควรเป็นที่ให้ปัจจัยที่เลือกเป็นที่จูงใจมากที่สุด โดยนักเรียน จะยังสำคัญสำหรับพวกเขาดังนั้นเมื่อพวกเขาเริ่มต้นอาชีพของพวกเขา ถามคำถามหลักในการสำรวจเกี่ยวกับความคาดหวังของนักศึกษาปัจจัยที่จะจูงใจพวกเขาในงานของพวกเขาในอนาคต เป็นไปได้ว่า ในระบบการทำงานจริงจะเปลี่ยนแปลงทัศนคติปัจจัยจูงใจของบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื่องจากมีขอบเขตของงานวิจัยนี้มีข้อจำกัดหลายประการที่ต้องแก้ไข เป็นครั้งแรกที่มีการระบุว่าจะไม่มีหลักฐานบางอย่างในวรรณคดีที่ในความสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่างทัศนคติก่อน - การจ้างงานและการทำงานในอนาคตของผู้คนใช้มันไม่ควรเป็นไปตามที่ได้รับปัจจัยที่เลือกเป็นที่คึกคักโดยนักศึกษานอกจากนั้นยังจะมีความสำคัญมากสำหรับพวกเขาเมื่อพวกเขาเริ่มอาชีพของเขา คำถามสำคัญในการสำรวจความคิดเห็นที่ถูกถามถึงความคาดหวังของนักศึกษาของปัจจัยที่จะสร้างแรงจูงใจให้คนในงานในอนาคตของพวกเขา เป็นไปได้ว่าเป็นประสบการณ์ที่อยู่ใน สภาพแวดล้อม การทำงานจริงที่จะเปลี่ยนทัศนคติของผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายเพื่อไปยังสร้างแรงจูงใจปัจจัย