. Implicit knowledge, is not explic

. Implicit knowledge, is not explicitly captured, but can be simply reported explicitly in to papers such
as the working experience. Tacit knowledge is an intangible form of knowledge such as values and beliefs. For
the organization the tacit knowledge is the most important type so it is rarely recorded and transferred.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

. ความรู้นัย ยังไม่ชัดเจนจับ แต่สามารถถูกเพียงรายงานอย่างชัดเจนในเอกสารดังกล่าว เป็นประสบการณ์การทำงาน ความรู้ tacit เป็นแบบที่มีความรู้ความเชื่อและค่า สำหรับ องค์กรความรู้ tacit ได้ชนิดสำคัญที่สุดจึงไม่ค่อยมีบันทึก และถ่ายโอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. เรียนรู้ที่แฝงอยู่ไม่ได้บันทึกอย่างชัดเจน แต่สามารถรายงานเพียงอย่างชัดเจนในเอกสารดังกล่าว
เป็นประสบการณ์การทำงาน ความรู้เป็นรูปแบบที่ไม่มีตัวตนของความรู้เช่นค่านิยมและความเชื่อ สำหรับ
องค์กรความรู้เงียบเป็นชนิดที่สำคัญที่สุดดังนั้นจึงแทบจะไม่เคยบันทึกไว้และโอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

. ความรู้โดยนัย ไม่โดยจับ แต่ก็รายงานอย่างชัดเจนในเอกสารดังกล่าว
เป็นประสบการณ์ทำงาน ความรู้ฝังลึกเป็นรูปแบบของความรู้ที่จับต้องไม่ได้ เช่น ค่านิยมและความเชื่อ สำหรับ
องค์กรความรู้ฝังลึกเป็นชนิดที่สำคัญที่สุดดังนั้นจึงไม่ค่อยบันทึก และย้าย