Can you clarify on the fixed days o

Can you clarify on the fixed days off point. I would avoid staffs taking days off on weekends.though back of the house can alternate as hua hin is a weekend destination specially for operation dptments like FB and Front/Rooms Div.

Based on this schedules we are giving 2 days off and they work 10hrs.correct?

Also I have noticed HK maids leave at 5pm. Like Banking hrs. Shouldnt they operate on shifts and have some staffs left during high season not just one houseman. Khun Nong leaves at 5pm daily.Her supervisors stays until 9pm.

Remarks:
Khun Nong holds staffs together but the 2 supervisors knows more than her on work details and 5 star standards. Both from Marriott and Anantara over 15 years.

We need to address this roster if we want 5 stars turn down standards. HK is the most stable dprtm.now. The 3 main leaders have been loyal. Despite these flaws.
I plan to push the 2 supervisors up to more higher position and responsibility.

Khun Ked leaves at 5pm also.even when we have events. As HODs specially for khun Ked its quite bad if he isnt willing to stay back.

Remarks:khun Ked not good in standards and quality of work. He can do better but does not put the heart to finished a good quality job. 5pm he rushs home and drop everything. Not caring for resort assets. Alot of oversite for Preventive maintenance and problems.

For Front I noticed khun Beer granting khun Gig 2 days off. Friday Saturday and Sunday is her day off* I have agreed when she joined as she is doing her MA. Study. We will need to check when she finished her study program.

Remarks : on Khun Beers style of leadership is to "spoiled"the staffs. No leadership and doesnt drive dprtm. To higher standards.trainings.

These are probably my feelings and short assessments about these HODs. We can share our views today.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณสามารถชี้แจงในวันคงออกจากจุดนั้น ฉันจะหลีกเลี่ยงพนักงานจำนวนการปิด weekends.though หลังบ้านสามารถสลับเป็นหัวหิน ปลายทางวันหยุดพิเศษสำหรับ dptments การดำเนินงานเช่น FB และหน้า/ห้องผู้จัดการสายในตารางนี้ เราจะให้ 2 วันออก และทำงาน 10hrs.correctนอกจากนี้ยัง มีข้อสังเกตแม่บ้าน HK ปล่อยที่ 5 pm เช่นธนาคารน. Shouldnt จะทำงานบนกะ และมีบุคคลากรบางซ้ายระหว่าง houseman ไฮซีซั่นไม่เพียงหนึ่ง คุณหนองออกจากเวลา 17.00 น.ทุกวัน ผู้บังคับบัญชาของเธออยู่จนถึง 21.00 น.หมายเหตุ:หนองขุนมีมากด้วยกัน แต่ผู้บังคับบัญชา 2 รู้มากกว่าเธอบนรายละเอียดของงานและมาตรฐาน 5 ดาว ทั้งจากแมริออทและอนันตรากว่า 15 ปีเราจำเป็นต้องอยู่ที่นามนี้ถ้าเราต้อง 5 ดาวก็มาตรฐาน HK คือ dprtm.now มีเสถียรภาพมากที่สุด ผู้นำหลัก 3 มีภักดี แม้ มีข้อบกพร่องเหล่านี้ฉันวางแผนจะผลักดันผู้บังคับบัญชา 2 เพิ่มเติมสูงกว่าตำแหน่งและความรับผิดชอบคุณ Ked ออกจากเวลา 17.00 น. also.even เมื่อมีเหตุการณ์ เป็นธีพิเศษสำหรับคุณ Ked ถ้ามันค่อนข้างไม่ดีเขาไม่เต็มใจที่จะเดินกลับหมายเหตุ: คุณ Ked ไม่ดีในมาตรฐานและคุณภาพของงาน เขาทำดี แต่ไม่ใส่ใจจะเสร็จงานคุณภาพดี 17.00 น.เขา rushs หน้าแรก และปล่อยทุกสิ่งทุกอย่าง ไม่ดูแลสินทรัพย์รีสอร์ท Alot ของ oversite สำหรับการบำรุงรักษาและปัญหาสำหรับหน้า ฉันพบคุณเบียร์ให้สิทธิคุณกิ๊ก 2 วันปิด วันศุกร์วันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันของเธอปิด * ฉันตกลงเมื่อเธอเข้าร่วมขณะที่เธอกำลังทำ MA ของเธอ การศึกษา เราจะต้องตรวจสอบเมื่อเธอจบการศึกษาของเธอหมายเหตุ: คุณเบียร์ใน ลักษณะของความเป็นผู้นำได้ "เสีย" พนักงาน ไม่เป็นผู้นำ และไม่ขับ dprtm การ standards.trainings สูงเหล่านี้จะคงความรู้สึกของฉันและประเมินสั้น ๆ เกี่ยวกับธีเหล่านี้ เราสามารถใช้มุมมองของเราวันนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณสามารถชี้แจงในวันที่ออกจากจุดคงที่ ฉันจะหลีกเลี่ยงพนักงานสละวันหยุดที่ด้านหลังของบ้าน weekends.though สามารถสลับเป็นหัวหินเป็นสถานที่พิเศษสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ dptments การดำเนินการเช่น FB และด้านหน้า / ห้อง Div. จากตารางเวลานี้เราจะให้ 2 วันที่ออกและพวกเขาทำงาน 10hrs .correct? นอกจากนี้ผมได้สังเกตเห็นสาวใช้ออกจากฮ่องกงที่ 05:00 เช่นเดียวกับธนาคารน พวกเขาไม่ควรดำเนินการเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงและมีพนักงานบางส่วนที่เหลือในช่วงไฮซีซั่นไม่เพียงผู้ชายรับ ขุนหนองออกเวลา 17:00 daily.Her ผู้บังคับบัญชาอยู่จนกระทั่ง 21:00. หมายเหตุ: ขุนหนองถือพนักงานด้วยกัน แต่ 2 ผู้บังคับบัญชารู้มากกว่าเธอเกี่ยวกับรายละเอียดการทำงานและมาตรฐานระดับ 5 ดาว ทั้งจากอนันตราแมริออทและกว่า 15 ปี. เราจำเป็นต้องอยู่ในบัญชีรายชื่อนี้ถ้าเราต้องการ 5 ดาวเปิดลงมาตรฐาน ฮ่องกงเป็น dprtm.now มีเสถียรภาพมากที่สุด 3 ผู้นำหลักได้รับความภักดี แม้จะมีข้อบกพร่องเหล่านี้. ฉันวางแผนที่จะผลักดันให้ผู้บังคับบัญชา 2 ขึ้นไปตำแหน่งที่สูงขึ้นและความรับผิดชอบ. คุณเกดออกเวลา 17:00 also.even เมื่อเรามีเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ในฐานะที่เป็น HODs เป็นพิเศษสำหรับคุณเกดค่อนข้างไม่ดีถ้าเขาไม่เต็มใจที่จะอยู่ด้านหลัง. หมายเหตุ: คุณเกดไม่ดีในมาตรฐานและคุณภาพของงาน เขาสามารถทำได้ดีกว่า แต่ไม่ได้ใส่หัวใจที่จะเสร็จงานที่มีคุณภาพดี 05:00 เขา rushs บ้านและวางทุกอย่าง ไม่ดูแลสินทรัพย์รีสอร์ท มาก Oversite สำหรับการบำรุงรักษาเชิงป้องกันและปัญหา. สำหรับผมสังเกตเห็นหน้าคุณให้เบียร์ขุนกิก 2 วันที่ออก ศุกร์วันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันของเธอปิด * ผมได้ตกลงเข้าร่วมเมื่อเธอขณะที่เธอกำลังทำปริญญาโทของเธอ การศึกษา เราจะต้องตรวจสอบเมื่อเธอเสร็จสิ้นโปรแกรมการศึกษาของเธอ. หมายเหตุ: ในรูปแบบที่คุณเบียร์ของการเป็นผู้นำคือการ "ใจแตก" บุคคลากร ไม่มีความเป็นผู้นำและไดรฟ์ไม่ dprtm เพื่อ standards.trainings ที่สูงขึ้น. เหล่านี้อาจเป็นความรู้สึกและการประเมินผลสั้น ๆ ของฉันเกี่ยวกับ HODs เหล่านี้ เราสามารถแบ่งปันมุมมองของเราวันนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณสามารถชี้แจงในการแก้ไขวันจุด ฉันจะหลีกเลี่ยงพนักงานหยุดบน weekends.though ด้านหลังบ้านสามารถเปลี่ยนเป็นหัวหินวันหยุดปลายทางพิเศษสำหรับการดำเนินงาน dptments เหมือน FB และด้านหน้า / ห้องต่างๆ

ตามตารางเวลาเราจะให้วันหยุด 2 วันและพวกเขาทำงาน 10hrs.correct ?

ก็ฉันได้สังเกตเห็น HK แม่บ้านออกไปตอน 5 โมงเย็น ชอบชั่วโมงการธนาคารไม่ต้องเขาผ่าตัด กะ และมีบุคคลากรด้านซ้ายในช่วงฤดูสูงเพียงหนึ่ง เฮาส์แมน คุณน้องออกตอน 5 โมงเย็นทุกวัน หัวหน้างานของเธออยู่ถึง 3 ทุ่ม

หมายเหตุ :
คุณน้องถือพนักงานด้วยกัน แต่ 2 คนรู้มากกว่าเธอในรายละเอียดงานและมาตรฐานระดับ 5 ดาว ทั้งจากอนันตรา แมริออท และกว่า 15 ปี .

เราต้องการที่อยู่ ชื่อนี้ถ้าเราต้องการ 5 ดาวปิดมาตรฐาน ฮ่องกงเป็น dprtm.now มั่นคงที่สุด หลัก 3 ผู้นำต้องซื่อสัตย์ แม้จะมีข้อเสียเหล่านี้ .
ผมวางแผนที่จะผลักดัน 2 ศึกษานิเทศก์ขึ้นตำแหน่งที่สูงขึ้นและความรับผิดชอบ

คุณเกด ใบที่ 5 pm also.even เมื่อเรามีกิจกรรม เป็น hods เป็นพิเศษสำหรับคุณเกดมันค่อนข้างแย่ ถ้าเขาไม่ยอมถอย

หมายเหตุ :คุณเกดไม่ได้ดีในคุณภาพและมาตรฐานของงาน เขาสามารถทำได้ดีกว่านี้ แต่ไม่ได้ใส่ใจที่จะเสร็จงานคุณภาพดี 5 โมงเย็น เขา rushs บ้านและทิ้งทุกอย่าง ไม่ห่วงใยในทรัพย์สินรีสอร์ท มาก oversite ปัญหาการบำรุงรักษาเชิงป้องกันและ .

สำหรับหน้าผมสังเกตเห็นคุณเบียร์ให้คุณกิ๊ก ปิด 2 วันศุกร์ เสาร์ และอาทิตย์ คือวันหยุด * * * * ผมเห็นด้วย เมื่อเธอได้เข้าร่วมเป็น เธอ ทำ มา เธอ การศึกษา เราจะต้องตรวจสอบเมื่อเธอจบการศึกษาของเธอ

หมายเหตุ : คุณเบียร์สไตล์ของความเป็นผู้นำ คือ " ทำลาย " พนักงาน ไม่มีความเป็นผู้นำ และไม่ขับรถ dprtm . มาตรฐานที่สูงขึ้น การฝึกอบรม

นี่อาจจะเป็นความรู้สึกและการประเมินผลที่สั้น ๆเกี่ยวกับ hods เหล่านี้เราสามารถแบ่งปันมุมมองของเราในวันนี้