As such, characteristics of thegrou

As such, characteristics of the
group, such as perceived prestige, should be salient in the strength of an
individual’s identification with a particular group (cf. Bhattacharya et al.,
1995; Mael and Ashforth, 1992; March and Simon, 1958). Bhattacharya et al.
(1995) found support for this phenomenon among museum members. Their
study suggests that higher levels of perceived organizational prestige may
predict identification with the museum. In a like manner, we hypothesize that
team identification with a university football team will be stronger when the
associated university is perceived to be prestigious:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เช่นลักษณะของ
กลุ่มเช่นศักดิ์ศรีมองว่าควรจะเด่นในความแข็งแรงของ
บัตรประจำตัวของแต่ละบุคคลกับกลุ่มเฉพาะ (cf Bhattacharya, et al.
1995; Mael และ Ashforth 1992; มีนาคมและไซมอน, 1958) Bhattacharya et al.
(1995) พบว่าการสนับสนุนสำหรับปรากฏการณ์ในหมู่สมาชิกพิพิธภัณฑ์แห่งนี้ พวกเขา
แสดงให้เห็นว่าการศึกษาระดับที่สูงขึ้นของศักดิ์ศรีขององค์กรการรับรู้อาจ
คาดการณ์ประจำตัวประชาชนกับพิพิธภัณฑ์ ในทำนองเดียวกันเราตั้งสมมติฐานว่า
การระบุทีมที่มีทีมฟุตบอลมหาวิทยาลัยจะแข็งแรงเมื่อ
มหาวิทยาลัยที่เกี่ยวข้องจะเห็นว่าเป็นรางวัลอันทรงเกียรติ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เช่น ลักษณะของ
กลุ่ม เช่น การเพรสทีจ น่าจะเด่นในความแข็งแรงของตัวแต่ละบุคคลกับการ
เฉพาะกลุ่ม ( CF . bhattacharya et al . ,
1995 ; และเป่า เด็กกิน ashforth , 1992 ; มีนาคมและไซมอน , 1958 ) bhattacharya et al .
( 1995 ) พบการสนับสนุนสำหรับปรากฏการณ์นี้สมาชิกในพิพิธภัณฑ์ ของพวกเขา
การศึกษาแสดงให้เห็นว่าระดับที่สูงขึ้นของการรับรู้ชื่อเสียงอาจ
ทำนายบัตรประจำตัวกับพิพิธภัณฑ์ ในลักษณะเช่น เราพบว่า การมีมหาวิทยาลัย
ทีม ฟุตบอล ทีมจะแข็งแกร่งเมื่อที่เกี่ยวข้องมหาวิทยาลัย
เป็นที่รับรู้จะน่าเกรงขาม :