Process payroll and tax report to e

Process payroll and tax report to ensure the proper payout and reports are processed timely and accurately as well as comply with local law and company regulations.
2. Monitor and manage the general affair tasks such as building maintenance, company asset management including company vehicles, public utility equipment maintenance, office supplies and others to ensure the assets are properly maintained and utilized.
3. Coordinate and support process of compensation and benefits such as merit, performance bonus, incentive, and other benefit programs to ensure proper programs are in place and process effectively.
4. Coordinate processes of Performance feedback tools and analyze its results upon request for timely support.
5. Coordinate for training and meeting arrangement in line with the training and development plan and programs.
6. Plan and arrange HR programs and employee activities according to plan & budget to increase employee’s engagement with communication team.
7. Generate and submit reports internally and externally according to the government’s requirements and company’s policies and ensure the proper practices are performed with full compliance.
8. Maintain the record of employees’ time attendance and feedback to department for further management to ensure the compliance to company regulations.
9. Maintain employees’ data on HR database and keep it up-to-date in order to support management information.
10. Support for initiate plan or strategy in relation to HR management tools for employees to improve HR services and management.
11. To implement the EE activities such as New Year party, Monthly MEG, employee activities, etc. timely
12. Assist HR Manager in multiple projects, a single large or complex project that requires medium or advanced level of business knowledge.

Interested candidate could be applied through quick apply or send your CV to: [e-mail]




คุณสมบัติพื้นฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการรายงานค่าจ้างและภาษีให้จ่ายที่เหมาะสมและรายงานประมวลผลทันเวลา และถูกต้อง รวมทั้งให้สอดคล้องกับกฎหมายและข้อบังคับบริษัท
2 ตรวจสอบ และจัดการงานเรื่องทั่วไปเช่นอาคารบำรุงรักษา บริษัทจัดการสินทรัพย์รวมบริษัทรถยนต์ การบำรุงรักษาอุปกรณ์สาธารณูปโภค เครื่องใช้สำนักงานและผู้อื่นให้ทรัพย์สินจะถูกเก็บ และใช้งาน
3 พิกัดและสนับสนุนกระบวนการของค่าตอบแทนและผลประโยชน์ค่าตอบแทน โบนัสประสิทธิภาพ จูงใจ และอื่น ๆ ประโยชน์ของโปรแกรมเพื่อให้โปรแกรมที่เหมาะสมอยู่ในสถานที่ และกระบวนการอย่างมีประสิทธิภาพ.
4 กระบวนการเครื่องมือประสิทธิภาพคำติชมการประสานงาน และวิเคราะห์ผลของมันตามคำขอทันทีสนับสนุน
5 ประสานงานการฝึกอบรมและการประชุมจัด โดยการฝึกอบรม และพัฒนา และโปรแกรม
6 วางแผน และจัดโปรแกรม HR และกิจกรรมพนักงานตามแผนงบประมาณ&เพื่อเพิ่มความผูกพันของพนักงานกับทีมสื่อสาร.
7 สร้าง และส่งรายงานภายใน และภายนอกตามความต้องการของรัฐบาลและนโยบายของบริษัท และตรวจสอบดำเนินการปฏิบัติเหมาะสมพร้อมทั้งปฏิบัติตามกฎระเบียบ
8 รักษาการบันทึกเวลาของพนักงานและผลป้อนกลับแผนกสำหรับการจัดการเพิ่มเติมให้สอดคล้องกับกฎระเบียบบริษัท
9 รักษาข้อมูลพนักงาน HR ฐานข้อมูลให้ทันสมัยเพื่อรองรับการจัดการข้อมูล
10 สนับสนุนกลยุทธ์เกี่ยวกับเครื่องมือการจัดการ HR สำหรับพนักงานเพื่อปรับปรุงการบริการของ HR และการจัดการแผน initiate
11 การใช้กิจกรรมแบบเช่นกิจกรรมพนักงานบุคคล เม็กรายเดือน ปีใหม่ เป็นต้นทันเวลา
12 ช่วยผู้จัดการฝ่าย HR ในหลายโครงการ โครงการเดี่ยวขนาดใหญ่ หรือซับซ้อนซึ่งต้องอาศัยสื่อหรือระดับขั้นสูงของธุรกิจความรู้

ผู้ที่สนใจสามารถใช้ทางด่วนนำไปใช้ หรือส่ง CV ของคุณเพื่อ: [e-mail]



คุณสมบัติพื้นฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประมวลผลเงินเดือนและรายงานภาษีให้เหมาะสม และรายงานการจ่ายเงินจะถูกประมวลผลทันเวลาและถูกต้อง รวมทั้งให้สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่นและ บริษัท กฎหมาย .
2 ตรวจสอบและจัดการงานทั่วไป เช่นงานซ่อมบำรุงอาคาร บริษัท บริหารสินทรัพย์ รวมทั้งยานพาหนะ บริษัท บำรุงรักษาอุปกรณ์สาธารณะยูทิลิตี้วัสดุสำนักงาน และอื่น ๆเพื่อให้มั่นใจว่าสินทรัพย์จะรักษาอย่างถูกต้องและใช้ .
3 ประสานงานและสนับสนุนกระบวนการของการชดเชยและผลประโยชน์ เช่น บุญ ประสิทธิภาพโบนัส ค่าตอบแทนและประโยชน์อื่น ๆเพื่อให้แน่ใจว่าโปรแกรมโปรแกรมที่เหมาะสมอยู่ในสถานที่ และกระบวนการได้อย่างมีประสิทธิภาพ .
4 ประสานงานกระบวนการของเครื่องมือข้อมูลประสิทธิภาพและวิเคราะห์ผลลัพธ์ของมันเมื่อขอสนับสนุนทันเวลา .
5ประสานงานการจัดประชุม ฝึกอบรม และสอดคล้องกับการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมวางแผนและ .
6 วางแผนและจัดโปรแกรม HR และกิจกรรมพนักงานตามแผนงบประมาณ&เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานกับทีมการสื่อสาร .
7สร้างและส่งรายงานภายในและภายนอกตามความต้องการของรัฐบาลและนโยบายของ บริษัท และให้แน่ใจว่า การปฏิบัติที่ถูกต้องจะดำเนินการกับการปฏิบัติตามเต็ม .
8 รักษาระเบียนของพนักงานบันทึกเวลาและข้อเสนอแนะแผนกสำหรับการจัดการเพิ่มเติม เพื่อให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับของบริษัท .
9ดูแลข้อมูลพนักงานในฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคลและให้ทันสมัยเพื่อสนับสนุนการจัดการข้อมูล .
10 สนับสนุนเริ่มต้นแผน หรือกลยุทธ์ในความสัมพันธ์กับเครื่องมือการจัดการสำหรับพนักงานเพื่อปรับปรุงบริการและการจัดการ .
11 ใช้ อี กิจกรรมต่างๆ เช่น งานเลี้ยงปีใหม่ , MEG , กิจกรรมพนักงานรายเดือน ฯลฯ ทันเวลา
12 ช่วยผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลในโครงการหลายเดี่ยวขนาดใหญ่หรือซับซ้อนที่ต้องใช้สื่อหรือโครงการระดับที่สูงของความรู้ทางธุรกิจ

สนใจผู้สมัครสามารถใช้ผ่านด่วนสมัครหรือส่งใบสมัคร : ponwipa @ sigmath . co.th






คุณสมบัติพื้นฐาน