HRM is also a strategic and compreh

HRM is also a strategic and comprehensive approach to managing people and the workplace culture
and environment. Effective HRM enables employees to contribute effectively and productively to the overall company direction and the accomplishment of the organization's goals and objectives. HRM is moving away from traditional personnel, administration and transactional roles, which are increasingly outsourced. HRM is now expected to add value to the strategic utilization of employees and that employee programs impact the business in measurable ways. The new role of HRM involves strategic direction and HRM metrics and measurements to demonstrate value.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HRM ยังเป็นวิธีการเชิงกลยุทธ์ และครอบคลุมการจัดการวัฒนธรรมที่ทำงานและสิ่งแวดล้อม HRM ที่มีประสิทธิภาพช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิภาพ และบันเทิงทั้งทิศทางของบริษัทโดยรวมและความสำเร็จขององค์กรเป้าหมายและวัตถุประสงค์ HRM คือย้ายบุคลากรแบบดั้งเดิม การจัดการ และ บทบาทเกี่ยวกับธุรกรรม ที่อยู่นอกบริษัทมากขึ้น HRM ขณะนี้คาดว่าจะเพิ่มมูลค่าการใช้ประโยชน์เชิงกลยุทธ์ของพนักงานว่า พนักงานโปรแกรมส่งผลกระทบต่อธุรกิจด้วยวิธีการวัด บทบาทของ HRM ใหม่เกี่ยวข้องกับทิศทางกลยุทธ์ และ HRM วัด และแสดงค่าการวัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์นอกจากนี้ยังมีวิธีการเชิงกลยุทธ์และครบวงจรเพื่อการจัดการคนและวัฒนธรรมการทำงานและสิ่งแวดล้อม ที่มีประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรมนุษย์ช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพไปยังทิศทางที่ บริษัท โดยรวมและความสำเร็จในเป้าหมายขององค์กรและวัตถุประสงค์ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีการเคลื่อนไหวออกไปจากแบบดั้งเดิมบุคลากรการบริหารงานและบทบาทการทำธุรกรรมซึ่งเป็นภายนอกมากขึ้น การบริหารทรัพยากรมนุษย์ตอนนี้คาดว่าจะเพิ่มมูลค่าให้กับการใช้ประโยชน์เชิงกลยุทธ์ของพนักงานและลูกจ้างว่าโปรแกรมผลกระทบทางธุรกิจในรูปแบบที่สามารถวัดได้ บทบาทใหม่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับทิศทางกลยุทธ์และตัวชี้วัดการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการวัดแสดงให้เห็นถึงความคุ้มค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่ครอบคลุม และยังเป็นคนจัดการ และสถานที่ทำงานวัฒนธรรม
และสภาพแวดล้อม ประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรมนุษย์ช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิภาพและอย่างที่จะรวม บริษัท ทิศทาง และความสำเร็จของเป้าหมายขององค์กรและวัตถุประสงค์ วิธีย้ายจากบุคลากร แบบการบริหารและบทบาททรานซึ่งมีมากขึ้นถูกต้อง การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในขณะนี้คาดว่าจะเพิ่มมูลค่าการใช้ประโยชน์เชิงกลยุทธ์ของพนักงานและโปรแกรมของพนักงานต่อธุรกิจในวิธีการวัด บทบาทใหม่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวข้องกับทิศทางเชิงกลยุทธ์และการบริหารการวัดและการวัดที่แสดงให้เห็นถึงคุณค่า