Today’s managers choose from a vari

Today’s managers choose from a variety of solutions that create cultural competence.
As described in Step 3 of Exhibit 12.8, organizations may develop initiatives and programs
that address their unique diversity problems. These initiatives may include:
(1) changing structures and policies, (2) focusing on diversity recruiting, (3) establishing
mentor relationships, (4) accommodating special needs; and (5) offering training
and education.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการในปัจจุบันเลือกจากความหลากหลายของโซลูชั่นที่สามารถสร้างวัฒนธรรม.
ที่อธิบายไว้ในขั้นตอนที่ 3 จาก 12.8 จัดแสดง, องค์กรสามารถพัฒนาความคิดริเริ่มและโปรแกรม
ที่อยู่ที่ปัญหาความหลากหลายไม่ซ้ำกันของพวกเขา ความคิดริเริ่มเหล่านี้อาจรวมถึง:
(1) การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างและนโยบาย (2) มุ่งเน้นไปที่การสรรหาความหลากหลาย (3) การสร้างความสัมพันธ์ให้คำปรึกษา
(4) รองรับความต้องการพิเศษ; และ (5)
การฝึกอบรมและการศึกษาที่นำเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วันนี้จัดการเลือกจากหลากหลายของโซลูชั่นที่สร้างความสามารถทางวัฒนธรรมได้
ตามที่อธิบายไว้ในขั้นตอนที่ 3 ของแสดง 12.8 องค์กรอาจพัฒนาริเริ่มและโปรแกรม
ที่อยู่ปัญหาความหลากหลายไม่ซ้ำกัน โครงการเหล่านี้อาจเปลี่ยนโครงสร้างและนโยบาย, (2) เน้นการสรรหาความหลากหลาย include:
(1) (3) สร้าง
mentor ความสัมพันธ์ (4) ความต้องการพิเศษพัก และ (5) จึงฝึก
และการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการฝ่ายไอทีของวันนี้เลือกจากความหลากหลายของโซลูชันที่สร้างความรู้ความสามารถทางด้านวัฒนธรรม.
ตามที่อธิบายไว้ในขั้นตอนที่ 3 การจัดแสดงนิทรรศการ 12.8 องค์กรอาจจะพัฒนาโปรแกรมและการริเริ่มต่างๆ
ที่แอดเดรสปัญหาความหลากหลายที่โดดเด่นของพวกเขา ความคิดริเริ่มเหล่านี้อาจรวมถึง:
( 1 )การเปลี่ยนนโยบายและโครงสร้าง( 2 )โดยเน้นความหลากหลายสรรหาบุคคล( 3 )สร้างความสัมพันธ์
ที่ปรึกษา( 4 )จัดให้บริการสำหรับความต้องการพิเศษและ( 5 )จัดให้บริการการศึกษาและการฝึกอบรม