an effort to measure the results of

an effort to measure the results of human resource planning typically begins with examination of readily available statistics. Quantitative indicators readily highlight gross problems (high turnover , unfilled positions,etc,) and shift from the norm (by comparison with standards , data from other companies , or the company's precious exp).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพยายามที่จะวัดผลโดยทั่วไปการวางแผนทรัพยากรมนุษย์เริ่มต้น ด้วยการตรวจสอบสถิติพร้อม ตัวบ่งชี้เชิงปริมาณพร้อมเน้นปัญหารวม (ยอดขายสูง ตำแหน่งรูป ฯลฯ,) จากปกติ (by comparison with มาตรฐาน ข้อมูลจากบริษัทอื่น หรือประสบการณ์ล้ำค่าของบริษัท) และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความพยายามที่จะวัดผลลัพธ์ของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์มักจะเริ่มต้นด้วยการตรวจสอบสถิติที่พร้อมใช้งาน ตัวชี้วัดเชิงปริมาณได้อย่างง่ายดายเน้นปัญหาขั้นต้น (การหมุนเวียนสูงในตำแหน่งที่ไม่สำเร็จ ฯลฯ ) และเปลี่ยนจากการดำเนินงานปกติ (โดยเปรียบเทียบกับมาตรฐานข้อมูลจาก บริษัท อื่น ๆ หรือประสบการณ์ที่มีค่าของ บริษัท ฯ )

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพยายามที่จะวัดผลลัพธ์ของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ มักจะเริ่มต้นด้วยการตรวจสอบพร้อมสถิติที่ใช้ได้ ตัวชี้วัดเชิงปริมาณ พร้อมเน้นปัญหาขั้นต้น ( มูลค่าการซื้อขายสูง ตำแหน่ง กลวง และอื่น ๆ ) และเปลี่ยนจากปกติ ( โดยเปรียบเทียบกับมาตรฐาน ข้อมูลจาก บริษัท อื่น ๆ , หรือ EXP ของบริษัทที่มีค่า )