To Likert, another useful aspect of

To Likert, another useful aspect of the System 1-4 models for human resources development purposes is the recognition that certain human organizational dimensions are causal in character. Causal variables are those which are capable of being influenced or altered by the leadership and which, when altered, produce corresponding changes in the intervening variables and, in turn, in the results that the organization achieves.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Likert อีกประการของระบบ 1-4 รุ่นเพื่อวัตถุประสงค์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นการรู้บางขนาดองค์กรมนุษย์สาเหตุในอักขระ ตัวแปรเชิงสาเหตุผู้ที่จะสามารถมีอิทธิพล หรือเปลี่ยนแปลง โดยนำ และ เปลี่ยนแปลง ผลิตตรงเปลี่ยนแปรอยู่ระหว่างกลาง และ เลี้ยว ผลที่องค์กรได้รับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อ Likert อีกด้านที่มีประโยชน์ของรุ่น 1-4 ระบบเพื่อวัตถุประสงค์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คือการรับรู้ว่าบางมิติขององค์กรของมนุษย์เป็นสาเหตุในตัวละคร ตัวแปรเชิงสาเหตุเป็นผู้ที่มีความสามารถในการมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงหรือความเป็นผู้นำและซึ่งเมื่อการเปลี่ยนแปลงเกิดการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันในตัวแปรแทรกแซงและในทางกลับกันในผลว่าองค์กรที่ประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อคนอีกประโยชน์ด้านระบบ 1-4 รุ่นเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คือการยอมรับว่าองค์กรของมนุษย์มีสาเหตุบางมิติในตัวละคร ตัวแปรเชิงสาเหตุที่เป็นผู้ที่มีความสามารถในการมีอิทธิพล หรือมีการเปลี่ยนแปลง โดยผู้นำและ ซึ่งเมื่อมีการสร้างการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันในตัวแปรสอดแทรก และ เปิดในผลลัพธ์ที่องค์กรใช้ .