Gain Sharing Gain-sharing plans are

Gain Sharing
Gain-sharing plans are premised on the assumption that it's to reduce costs by eliminating wasted materials and labor, developing new o better products or services, or working smarter. Typically gain plan involve all employees in a work unit or firm. The median gain-sharing pay 3 percent, substantially less than the 5 average percent merit increase.
Three generations of gain-sharing plans have evolved.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ได้ร่วมกัน แผนการแบ่งปันกำไรจะ premised บนสมมติฐานที่ว่ามันเป็นการลดต้นทุน โดยขจัดสิ้นเปลืองวัสดุและแรงงาน การพัฒนา o ดีกว่าผลิตภัณฑ์หรือบริการใหม่ ๆ หรือทำงานอย่างชาญฉลาด โดยทั่วไปกำไรแผนเกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคนในหน่วยงานหรือบริษัท การเฉลี่ยกำไรร่วมกันจ่ายร้อยละ 3 มากน้อยกว่า 5 เปอร์เซ็นต์เฉลี่ยบุญเพิ่ม รุ่นที่สามของการแบ่งปันกำไรมีพัฒนาแผนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กําไรจากการแชร์
แผนการกําไรจากการร่วมกันเข้าข่ายบนสมมติฐานที่ว่ามันจะลดค่าใช้จ่ายโดยการกำจัดวัสดุและแรงงานที่สูญเสียไปในการพัฒนาใหม่ o ผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ดีกว่าหรือทำงานอย่างชาญฉลาด มักจะได้รับแผนเกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคนในหน่วยงานหรือ บริษัท ค่ามัธยฐานกำไรร่วมกันจ่ายร้อยละ 3 อย่างมีนัยสำคัญน้อยกว่าร้อยละ 5 โดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้นบุญ.
สามรุ่นของแผนกำไรร่วมกันมีการพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ได้รับร่วมกันได้รับการแบ่งปันแผน premised บนสมมติฐานว่ามันเพื่อลดต้นทุน โดยการขจัดสิ้นเปลืองวัสดุและแรงงานที่พัฒนาใหม่ โอ ดี ผลิตภัณฑ์หรือบริการ หรือทำงานอย่างชาญฉลาด มักจะได้รับแผนการที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคนในหน่วยงานหรือบริษัท โดยได้แบ่งจ่าย 3 เปอร์เซ็นต์ , มากน้อยกว่า 5 เปอร์เซ็นต์บุญเพิ่มสามรุ่นของสาวรุ่นแผนการพัฒนา