In their book chapter on the role o

In their book chapter on the role of competency in developing organizational competitiveness, Turner and Crawford (1994) broadly classify competencies as belonging to one of two categories: personal or corporate. Personal competencies are possessed by individuals and include characteristics such as knowledge, skills, abilities, experience, and personality. Corporate competencies belong to the organization and are embedded processes and structures that tend to reside within the organization, even when individuals leave.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบทของจองในบทบาทของความสามารถในการแข่งขันขององค์กรพัฒนา ตะหลิวและฟอร์ด (1994) อย่างกว้างขวางจัดความสามารถเป็นหนึ่งในสองประเภท: บุคคล หรือองค์กร ความสามารถส่วนบุคคลครอบครอง โดยบุคคล และมีลักษณะเช่นความรู้ ทักษะ ความสามารถ ประสบการณ์ และบุคลิกภาพ ความสามารถขององค์กรอยู่ในองค์กร และกระบวนการฝังตัวและโครงสร้างที่อยู่ภายในองค์กร แม้ว่าจะปล่อยให้บุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบทที่หนังสือของพวกเขาเกี่ยวกับบทบาทของความสามารถในการพัฒนาศักยภาพในการแข่งขันขององค์กร, เทอร์เนอและครอว์ฟ (1994) ในวงกว้างจำแนกสมรรถนะว่าเป็นหนึ่งในสองประเภท: บุคคลหรือองค์กร ความสามารถส่วนบุคคลจะถูกครอบงำโดยบุคคลและรวมถึงลักษณะเช่นความรู้ทักษะความสามารถประสบการณ์และบุคลิกภาพ สมรรถนะขององค์กรเป็นองค์กรและกระบวนการฝังตัวและโครงสร้างที่มีแนวโน้มที่จะอาศัยอยู่ภายในองค์กรแม้ในขณะที่ประชาชนออกจาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบทหนังสือของพวกเขาในบทบาท ความสามารถในการพัฒนาความสามารถในการแข่งขันขององค์การ เทอร์เนอร์ และครอว์ฟอร์ด ( 1994 ) ซึ่งจำแนกสมรรถนะเป็นของหนึ่งในสองประเภท : ส่วนบุคคลหรือขององค์กร ความสามารถส่วนบุคคลถูกครอบงำโดยบุคคลและรวมถึงคุณลักษณะ เช่น ความรู้ ทักษะ ความสามารถ บุคลิกภาพ ประสบการณ์ และ สมรรถนะขององค์กรเป็นองค์กร และจะฝังตัวอยู่ในกระบวนการและโครงสร้างที่มักจะอยู่ภายในองค์กร แม้เมื่อบุคคลออกจาก