DiscussionThis study investigated t

Discussion
This study investigated the relationship
between demographic diversity and organisational
performance, specifically for executive
board of directors at aggregate organisational
levels. As expected, the results supported the
hypothesis stating that executive board of
director diversity was positively associated
with both return on investment and return on
assets. Thus, diversity with boards of directors
appeared to have an impact on overall organisational
performance.
The findings in this study were consistent
with other attempts at addressing diversity at
organisational levels (Murray, 1989; Richard,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สนทนาการศึกษานี้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างประชากรหลากหลาย และองค์กรประสิทธิภาพการทำงาน สำหรับผู้บริหารโดยเฉพาะคณะกรรมการบริษัทรวมองค์กรระดับ ตามที่คาดไว้ ผลได้รับการสนับสนุนการสมมติฐานที่ระบุว่า คณะกรรมการบริหารของกรรมการความหลากหลายถูกเชื่อมโยงเชิงบวกมีทั้งคืนทุน และผลตอบแทนทรัพยสิน ดังนั้น ความหลากหลายของกรรมการจะ มีผลต่อโดยรวมองค์กรประสิทธิภาพการทำงานผลการวิจัยในการศึกษานี้ได้สอดคล้องกันด้วยความพยายามอื่น ๆ ที่จัดการกับความหลากหลายที่ระดับองค์กร (Murray, 1989 ริชาร์ด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การอภิปราย
ผลการศึกษานี้เป็นการศึกษาความสัมพันธ์
ระหว่างความหลากหลายของประชากรและองค์กร
ประสิทธิภาพโดยเฉพาะสำหรับผู้บริหาร
คณะกรรมการในองค์กรรวม
ระดับ เป็นที่คาดหวังผลที่สนับสนุน
สมมติฐานที่ระบุว่าคณะกรรมการบริหารของ
ความหลากหลายของผู้อำนวยการมีความสัมพันธ์เชิงบวก
กับการกลับมาทั้งการลงทุนและผลตอบแทนจาก
สินทรัพย์ ดังนั้นความหลากหลายกับคณะกรรมการ
ปรากฏว่ามีผลกระทบต่อองค์กรโดยรวม
ผลการดำเนินงาน.
ผลการวิจัยในการศึกษานี้มีความสอดคล้อง
กับความพยายามอื่น ๆ ที่อยู่ในความหลากหลายใน
ระดับองค์กร (เมอร์ปี 1989 ริชาร์ด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การอภิปรายการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ความหลากหลายของประชากรและองค์กรระหว่างประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้บริหารคณะกรรมการของ บริษัท ในองค์กรรวมระดับ เป็นไปตามคาด ผลสนับสนุนสมมติฐานที่ระบุว่า บอร์ดบริหารของความหลากหลายเป็นบวกที่เกี่ยวข้องกับผลตอบแทนการลงทุนและผลตอบแทนในสินทรัพย์ ดังนั้นความหลากหลายของคณะกรรมการด้วยดูเหมือนจะมีผลกระทบต่อองค์กรโดยรวมผลการปฏิบัติงานผลการศึกษาพบว่ามีความสอดคล้องกับความพยายามอื่น ๆที่อยู่ในความหลากหลายระดับองค์กร ( Murray , 1989 ; ริชาร์ด