Work with the Department Heads on m

Work with the Department Heads on manpower planning to understand the precise requirements.

· Work with respective hiring managers on the hiring requirements of the roles being recruited.

· Source for potential candidates through direct channels, web searches and develop a pipeline of appropriate talent.

· Drive recruitment events, career/job fairs and collaborate with Marketing for Employer Branding

· Provide advice and counseling to employees on employee-related issues

· Coming up with developmental programs for high potentials and employees in managerial positions to better align them directly to achieving business level goals

· Maintain and develop Compensation & Benefits policy for the company

· Develop short-term and long-term incentive programs based on Departmental KPIs

· Design and manage new HR initiatives to drive employee motivation, diversity, and positive work environment

· Ensure legal compliance and interpret local and country laws relating to employment

· Take timely and proactive actions to review current, new, and pending statutory requirements governing employment policies, programs and administration, and take actions to ensure compliance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำงานกับหัวหน้าแผนกเกี่ยวกับกำลังคนการวางแผนเพื่อให้เข้าใจความต้องการอย่างแม่นยำ· ทำงานกับผู้จัดการที่จ้างงานตามลำดับในความต้องการจ้างงานของบทบาทการพิจารณา· แหล่งสำหรับผู้ที่มีศักยภาพโดยตรงช่อง เว็บค้นหา และพัฒนาขั้นตอนของความสามารถที่เหมาะสม· ขับกิจกรรมสรรหาบุคลากร งานอาชีพงาน และทำงานร่วมกับการตลาดสำหรับตราสินค้าของนายจ้าง· ให้คำแนะนำและให้คำปรึกษาแก่พนักงานในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน· มากับโปรแกรมพัฒนาศักยภาพสูงและพนักงานในตำแหน่งผู้จัดการดีกว่า ตำแหน่งสามารถบรรลุเป้าหมายระดับธุรกิจ· รักษา และพัฒนานโยบายค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์สำหรับบริษัท· พัฒนาระยะสั้น และระยะยาวโปรแกรมตาม Kpi ของแผนก· ออกแบบ และจัดการโครงการ HR ใหม่ ๆ แรงจูงใจพนักงานขับรถ ความหลากหลาย และบรรยากาศการทำงานเป็นบวก· ปฏิบัติตามกฎหมาย และการตีความกฎหมายท้องถิ่น และประเทศที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน· ดำเนินการทันเวลา และเชิงรุกตรวจทานปัจจุบัน ใหม่ และ พิจารณาข้อกำหนดตามกฎหมายที่ควบคุมนโยบายการจ้างงาน การโปรแกรม และการจัดการ และดำเนินการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำงานกับหัวหน้าภาควิชาเกี่ยวกับการวางแผนกำลังคนที่จะเข้าใจความต้องการได้อย่างแม่นยำ. ·ทำงานร่วมกับผู้จัดการการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับความต้องการจ้างงานของบทบาทที่จะถูกคัดเลือก. ·แหล่งที่มาสำหรับผู้ที่มีศักยภาพผ่านช่องทางโดยตรงค้นหาเว็บและพัฒนาท่อของความสามารถที่เหมาะสม. · ไดรฟ์เหตุการณ์การสรรหาอาชีพ / งานแสดงสินค้างานและทำงานร่วมกันกับตลาดสำหรับการสร้างแบรนด์นายจ้าง·ให้คำแนะนำและให้คำปรึกษากับพนักงานในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน·ขึ้นมาพร้อมกับโปรแกรมการพัฒนาสำหรับศักยภาพสูงและพนักงานในตำแหน่งผู้บริหารที่ดีกว่าการจัดพวกเขาโดยตรงเพื่อให้บรรลุระดับธุรกิจ เป้าหมาย·รักษาและพัฒนานโยบายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ให้กับ บริษัท·พัฒนาระยะสั้นและระยะยาวโปรแกรมพิเศษขึ้นอยู่กับแผนก KPIs ·การออกแบบและความคิดริเริ่มในการจัดการทรัพยากรบุคคลใหม่ที่จะขับรถแรงจูงใจพนักงานหลากหลายและสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก·ตรวจสอบให้แน่ใจการปฏิบัติตามกฎหมายและ ตีความกฎหมายท้องถิ่นและประเทศที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน·ใช้เวลาดำเนินการทันเวลาและเชิงรุกในการตรวจสอบในปัจจุบัน, ใหม่, และรอการอนุมัติข้อกำหนดตามกฎหมายที่กำกับดูแลนโยบายการจ้างงานโปรแกรมและการบริหารงานและดำเนินการให้เป็นไปตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำงานกับหัวหน้าหน่วยงานในการวางแผนกำลังคน เพื่อเข้าใจความต้องการที่แน่นอน

ด้วยทำงานด้วยการจ้างงานในการจ้างตามความต้องการของบทบาทที่ถูกเลือก

ด้วยแหล่งที่มาสำหรับผู้สมัครผ่านช่องทางโดยตรง , การค้นหาเว็บและพัฒนาความสามารถพิเศษของท่อที่เหมาะสม

ด้วยไดรฟ์สรรหากิจกรรมอาชีพ / งานวิชาการและประสานงานกับการตลาดเพื่อสร้างแบรนด์นายจ้าง

ด้วยให้คำแนะนำและให้คำปรึกษาแก่พนักงานเมื่อพนักงานที่เกี่ยวข้องปัญหา

ด้วยที่มากับโปรแกรมการพัฒนาศักยภาพพนักงานในตำแหน่งสูงและการบริหารจัดการที่ดีโดยการจัดระดับธุรกิจเป้าหมาย

ด้วยการรักษาและพัฒนา&ประโยชน์นโยบายบริษัท

ด้วยโปรแกรมพัฒนาแรงจูงใจระยะสั้นและระยะยาวบนพื้นฐานของค่า

ออกแบบด้วยและจัดการโครงการ HR ใหม่ขับแรงจูงใจของพนักงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่หลากหลายบวก

ด้วยการปฏิบัติและการตีความให้กฎหมายท้องถิ่นและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในประเทศ

ด้วยใช้ทันเวลาและเชิงรุกการกระทำตรวจทานปัจจุบันใหม่พิจารณาตามกฎหมายว่าด้วยนโยบายการจ้างงานและความต้องการ การบริหารหลักสูตรและดำเนินการเพื่อให้สอดคล้อง .