Private and Confidential BTIJOCN-19

Private and Confidential BTIJOCN-191-2015
JOB OFFER LETTER
September 9, 2014 To: Anukool Srimoon 92/1 Huayyod Rd, Thapthiang, Trang 92000 Dear Anukool Srimoon, We are pleased to offer you the position of Thai Online Payments & Support Executive for BAYVIEW TECHNOLOGIES, INC. and the benefits of the position and pertinent rules of engagement are outlined below:
1. Appointment Date _____________________________
2. Term You will undergo a probationary period where your suitability for the position will be evaluated in accordance with the Company policy. The probationary period will be for six (6) months, unless we notify you in writing on or before the expiration of said period that you have failed to meet the standards to qualify you for regular and permanent employment. The probationary period may be extended at the option and discretion of the company for the same or different work.
3. Salary and Benefits Your salary will be Php 50,000.00 gross per calendar month plus the following:
Meal and Transportation Allowance- Php 5,000.00 Housing Allowance- Php 10,000.00
All are subject to 20-32% tax except for the Php 2,500.00 non-taxable meal and transportation allowance and housing allowance. Your salary will be reviewed after your probationary period.
4. Working Hours Due to the nature of our business, we operate on a five-day week regardless of existing and specially declared holidays. Rest days are scheduled in advance, and do not necessarily fall on Saturdays and Sundays.
For Non-Operations (Administrations & Support Services): The arrangement of your work schedule will be the normal business operating hours 9:00am-6:00pm, Mondays to Fridays, which you shall observe religiously. The department manager, may arrange your work schedule shall the need arises provided that you work five (5) days per week. A grace period of thirty (30) minutes shall be set for non-operations employees. Any time entries beyond the said period shall be considered as tardy and shall be subject to salary deductions. The grace period will not be subject to employee abuse.
Private and Confidential BTIJOCN-191-2015
JOB OFFER LETTER
September 9, 2014 To: Anukool Srimoon 92/1 Huayyod Rd, Thapthiang, Trang 92000 Dear Anukool Srimoon, We are pleased to offer you the position of Thai Online Payments & Support Executive for BAYVIEW TECHNOLOGIES, INC. and the benefits of the position and pertinent rules of engagement are outlined below:
1. Appointment Date _____________________________
2. Term You will undergo a probationary period where your suitability for the position will be evaluated in accordance with the Company policy. The probationary period will be for six (6) months, unless we notify you in writing on or before the expiration of said period that you have failed to meet the standards to qualify you for regular and permanent employment. The probationary period may be extended at the option and discretion of the company for the same or different work.
3. Salary and Benefits Your salary will be Php 50,000.00 gross per calendar month plus the following:
Meal and Transportation Allowance- Php 5,000.00 Housing Allowance- Php 10,000.00
All are subject to 20-32% tax except for the Php 2,500.00 non-taxable meal and transportation allowance and housing allowance. Your salary will be reviewed after your probationary period.
4. Working Hours Due to the nature of our business, we operate on a five-day week regardless of existing and specially declared holidays. Rest days are scheduled in advance, and do not necessarily fall on Saturdays and Sundays.
For Non-Operations (Administrations & Support Services): The arrangement of your work schedule will be the normal business operating hours 9:00am-6:00pm, Mondays to Fridays, which you shall observe religiously. The department manager, may arrange your work schedule shall the need arises provided that you work five (5) days per week. A grace period of thirty (30) minutes shall be set for non-operations employees. Any time entries beyond the said period shall be considered as tardy and shall be subject to salary deductions. The grace period will not be subject to employee abuse.
For Operations (helpers, company drivers and customer support) The current working hours for Operations are morning shift, afternoon shift and graveyard shift. These shifts however may change depending on our client needs, business operations and directions from immediate superior due to nature of volume of workload.
5. Performance Review. During this period, Employee shall be subject to two (2) evaluations: 1
– on the Training or third (3
rd
) month to appraise your progress; and 2
nd
– on the sixth (6
th
) month to determine whether you shall be entitled to complete the term of this contract. Employee further acknowledges that Employer has duly made known and explained to you your responsibilities and the employment standards and criteria that you should met to qualify for the position. Thereafter, annual performance reviews will be conducted by June 30
th
every year.
6. Vacation Leave. You will be entitled to 10 days vacation leave per every year of employment; or earned pro-rata thereof for every month of service from date of commencement. Increased to 12 days at the start of an employee’s second year of consecutive service, further increased to 15 days at the start of an employee’s third consecutive year of service – not Convertible to cash, and cannot be carried over to future years. Any leave not used by December 31st will be forfeited. In exceptional circumstances, upon your Department Head’s approval, unused leaves may be rolled over to March 31st of the following calendar year.
7. Sick Leave. 10 Days per every year of employment; or earned pro-rata thereof for every month of service from date of commencement. Any Sick Leave not used by December 31
st
cannot be carried over to future years.
8. Hospitalization Leave. In addition to sick leave, in the event that an employee is admitted to hospital, the
Company will also grant up to 10 days Hospitalization leave per completed year of employment; or earned pro-rata thereof for every month of service from date of regularization. Such leave must be supported by medical expenses for inpatient treatment. Hospitalization leave cannot be used for elective surgery. Any Hospitalization Leave not used by December 31
st
cannot be converted to cash and cannot be carried over to future years.
9. Birthday Leave. 1 additional day’s paid vacation, which must be utilized on your birthday, or one working
day either side of your birthday in the event your birthday falls on a weekend. If birthday leave is not taken, no cash payment will be made.
10. Birthday Gift Certificate. Every year, the company provides a gift certificate amounting to Php 1,000.00
worth as your birthday gift.
11. Government Mandated Benefits a. Holidays : You are entitled to all Gazetted public holidays. b. 13
th
Month Pay: 13
th
month pay is already included in your Housing Allowance & paid pro-rata on instalment basis monthly.
12. Life Insurance. You are covered by the Company’s Life Insurance plan as per the levels set by the
Company for somebody in your position.
13. Health insurance. The Company’s policy is that the individual must be responsible for one’s own health. You are covered by the Company’s Health Insurance plan as per the levels set by the Company for somebody in your position. (if you pass the two months training).
st

14. Taxation. Any taxes associated with this contract are the responsibility of the Employee.

15. Travel Entitlement. You will be entitled to one return ticket (economy class) to your own country per annum for each completed year of service. The Company has the right to deduct air ticket expense prorated based on the length of service rendered if service rendered is less than one year. Please note that in the first six (6) months of your employment with the Company, you shall not be allowed to leave the Philippines due to work permit and visa processing regulations, except under meritorious circumstances.
All other terms and conditions will be governed and supplemented by the employment contract and company policies. This offer is contingent on your having an updated tourist visa at the Appointment Date and you passing the Preemployment Medical Exam. You hereby acknowledge that your employment will be terminated should you not be given a Fit to Work order. We hope this offer encourages you to decide to join our team at Bayview Technologies, Inc. where we envisage an exciting future for you. Kind regards, Conforme: Leniegrace Co Anukool Srimoon Head, Talent Acquisition Trainee/Employee

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนตัว และเป็นความลับ BTIJOCN-191-2015 จดหมายเสนองาน 9 กันยายน 2014 การ: Huayyod Anukool Srimoon 92/1 ถนน ทับเที่ยง ตรัง 92000 รัก Anukool Srimoon เรายินดีที่จะมีตำแหน่งของการชำระเงินออนไลน์ไทยและผู้บริหารสนับสนุนสำหรับเบย์วิวเทคโนโลยี INC. และผลประโยชน์ของตำแหน่งและเกี่ยวกฎการปะทะจะถูกระบุไว้ด้านล่าง: 1. นัดหมายวัน___ 2. ระยะคุณจะอยู่ภายใต้ระยะเวลา probationary ที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่จะถูกประเมินตามนโยบายบริษัท จะมีระยะเวลา probationary หก (6) เดือน ยกเว้นว่าเราแจ้งให้คุณเขียนบน หรือ ก่อนว่า หมดอายุของรอบระยะเวลาที่ คุณมีไม่ตรงตามมาตรฐานเพื่อคุณสำหรับการจ้างงานปกติ และถาวร อาจขยายระยะเวลา probationary ที่เลือกและดุลพินิจของบริษัทสำหรับการทำงานเดียวกัน หรือต่าง 3. เงินเดือนและผลประโยชน์เงินเดือนของคุณจะ Php 50,000.00 รวมต่อเดือนปฏิทินและต่อไปนี้: อาหารและการเดินทางเบี้ยเลี้ยง - Php อยู่อาศัย 5,000.00 หัก - Php 10,000.00 ทั้งหมดมี 20-32% ภาษียกเว้น Php 2,500.00 เสียภาษีอาหารและการเดินทางเบี้ยเลี้ยงและค่าที่อยู่อาศัย เงินเดือนของคุณจะตรวจทานหลังจากระยะเวลา probationary 4. ทำงานครบกำหนดชั่วโมงกับลักษณะของธุรกิจของเรา เราทำงานในสัปดาห์ 5 วันโดยที่มีอยู่ และประกาศเป็นวันหยุด เหลือวันกำหนดการล่วงหน้า และไม่จำเป็นต้องอยู่ในวันเสาร์และอาทิตย์ สำหรับ Non-การดำเนินงาน (การจัดการและบริการสนับสนุน): การจัดตารางการทำงานของคุณจะเป็นธุรกิจปกติชั่วโมงปฏิบัติงาน 9:00 6:00 น. วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ที่คุณจะปฏิบัติเคร่งครัด ผู้จัดการแผนก อาจจัดตารางการทำงานของคุณจะต้องได้งาน 5 (5 วันต่อสัปดาห์ได้ ระยะเวลาปลอดหนี้สามสิบ (30) นาทีจะสามารถตั้งค่าสำหรับการดำเนินงานไม่ใช่พนักงาน รายการเวลาใด ๆ นอกเหนือจากระยะเวลาดังกล่าวจะถือว่าเป็นเฉื่อยชา และต้องหักเงินเดือน ระยะเวลาปลอดหนี้จะไม่อาจละเมิดสิทธิของพนักงาน ส่วนตัว และเป็นความลับ BTIJOCN-191-2015 จดหมายเสนองาน 9 กันยายน 2014 การ: Huayyod Anukool Srimoon 92/1 ถนน ทับเที่ยง ตรัง 92000 รัก Anukool Srimoon เรายินดีที่จะมีตำแหน่งของการชำระเงินออนไลน์ไทยและผู้บริหารสนับสนุนสำหรับเบย์วิวเทคโนโลยี INC. และผลประโยชน์ของตำแหน่งและเกี่ยวกฎการปะทะจะถูกระบุไว้ด้านล่าง: 1. นัดหมายวัน___ 2. ระยะคุณจะอยู่ภายใต้ระยะเวลา probationary ที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่จะถูกประเมินตามนโยบายบริษัท จะมีระยะเวลา probationary หก (6) เดือน ยกเว้นว่าเราแจ้งให้คุณเขียนบน หรือ ก่อนว่า หมดอายุของรอบระยะเวลาที่ คุณมีไม่ตรงตามมาตรฐานเพื่อคุณสำหรับการจ้างงานปกติ และถาวร อาจขยายระยะเวลา probationary ที่เลือกและดุลพินิจของบริษัทสำหรับการทำงานเดียวกัน หรือต่าง 3. เงินเดือนและผลประโยชน์เงินเดือนของคุณจะ Php 50,000.00 รวมต่อเดือนปฏิทินและต่อไปนี้: อาหารและการเดินทางเบี้ยเลี้ยง - Php อยู่อาศัย 5,000.00 หัก - Php 10,000.00 ทั้งหมดมี 20-32% ภาษียกเว้น Php 2,500.00 เสียภาษีอาหารและการเดินทางเบี้ยเลี้ยงและค่าที่อยู่อาศัย เงินเดือนของคุณจะตรวจทานหลังจากระยะเวลา probationary 4. ทำงานครบกำหนดชั่วโมงกับลักษณะของธุรกิจของเรา เราทำงานในสัปดาห์ 5 วันโดยที่มีอยู่ และประกาศเป็นวันหยุด เหลือวันกำหนดการล่วงหน้า และไม่จำเป็นต้องอยู่ในวันเสาร์และอาทิตย์ สำหรับ Non-การดำเนินงาน (การจัดการและบริการสนับสนุน): การจัดตารางการทำงานของคุณจะเป็นธุรกิจปกติชั่วโมงปฏิบัติงาน 9:00 6:00 น. วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ที่คุณจะปฏิบัติเคร่งครัด ผู้จัดการแผนก อาจจัดตารางการทำงานของคุณจะต้องได้งาน 5 (5 วันต่อสัปดาห์ได้ ระยะเวลาปลอดหนี้สามสิบ (30) นาทีจะสามารถตั้งค่าสำหรับการดำเนินงานไม่ใช่พนักงาน รายการเวลาใด ๆ นอกเหนือจากระยะเวลาดังกล่าวจะถือว่าเป็นเฉื่อยชา และต้องหักเงินเดือน ระยะเวลาปลอดหนี้จะไม่อาจละเมิดสิทธิของพนักงาน สำหรับการดำเนินงาน (ผู้ช่วย โปรแกรมควบคุมของบริษัท และฝ่ายบริการลูกค้า) ชั่วโมงการทำงานปัจจุบันสำหรับการดำเนินงานเป็นกะเช้า กะบ่าย และกะสุสาน กะเหล่านี้แต่อาจเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับลูกค้าของเรา การดำเนินธุรกิจ และทิศทางจากห้องทันทีเนื่องจากธรรมชาติของปริมาณปริมาณ 5 ตรวจทานประสิทธิภาพ ในช่วงเวลานี้ พนักงานเป็นสอง (2) การประเมิน: 1 -ในการฝึกอบรมหรือสาม (3ถนน) เดือนพิจารณาความคืบหน้าของคุณ และ 2nd – ในหก (6th) เดือนเพื่อตรวจสอบว่า คุณมีสิทธิทำคำสัญญานี้ เพิ่มเติมพนักงานรับทราบว่า นายจ้างรับรองสำเนาถูกต้องได้ทราบ และอธิบายให้คุณรับผิดชอบของคุณและมาตรฐานการจ้างงาน และเงื่อนไขที่คุณควรได้รับตำแหน่ง หลังจากนั้น จะดำเนินรีวิวประสิทธิภาพประจำปี โดยเมื่อวันที่ 30 มิถุนายนth ทุกปี 6. วันหยุดลา คุณจะได้รับ 10 วันหยุดปล่อยต่อทุกปีของการจ้างงาน หรือรับสัดสำหรับทุกเดือนวันเริ่มดำเนินการบริการดังกล่าว เพิ่มขึ้น 12 วันเริ่มต้นปีที่สองของพนักงานบริการที่ต่อเนื่อง เพิ่มอีก 15 วันที่เริ่มต้นของปีที่สามติดต่อกันของพนักงานบริการ – ไม่แปลงเงินสด และไม่สามารถยกยอดมาปีในอนาคต จะเป็น forfeited ลาใด ๆ ไม่ใช้ 31 ธันวาคม ในสถานการณ์ ตามการอนุมัติของหัวหน้าภาควิชา อาจสะสมกว่าใบไม่ได้ใช้ถึงวันที่ 31 มีนาคมของปีปฏิทินต่อไปนี้ 7. ลาป่วย 10 วันทุกปีการจ้างงาน หรือรับสัดสำหรับทุกเดือนวันเริ่มดำเนินการบริการดังกล่าว การลาป่วยที่ไม่ใช้ 31 ธันวาคมเซนต์ ไม่สามารถดำเนินไปถึงปีในอนาคต 8. ลาโรงพยาบาล นอกจากการลาป่วย ในกรณีที่พนักงานได้รับโรงพยาบาล การ บริษัทจะให้ถึง 10 วันลา ๑๐๐๐ ปีสิ้นสุดการจ้างงาน หรือรับสัดดังกล่าวสำหรับทุกเดือนบริการจากวัน regularization การลาดังกล่าวต้องได้รับการสนับสนุน โดยค่าใช้จ่ายทางการแพทย์สำหรับผู้ป่วยห้องคลอด ออกจากโรงพยาบาลไม่สามารถใช้การผ่าตัดวิชาเลือก ปล่อยให้มีโรงพยาบาลไม่ใช้ 31 ธันวาคมเซนต์ ไม่สามารถแปลงเป็นเงินสด และไม่สามารถยกยอดมาปีในอนาคต 9. วันลา วันนี้เพิ่มเติม 1 จ่ายวันหยุด ที่ต้องใช้ในวันเกิดของคุณ หรือการทำงานหนึ่ง วันของวันเกิดในกรณีวันเกิดตรงกับวันขึ้น ถ้าไม่ถูกออกจากวันเกิด จะทำการชำระเงินสดไม่ 10. วันเกิดขวัญ ทุกปี ขวัญเกิน Php 1,000.00 ช่วยให้บริษัท คุ้มค่าเป็นของขวัญวันเกิดของคุณ 11. รัฐบาล Mandated ประโยชน์อ.หยุด: คุณจะได้รับราชการทั้งหมด Gazetted เกิด 13th ค่าจ้างเดือน: 13th ค่าจ้างเดือนเป็นแล้วรวมอยู่ในค่าที่อยู่อาศัยของคุณ และชำระสัดตามชำระเป็นงวดรายเดือน 12. ประกันชีวิต คุณจะรวมอยู่ในแผนประกันชีวิตของบริษัทตามระดับตั้งค่าโดยการ บริษัทเล็กในตำแหน่งของคุณ 13. ประกันสุขภาพ นโยบายของบริษัทคือ ให้บุคคลต้องรับผิดชอบสุขภาพของตนเอง คุณครอบคลุม โดยแผนประกันสุขภาพของบริษัทตามระดับที่ตั้งบริษัทใครสักคนในตำแหน่งของคุณ (ถ้าคุณผ่านสองเดือนฝึกอบรม) เซนต์ 14. ภาษี ภาษีใด ๆ เกี่ยวข้องกับสัญญานี้เป็นความรับผิดชอบของพนักงาน 15. เดินทางสิทธิ คุณจะได้รับหนึ่งตั๋วไปกลับ (ชั้นประหยัด) ไปประเทศของคุณเองต่อปีสำหรับแต่ละปีเสร็จสมบูรณ์ของการบริการ บริษัทมีสิทธิที่จะหักออกอากาศตั๋วเครื่องบินค่าใช้จ่ายตามสัดส่วนตามความยาวของบริการแสดงว่าบริการที่แสดง น้อยกว่าหนึ่งปี โปรดทราบว่า ใน 6 เดือนแรกของการจ้างงานกับบริษัท คุณจะไม่สามารถออกจากฟิลิปปินส์วีซ่าและใบอนุญาตทำงานประมวลผลกฎระเบียบ ยกเว้นสถานการณ์ meritorious เงื่อนไขและเงื่อนไขอื่น ๆ ทั้งหมดจะถูกควบคุม และเสริม โดยจ้างงานสัญญาและบริษัทนโยบาย ข้อเสนอนี้จะผูกพันกับในวีซ่าเดมีวันการนัดหมายและคุณช่วยสอบแพทย์ Preemployment คุณขอยืนยันว่า จะยกเลิกการจ้างควรคุณไม่ได้รับพอดีกับการสั่งงาน เราหวังว่า ข้อเสนอนี้ช่วยให้คุณตัดสินใจที่จะร่วมงานกับเราที่เบย์วิวที่เรามองเห็นไอทีในอนาคตที่น่าตื่นเต้นสำหรับคุณเทคโนโลยี inc ด้วยความนับถือ Conforme: Leniegrace บริษัท Anukool Srimoon ใหญ่ ความสามารถมาฝึกงาน/พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และเป็นความลับ BTIJOCN
191-2015-JOB เสนอหนังสือ
9 กันยายน 2014 เรียนสาย Srimoon 92/1 Huayyod ถ Thapthiang ตรัง 92000 เรียนสาย Srimoon เรามีความยินดีที่จะเสนอตำแหน่งของไทยการชำระเงินออนไลน์และการสนับสนุนการบริหาร BAYVIEW . เทคโนโลยี, INC และผลประโยชน์ของตำแหน่งและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องของการสู้รบที่มีการระบุไว้ด้านล่าง:
1 แต่งตั้ง _____________________________ วันที่
2 ระยะคุณจะได้รับการระยะเวลาการทดลองที่เหมาะสมของคุณสำหรับตำแหน่งที่จะได้รับการประเมินให้สอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท ระยะเวลาการทดลองจะเป็นหก (6) เดือนเว้นแต่ว่าเราแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในวันที่พ้นกำหนดเวลาดังกล่าวที่คุณยังไม่ได้ตามมาตรฐานที่คุณจะมีคุณสมบัติสำหรับการจ้างงานปกติและถาวร ระยะเวลาการทดลองอาจจะขยายตัวเลือกและดุลพินิจของ บริษัท สำหรับการทำงานที่เหมือนหรือต่างกัน.
3 เงินเดือนและประโยชน์ที่ได้รับเงินเดือนของคุณจะ Php 50,000.00 ขั้นต้นต่อเดือนปฏิทินรวมถึงต่อไปนี้:
อาหารและการขนส่ง Allowance- Php 5,000.00 ที่อยู่อาศัย Allowance- Php 10,000.00
ทั้งหมดจะต้องเสียภาษี 20-32% ยกเว้น Php 2,500.00 อาหารไม่ต้องเสียภาษีและค่าเผื่อการขนส่ง และค่าเผื่อที่อยู่อาศัย เงินเดือนของคุณจะถูกตรวจสอบหลังจากที่ระยะเวลาการทดลองของคุณ.
4 ชั่วโมงการทำงานเนื่องจากลักษณะของธุรกิจของเราที่เราทำงานในสัปดาห์ที่ห้าวันโดยไม่คำนึงถึงวันหยุดที่มีอยู่และประกาศเป็นพิเศษ วันส่วนที่เหลือมีกำหนดล่วงหน้าและไม่จำเป็นต้องตกอยู่ในวันเสาร์และวันอาทิตย์.
สำหรับการดำเนินงานที่ไม่ได้ (การบริหารและการบริการ Services): การจัดตารางการทำงานของคุณจะเป็นชั่วโมงการทำงานตามปกติธุรกิจ 9:00-06:00 วันจันทร์ ถึงวันศุกร์ที่คุณจะต้องปฏิบัติอย่างเคร่งครัด ผู้จัดการฝ่ายอาจจัดตารางการทำงานของคุณจำเป็นที่จะต้องให้เกิดขึ้นโดยที่คุณทำงานห้า (5) วันต่อสัปดาห์ ระยะเวลาผ่อนผันจากสามสิบ (30) นาทีจะได้รับการตั้งค่าสำหรับพนักงานที่ไม่ใช่การดำเนินงาน รายการใด ๆ เวลาที่เกินกำหนดเวลาดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาเป็นอืดและจะต้องมีการหักเงินเดือน ระยะเวลาผ่อนผันจะไม่ต้องมีการทำผิดกฎของพนักงาน.
และเป็นความลับ BTIJOCN
191-2015-JOB เสนอหนังสือ
9 กันยายน 2014 เรียนสาย Srimoon 92/1 Huayyod ถ Thapthiang ตรัง 92000 เรียนสาย Srimoon เรามีความยินดีที่จะให้คุณ . ตำแหน่งของไทยการชำระเงินออนไลน์และการสนับสนุนการบริหารสำหรับ BAYVIEW TECHNOLOGIES, INC และผลประโยชน์ของตำแหน่งและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องของการสู้รบไว้ด้านล่างนี้:
1 แต่งตั้ง _____________________________ วันที่
2 ระยะคุณจะได้รับการระยะเวลาการทดลองที่เหมาะสมของคุณสำหรับตำแหน่งที่จะได้รับการประเมินให้สอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท ระยะเวลาการทดลองจะเป็นหก (6) เดือนเว้นแต่ว่าเราแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในวันที่พ้นกำหนดเวลาดังกล่าวที่คุณยังไม่ได้ตามมาตรฐานที่คุณจะมีคุณสมบัติสำหรับการจ้างงานปกติและถาวร ระยะเวลาการทดลองอาจจะขยายตัวเลือกและดุลพินิจของ บริษัท สำหรับการทำงานที่เหมือนหรือต่างกัน.
3 เงินเดือนและประโยชน์ที่ได้รับเงินเดือนของคุณจะ Php 50,000.00 ขั้นต้นต่อเดือนปฏิทินรวมถึงต่อไปนี้:
อาหารและการขนส่ง Allowance- Php 5,000.00 ที่อยู่อาศัย Allowance- Php 10,000.00
ทั้งหมดจะต้องเสียภาษี 20-32% ยกเว้น Php 2,500.00 อาหารไม่ต้องเสียภาษีและค่าเผื่อการขนส่ง และค่าเผื่อที่อยู่อาศัย เงินเดือนของคุณจะถูกตรวจสอบหลังจากที่ระยะเวลาการทดลองของคุณ.
4 ชั่วโมงการทำงานเนื่องจากลักษณะของธุรกิจของเราที่เราทำงานในสัปดาห์ที่ห้าวันโดยไม่คำนึงถึงวันหยุดที่มีอยู่และประกาศเป็นพิเศษ วันส่วนที่เหลือมีกำหนดล่วงหน้าและไม่จำเป็นต้องตกอยู่ในวันเสาร์และวันอาทิตย์.
สำหรับการดำเนินงานที่ไม่ได้ (การบริหารและการบริการ Services): การจัดตารางการทำงานของคุณจะเป็นชั่วโมงการทำงานตามปกติธุรกิจ 9:00-06:00 วันจันทร์ ถึงวันศุกร์ที่คุณจะต้องปฏิบัติอย่างเคร่งครัด ผู้จัดการฝ่ายอาจจัดตารางการทำงานของคุณจำเป็นที่จะต้องให้เกิดขึ้นโดยที่คุณทำงานห้า (5) วันต่อสัปดาห์ ระยะเวลาผ่อนผันจากสามสิบ (30) นาทีจะได้รับการตั้งค่าสำหรับพนักงานที่ไม่ใช่การดำเนินงาน รายการใด ๆ เวลาที่เกินกำหนดเวลาดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาเป็นอืดและจะต้องมีการหักเงินเดือน ระยะเวลาผ่อนผันจะไม่ต้องมีการทำผิดกฎของพนักงาน.
สำหรับการดำเนินงาน (ผู้ช่วยเหลือคนขับรถของ บริษัท และการสนับสนุนลูกค้า) ชั่วโมงการทำงานปัจจุบันสำหรับการดำเนินงานเป็นกะเช้ากะบ่ายกะ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ แต่อาจมีการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับความต้องการของลูกค้าของเราดำเนินธุรกิจและเส้นทางจากที่เหนือกว่าในทันทีเนื่องจากลักษณะของปริมาณของภาระงาน.
5 ทบทวนผลการดำเนินงาน ในช่วงเวลานี้พนักงานจะอยู่ภายใต้สอง (2) การประเมินผล: 1
- ในการฝึกอบรมหรือสาม (3
ถ) เดือนเพื่อประเมินความคืบหน้าของคุณ
2
ครั้งที่ - ที่หก (6 ครั้ง) เดือนเพื่อตรวจสอบว่าคุณมีสิทธิที่จะดำเนินการระยะเวลาของสัญญานี้ พนักงานรับทราบต่อนายจ้างที่ได้ทำถูกต้องเป็นที่รู้จักและอธิบายให้คุณรับผิดชอบและมาตรฐานการจ้างงานและเกณฑ์ที่คุณควรจะได้พบกับที่จะมีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งของคุณ หลังจากนั้นเป็นต้นมาความคิดเห็นปฏิบัติงานประจำปีจะได้รับการดำเนินการโดย 30 มิถุนายนพ.ศ. ทุกปี. 6 ลาพักร้อน. คุณจะได้รับ 10 วันลาวันหยุดต่อปีของการจ้างงานทุก หรือได้รับตามสัดส่วนดังกล่าวในเดือนบริการจากวันที่เริ่มทุก ที่เพิ่มขึ้นถึง 12 วันในช่วงเริ่มต้นของปีที่สองของพนักงานในการให้บริการที่ต่อเนื่องกันที่เพิ่มขึ้นอีกถึง 15 วันในช่วงเริ่มต้นของสามของพนักงานติดต่อกันเป็นปีของการให้บริการ - ไม่แปลงสภาพเป็นเงินสดและไม่สามารถดำเนินการได้ในช่วงปีที่ผ่านมาในอนาคต ใด ๆ ที่ไม่ได้ใช้ออกจาก 31 ธันวาคมจะถูกริบ ในกรณีพิเศษโดยความเห็นชอบของหัวหน้าภาควิชาของใบที่ไม่ได้ใช้อาจจะกลิ้งไปมาถึงวันที่ 31 เดือนมีนาคมของปฏิทินปีต่อไป. 7 ลาป่วย. 10 วันต่อปีของการจ้างงานทุก หรือได้รับตามสัดส่วนดังกล่าวในเดือนบริการจากวันที่เริ่มทุก ลาป่วยใด ๆ ที่ไม่ได้ใช้ในวันที่ 31 ธันวาคมเซนต์ไม่สามารถดำเนินการไปยังอนาคตปี. 8 ออกจากโรงพยาบาล นอกจากนี้ในการลาป่วยในกรณีที่พนักงานเข้ารับการรักษาที่โรงพยาบาลที่บริษัท ยังจะให้ถึง 10 วันออกจากโรงพยาบาลแล้วเสร็จในปีต่อของการจ้างงาน หรือได้รับตามสัดส่วนดังกล่าวเป็นเดือนของทุกบริการจากวันที่ regularization การลาดังกล่าวจะต้องได้รับการสนับสนุนจากค่าใช้จ่ายทางการแพทย์สำหรับการรักษาผู้ป่วย ออกจากโรงพยาบาลไม่สามารถนำมาใช้สำหรับการผ่าตัด โรงพยาบาลใด ๆ ที่ไม่ได้ใช้ออกจากวันที่ 31 ธันวาคมเซนต์ไม่สามารถเปลี่ยนเป็นเงินสดและไม่สามารถดำเนินการไปยังอนาคตปี. 9 วันเกิดออก 1 วันที่เพิ่มเติมจ่ายวันหยุดซึ่งจะต้องนำไปใช้ในวันเกิดของคุณหรือการทำงานหนึ่งวันทั้งสองข้างของวันเกิดของคุณในกรณีที่วันเกิดของคุณตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ หากปล่อยให้วันเกิดไม่ได้นำเงินสดจะไม่มี. 10 ของขวัญวันเกิดรับรอง ทุกปี บริษัท ให้บัตรของขวัญจำนวน Php 1,000.00 มูลค่าเป็นของขวัญวันเกิดของคุณ. 11 รัฐบาลได้รับคำสั่งผลประโยชน์ วันหยุด: คุณจะได้รับสิทธิทั้งหมดราชกิจจานุเบกษาวันหยุดราชการ ข 13 ครั้งเดือนการชำระเงิน: 13 ครั้งเดือนจ่ายรวมอยู่ในค่าเผื่อที่อยู่อาศัยของคุณและชำระเงินตามสัดส่วนการใช้วิธีการผ่อนชำระรายเดือน. 12 ประกันชีวิต. คุณได้รับความคุ้มครองจากแผนของ บริษัท ประกันชีวิตตามระดับที่กำหนดโดยบริษัท สำหรับคนในตำแหน่งของคุณ. 13 ประกันสุขภาพ. นโยบายของ บริษัท ฯ คือการที่แต่ละคนจะต้องมีความรับผิดชอบต่อสุขภาพของตัวเอง คุณได้รับความคุ้มครองจากแผนประกันสุขภาพของ บริษัท ฯ ตามระดับที่กำหนดโดย บริษัท ฯ สำหรับคนที่อยู่ในตำแหน่งของคุณ (ถ้าคุณผ่านการฝึกอบรมเป็นเวลาสองเดือน). เซนต์14 การเก็บภาษี ภาษีใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสัญญานี้เป็นความรับผิดชอบของพนักงานที่. 15 ท่องเที่ยวสิทธิ คุณจะได้รับหนึ่งตั๋วไปกลับ (ชั้นประหยัด) ไปยังประเทศของคุณเองต่อปีในแต่ละปีแล้วเสร็จในการให้บริการ บริษัท มีสิทธิที่จะหักค่าใช้จ่ายตั๋วเครื่องบินตามสัดส่วนตามระยะเวลาของการให้บริการการแสดงผลว่าบริการการแสดงผลน้อยกว่าหนึ่งปี โปรดทราบว่าในครั้งแรกที่หก (6) เดือนของการจ้างงานของคุณกับ บริษัท ที่คุณจะไม่ได้รับอนุญาตให้ออกจากฟิลิปปินส์เนื่องจากการขอใบอนุญาตทำงานและข้อบังคับการขอวีซ่ายกเว้นภายใต้สถานการณ์ที่ได้รับรางวัล. ทั้งหมดข้อกำหนดและเงื่อนไขจะถูกควบคุมและ เสริมด้วยสัญญาจ้างและนโยบายของ บริษัท ข้อเสนอนี้ขึ้นอยู่กับการมีการปรับปรุงการขอวีซ่าท่องเที่ยวของคุณในวันที่ได้รับการแต่งตั้งและคุณผ่านการสอบ Preemployment การแพทย์ คุณรับทราบว่าการจ้างงานของคุณจะถูกยกเลิกคุณไม่ควรจะได้รับพอดีกับการทำงานเพื่อ เราหวังว่าข้อเสนอนี้ขอให้คุณตัดสินใจที่จะเข้าร่วมทีมงานของเราได้ที่เบย์วิว Technologies, Inc ที่เรามองเห็นอนาคตที่น่าตื่นเต้นสำหรับคุณ นับถือ conforme: Leniegrace ร่วมสาย Srimoon หัวได้มาซึ่งความสามารถพิเศษนักศึกษาฝึกงาน / พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนตัวและเป็นความลับจดหมายเสนองาน btijocn-191-2015

9 กันยายน 2014 : อนุพร สมบูรร์วรรณ 92 / 1 ถ. thapthiang huayyod , ตรัง , 000 เรียนอนุพร สมบูรร์วรรณ เรายินดีที่จะเสนอตำแหน่งไทยออนไลน์เงิน&สนับสนุนผู้บริหารสำหรับ Bayview เทคโนโลยี , Inc และประโยชน์ของตำแหน่งที่ระบุไว้และกฎของหมั้นเป็น ล่าง :
1นัดเดท _____________________________
2 คำที่คุณจะผ่านช่วงทดลองงานที่ความเหมาะสมของคุณสำหรับตำแหน่งจะได้รับการประเมินที่สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท ระยะเวลาทดลองงานจะหก ( 6 ) เดือนเว้นแต่เราจะแจ้งให้คุณในการเขียน หรือ ก่อนวันหมดอายุของกล่าวว่าระยะเวลาที่คุณได้ล้มเหลวในการตอบสนองมาตรฐานที่จะมีคุณสมบัติสำหรับปกติและการจ้างงานถาวร ระยะเวลาทดลองงาน อาจขยายในตัวเลือกและดุลยพินิจของ บริษัท สำหรับงานเดียวกันหรือแตกต่างกัน
3 เงินเดือนและผลประโยชน์ เงินเดือนของคุณจะเป็น PHP 000.00 รวมต่อเดือนปฏิทิน
บวกต่อไปนี้ :อาหารและการขนส่งเบี้ยเลี้ยง - เบี้ยเลี้ยง - PHP PHP 5 , 000.00 ที่อยู่อาศัย 10 , 000.00
ทุกเรื่องให้ได้ % ภาษียกเว้น PHP ไม่ต้องเสียภาษีและขนส่ง 2 , 500.00 อาหารเบี้ยเลี้ยงและค่าใช้จ่ายที่อยู่อาศัย เงินเดือนของคุณจะถูกตรวจสอบหลังจากระยะเวลาทดลองของคุณ
4 ชั่วโมงการทำงานเนื่องจากลักษณะของธุรกิจของเราเราผ่าตัดสัปดาห์ละห้าวันไม่ที่มีอยู่และประกาศพิเศษวันหยุด วัน ส่วนที่เหลือจะนัดล่วงหน้า และไม่ต้องตกอยู่ในวันเสาร์และวันอาทิตย์
งานโนน ( การบริหาร&สนับสนุนบริการ ) : การจัดตารางการทำงานของคุณจะเป็นปกติธุรกิจชั่วโมงการทำงาน 9:00am-6:00pm วันจันทร์ ถึงศุกร์ ซึ่งคุณจะสังเกตศาสนา .ผู้จัดการแผนกอาจจัดตารางการทำงานของคุณจะต้องการให้คุณทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ พระคุณระยะเวลา 30 นาที จะไม่มีการตั้งค่าสำหรับพนักงาน เวลาใด ๆ รายการเลยบอกว่าระยะเวลาจะถือว่าเป็นสาย และจะต้องมีการหักเงินเดือน ระยะเวลาที่เกรซจะได้ไม่ต้องใช้พนักงาน
ส่วนตัวและเป็นความลับจดหมายเสนองาน btijocn-191-2015

9 กันยายน 2014 : อนุพร สมบูรร์วรรณ 92 / 1 ถ. thapthiang huayyod , ตรัง , 000 เรียนอนุพร สมบูรร์วรรณ เรายินดีที่จะเสนอตำแหน่งไทยออนไลน์เงิน&สนับสนุนผู้บริหารสำหรับ Bayview เทคโนโลยี , Inc และประโยชน์ของตำแหน่งที่ระบุไว้และกฎของหมั้นเป็น ล่าง :
1นัดเดท _____________________________
2 คำที่คุณจะผ่านช่วงทดลองงานที่ความเหมาะสมของคุณสำหรับตำแหน่งจะได้รับการประเมินที่สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท ระยะเวลาทดลองงานจะหก ( 6 ) เดือนเว้นแต่เราจะแจ้งให้คุณในการเขียน หรือ ก่อนวันหมดอายุของกล่าวว่าระยะเวลาที่คุณได้ล้มเหลวในการตอบสนองมาตรฐานที่จะมีคุณสมบัติสำหรับปกติและการจ้างงานถาวร ระยะเวลาทดลองงาน อาจขยายในตัวเลือกและดุลยพินิจของ บริษัท สำหรับงานเดียวกันหรือแตกต่างกัน
3 เงินเดือนและผลประโยชน์ เงินเดือนของคุณจะเป็น PHP 000.00 รวมต่อเดือนปฏิทิน
บวกต่อไปนี้ :อาหารและการขนส่งเบี้ยเลี้ยง - เบี้ยเลี้ยง - PHP PHP 5 , 000.00 ที่อยู่อาศัย 10 , 000.00
ทุกเรื่องให้ได้ % ภาษียกเว้น PHP ไม่ต้องเสียภาษีและขนส่ง 2 , 500.00 อาหารเบี้ยเลี้ยงและค่าใช้จ่ายที่อยู่อาศัย เงินเดือนของคุณจะถูกตรวจสอบหลังจากระยะเวลาทดลองของคุณ
4 ชั่วโมงการทำงานเนื่องจากลักษณะของธุรกิจของเราเราผ่าตัดสัปดาห์ละห้าวันไม่ที่มีอยู่และประกาศพิเศษวันหยุด วัน ส่วนที่เหลือจะนัดล่วงหน้า และไม่ต้องตกอยู่ในวันเสาร์และวันอาทิตย์
งานโนน ( การบริหาร&สนับสนุนบริการ ) : การจัดตารางการทำงานของคุณจะเป็นปกติธุรกิจชั่วโมงการทำงาน 9:00am-6:00pm วันจันทร์ ถึงศุกร์ ซึ่งคุณจะสังเกตศาสนา .ผู้จัดการแผนกอาจจัดตารางการทำงานของคุณจะต้องการให้คุณทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ พระคุณระยะเวลา 30 นาที จะไม่มีการตั้งค่าสำหรับพนักงาน เวลาใด ๆ รายการเลยบอกว่าระยะเวลาจะถือว่าเป็นสาย และจะต้องมีการหักเงินเดือน ระยะเวลาที่เกรซจะได้ไม่ต้องใช้พนักงาน
สําหรับการดําเนินงาน ( ผู้ช่วย ไดรเวอร์ บริษัท และลูกค้าสนับสนุน ) ปัจจุบันทำงานงานเป็นกะ เช้า กะบ่ายและกะสุสาน กะพวกนี้ แต่อาจมีการเปลี่ยนแปลง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการของลูกค้า , ธุรกิจและทิศทางจากผู้บังคับบัญชา เนื่องจากธรรมชาติของปริมาณของภาระงาน .
5 ทบทวนการปฏิบัติงาน ในช่วงระยะเวลานี้พนักงานต้องระวางโทษสอง ( 2 ) การประเมิน : 1
) ในการฝึกอบรมหรือที่สาม ( 3
3
) เดือนเพื่อประเมินความก้าวหน้าของคุณ ; 2

ซึ่งครั้งที่ 6 ( 6
.
) เดือนเพื่อตรวจสอบว่าคุณจะได้รับสมบูรณ์ระยะเวลาของสัญญาพนักงานเพิ่มเติม ยอมรับว่านายจ้างได้โดยเปิดเผยและอธิบายให้คุณ ความรับผิดชอบ และการจ้างงานมาตรฐานและเกณฑ์ที่คุณควรของคุณพบที่จะมีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่ง หลังจากนั้น วิจารณ์การทำงานประจำปีจะถูกดำเนินการโดย

วันที่ 30 มิถุนายน ทุกปี
6 การลาพักร้อน คุณจะได้รับ 10 วันพักร้อนต่อทุกปีของการจ้างงานหรือได้รับโปรค่าของมันสำหรับบริการทุกเดือนจากวันที่ของการเริ่มต้น เพิ่มขึ้น 12 วันที่เริ่มต้นของพนักงานในปีที่สองติดต่อกัน บริการเพิ่มเติม เพิ่มเป็น 15 วัน ที่เริ่มต้นของพนักงาน 3 ปีติดต่อกันของบริการ–ไม่แปลงสภาพเป็นเงินสด และไม่สามารถดำเนินการได้มากกว่าปีในอนาคต ทิ้งไม่ได้ใช้โดย 31 ธันวาคมจะถูกริบในกรณีพิเศษ เมื่อคุณอนุมัติแผนกหัว ใบที่ไม่ได้ใช้อาจจะกลิ้งไปถึง 31 มีนาคมของปีปฏิทิน ดังนี้
7 ป่วยไปแล้ว 10 วัน ต่อทุก ๆ ปีของการจ้างงาน หรือได้รับโปรค่าของมันสำหรับบริการทุกเดือนจากวันที่ของการเริ่มต้น ป่วยไปไม่ได้ใช้โดย 31 ธันวาคมต้น

จะถูกนําไปในอีกหลายปีข้างหน้า
8 โรงพยาบาลไปนอกจากการลาป่วย ในกรณีที่พนักงานที่เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล บริษัทก็จะให้
ถึง 10 วันออกจากโรงพยาบาลต่อเสร็จสมบูรณ์ในปีของการจ้างงาน หรือได้รับโปรค่าของมันสำหรับบริการทุกเดือนจากวันที่ผิดกฎหมาย . ดังกล่าวออกไปจะต้องได้รับการสนับสนุนโดยค่ารักษาพยาบาลสำหรับผู้ป่วยในการรักษา โรงพยาบาลไปไม่สามารถใช้สำหรับผ่าตัดโดยเด็ดขาดโรงพยาบาลใดไปไม่ได้ใช้โดย 31 ธันวาคมต้น

ไม่สามารถเปลี่ยนเป็นเงินสดและไม่สามารถดำเนินการได้มากกว่าปีในอนาคต
9 จากวันเกิด อีก 1 วันจ่ายวันหยุด ซึ่งจะต้องใช้ในวันเกิดของคุณ หรือคนที่ทำงานวัน
ด้านข้างของวันเกิดของคุณในเหตุการณ์วันเกิดของคุณอยู่ในวันหยุด ถ้าไปวันไม่ถ่าย ไม่เงินสด การชำระเงินจะทำ
10ใบรับรองของขวัญวันเกิด ทุก ๆ ปี บริษัท มีขวัญโดย PHP 1 , 000.00
มูลค่าของขวัญวันเกิดของคุณ
11 รัฐบาลได้รับประโยชน์ . วันหยุด : คุณมีสิทธิทั้งหมดราชกิจจานุเบกษาวันหยุดนักขัตฤกษ์ B . 13

เดือนจ่าย 13 th TH

เดือนจ่ายถูกรวมอยู่ในค่าที่พักจ่ายค่า& Pro ในงวดรายเดือน
12 ประกันชีวิตคุณถูกปกคลุมด้วยแผนประกันชีวิตของ บริษัท ตามระดับที่กำหนดโดย บริษัท สำหรับใครบางคน
ในตำแหน่งของคุณ
13 ประกันสุขภาพ นโยบายของบริษัทคือการที่แต่ละคนต้องรับผิดชอบหนึ่งของสุขภาพ คุณถูกปกคลุมด้วยแผนประกันสุขภาพของบริษัทตามระดับที่กำหนดโดย บริษัท สำหรับใครบางคนในตำแหน่งของคุณ ( ถ้าคุณผ่านสองเดือนการฝึกอบรม )
เซนต์

14 ภาษีอากร ภาษีใด ๆที่เกี่ยวข้องกับสัญญาฉบับนี้ จะเป็นความรับผิดชอบของพนักงาน

15 สิทธิในการเดินทาง คุณจะได้รับหนึ่งตั๋วกลับ ( ชั้นประหยัด ) ของคุณเองประเทศต่อปีสำหรับเสร็จสิ้นในแต่ละปีของการบริการ บริษัท มีสิทธิที่จะหักค่าใช้จ่ายตั๋วเครื่องบินสัดส่วนตามความยาวของบริการให้ถ้าบริการให้น้อยกว่าหนึ่งปีโปรดทราบว่าในหก ( 6 ) เดือนแรกของการจ้างงานของคุณกับ บริษัท ที่คุณจะไม่ได้รับอนุญาตที่จะออกจากฟิลิปปินส์เนื่องจากใบอนุญาตทำงานและวีซ่าการประมวลผล กฎระเบียบ ยกเว้นภายใต้สถานการณ์เช่นนั้น .
ทั้งหมดข้อตกลงและเงื่อนไขจะถูกควบคุมและเสริมนโยบายการจ้างงานสัญญา และบริษัทข้อเสนอนี้จะเกิดขึ้นในของคุณมีการปรับปรุง วีซ่า ในวันที่นัด และผ่านการสอบทางการแพทย์ preemployment . ท่านได้รับทราบว่า การจ้างงานของคุณจะถูกยกเลิก คุณไม่ควร ให้พอดีกับงานสั่งซื้อ เราหวังว่าข้อเสนอนี้จะกระตุ้นให้คุณตัดสินใจที่จะเข้าร่วมทีมงานของเราที่เบย์วิว Technologies , Inc ที่เรามองเห็นอนาคตที่น่าตื่นเต้นสำหรับคุณ ประเภทความนับถือเข้ากัน : leniegrace Co อนุพร สมบูรร์วรรณหัว ความสามารถพิเศษ การฝึกหัด / พนักงาน